溫州市公安局交通管理局招聘警務(wù)輔助人員啟事
因工作需要，根據(jù)溫州市公安局警務(wù)輔助人員管理工作有關(guān)規(guī)定，溫州市公安局交通管理局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員，相關(guān)事項(xiàng)如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘男性勤務(wù)類警務(wù)輔助人員126名。具體招聘計(jì)劃和崗位要求詳見附件1。
二、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護(hù)憲法，遵守法律法規(guī)，品行端正，熱愛公安事業(yè)，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)和吃苦耐勞精神，紀(jì)律觀念強(qiáng)。
?。ǘ┪骞俣苏?，口齒清楚，體表無紋身，雙眼矯正視力4.8以上；年齡18周歲至35周歲（1983年11月31日至2001年11月31日出生）。
（三）身心健康，具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力。
?。ㄋ模┚哂袊页姓J(rèn)的學(xué)歷，且符合招聘崗位所需學(xué)歷和專業(yè)要求。
（五）同等條件下，優(yōu)先招聘有相同工作經(jīng)驗(yàn)者、警察類或政法類院校畢業(yè)生，具有醫(yī)療救護(hù)等專業(yè)技能的人員，退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人，以及在職公安民警的配偶子女，上述人員不限戶籍。退役士兵及其他具有特殊技能或?qū)I(yè)特長的人員，可適當(dāng)放寬報(bào)考條件。
?。┫铝星樾尾坏脠?bào)考：本人受過刑事處罰或者治安管理處罰、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄、因違紀(jì)違規(guī)被開除辭退解聘的人員、本人家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的，其他不宜從事警務(wù)輔助工作的情形。
本款所述近親屬范圍為父母、配偶、子女、兄弟姐妹，家庭成員包括以上人員外長期一起生活的其他親屬。
三、招聘辦法及程序
（一）報(bào)名方式和時(shí)間
符合條件的報(bào)名者請下載打印附件2：《溫州市公安局交通管理局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名表》，填寫好相關(guān)個(gè)人信息，并在本啟事公布的報(bào)名期間內(nèi)直接攜帶相關(guān)報(bào)名材料到報(bào)名現(xiàn)場報(bào)名并進(jìn)行資格審查。
1.報(bào)名時(shí)間
2019年11月17日至11月19日（周日至周二），9:00-11:30，14:30-17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)
溫州市公安局交通管理局二樓圓形會(huì)議室，地址：溫州市鹿城區(qū)金橋路1號，聯(lián)系電話：0577-88300232。
3.報(bào)名時(shí)須提交的材料
報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名時(shí)，需攜帶以下材料：
（1）紙質(zhì)報(bào)名表；
?。?）有效身份證及其復(fù)印件；
?。?）戶口簿及其復(fù)印件；
?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書及其復(fù)印件；
（5）學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告（高中學(xué)歷無需學(xué)信網(wǎng)報(bào)告）；
?。?）個(gè)人征信報(bào)告（中國人民銀行及四大銀行溫州分行等可打?。?/div>
?。?）近期免冠彩色一寸照片4張；
（8）其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件（退役士兵需提供退役證及其復(fù)印件）。
?。ǘ┵Y格初審及反饋
溫州市公安局交通管理局在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，接收符合條件者報(bào)名材料。報(bào)名者須按規(guī)定參加體能測試和面試，時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。
（三）考試方式
1.體能測試。體能測試標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)》，共設(shè)三個(gè)項(xiàng)目，各項(xiàng)目滿分100分，有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者，不能進(jìn)入面試階段。體能測試總成績?nèi)∪齻€(gè)項(xiàng)目測試成績平均值。
體能測試項(xiàng)目：4*10米往返跑、1000米跑、縱跳摸高。
2.面試。根據(jù)報(bào)考人員體能測試總成績從高分到低分按1：1.5的比例確定面試對象，如遇最后一名同分的，則一并列為面試對象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。
3.考試總成績計(jì)算方法
總成績按百分制計(jì)算，具體方法為：
總成績=體能測試總成績*50%+面試成績*50%；
合成后的成績均保留兩位小數(shù)，第2位按“四舍五入”辦法處理。
4.確定體檢、考察對象
根據(jù)總成績，按崗位名額1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢、考察對象，遇總成績同分的一并列入體檢、考察。
?。ㄋ模w檢和考察
1.體檢對象按通知的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶身份證參加體檢。
2.體檢參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。體檢結(jié)果僅作為本次招錄的依據(jù)。
3.考察。體檢合格的考生由溫州市公安局交通管理局相組成考察組進(jìn)行考察。考察工作按照招聘條件中不得報(bào)考情形，對考察對象進(jìn)行全面考察。
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1.體檢、考察合格人員（總成績同分的，優(yōu)先錄用面試成績高者；體能測試、面試等均同分的，根據(jù)崗位所需加試一項(xiàng)體能，優(yōu)先錄用得分高者），確定為擬錄用對象，公示5個(gè)工作日。公示期滿，對擬錄用對象沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，以勞務(wù)派遣方式簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。
2.在職人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)之前自行負(fù)責(zé)與原用人單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。
?。徢芭嘤?xùn)
擬聘用人員需參加溫州市公安局交通管理局組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、薪酬待遇
警務(wù)輔助人員薪酬待遇年人均8萬元左右（含五險(xiǎn)一金），根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度和危險(xiǎn)程度執(zhí)行差異化薪酬制度。
五、其他事項(xiàng)
1.發(fā)現(xiàn)招聘過程中有作弊、弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格；
2.招聘過程中，如有人員未按規(guī)定參加體檢、政審或出現(xiàn)不合格情況，所空缺名額，根據(jù)相關(guān)考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；
3.未盡事宜由溫州市公安局交通管理局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
溫州市公安局交通管理局
2019年11月15日
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