隆林各族自治縣2020年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)[2018]14號(hào))等文件精神，為拓寬人才引進(jìn)渠道，經(jīng)隆林各族自治縣黨委、縣人民政府同意，我縣擬拿出30個(gè)職位36人參加各高校舉辦的“雙選會(huì)”進(jìn)行公開(kāi)招聘，以充實(shí)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及名額
(一)招聘主要面向非在職在編的具有全日制本科及以上、專業(yè)對(duì)口的歷屆大學(xué)畢業(yè)生，有計(jì)劃的通過(guò)“雙選會(huì)”招聘。
(二)計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共30個(gè)職位36人。具體職位、名額及要求詳見(jiàn)附表。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍
(二)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
(三)熱愛(ài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，具有相應(yīng)職位所需的專業(yè)和學(xué)歷(國(guó)家承認(rèn))。
(四)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(五) 具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū)。
(六)年齡在18周歲以上，35周歲以下(年齡均以2019年12月7日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)，即為1984年12月7日至2001年12月7日期間出生)。取得碩士學(xué)位及以上的畢業(yè)生年齡可放寬到40周歲(即為1978年12月7日至2001年12月7日期間出生))。
(七)有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;
2、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員;
3、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員;
4、現(xiàn)役軍人。
5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)面試、業(yè)務(wù)能力考核和政治思想考核、身體健康檢查等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報(bào)名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序。
四、報(bào)名方法
(一)報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間
第一場(chǎng)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2019年12月7日(星期六) 9:00-15:00
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2019年12月7日(星期六) 15:00-18:00
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：百色市右江區(qū)中山二路21號(hào)百色學(xué)院(東合校區(qū))校園籃球場(chǎng)。
報(bào)名網(wǎng)址：廣西人才網(wǎng)·百色站bs.gxrc.com
第二場(chǎng)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2019年12月28日(星期六) 9:00-15:00
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：南寧師范大學(xué)明秀校區(qū)(廣西南寧市明秀東路175號(hào))
(二)報(bào)名手續(xù)
報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、個(gè)人簡(jiǎn)歷等，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復(fù)印件各一份。
本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，并提交一張近期2寸免冠彩色照片。所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
(三)資格審查
按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名;網(wǎng)上報(bào)名的，經(jīng)資格審查，不符合招聘條件的，不給予通過(guò)。如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。
五、面試
(1)面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)
(2)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。
(3)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
(4) 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
面試崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試試題由自治縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門(mén)出題。
(5)面試的組織與實(shí)施。
面試工作方案由縣人力資源和社會(huì)保障局制定并組織實(shí)施，人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏?jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì)保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績(jī)的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
六、體檢與考核
(一)體檢
1、面試結(jié)束后，同一職位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。當(dāng)同一職位考生面試成績(jī)相同時(shí)，以綜合分析能力項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選?？h人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人員的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
(二)考核
1、體檢結(jié)束后，根據(jù)體檢結(jié)果按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？疾旃ぷ饔烧衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
2、考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
七、審批與聘用
(一)審批
招聘單位、主管部門(mén)和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)公示。公示期為七個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按程序報(bào)隆林各族自治縣人民政府審批。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或有異議經(jīng)查實(shí)不符合聘用資格條件的，該職位不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
(二)聘用
經(jīng)隆林各族自治縣人民政府批復(fù)同意后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)，并按照程序報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案。
八、招聘紀(jì)律
(一)應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(二)在發(fā)布面試公告后，應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格審查、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考隆林縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考隆林縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考隆林縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員;應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考隆林縣事業(yè)單位人員及機(jī)關(guān)工勤人員。
(三)嚴(yán)格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
隆林各族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年12月5日
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