點(diǎn)擊獲?。?a target="_blank" style="color:red; text-decoration: none;">考前必做時(shí)事政治題庫(kù)【送分題】 | 新版公共基礎(chǔ)知識(shí)7000題 | 教材用書PDF電子版
南充市發(fā)展和改革委員會(huì)2019年公開遴選工作人員公告
為加強(qiáng)市發(fā)改委干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)化水平，擬公開遴選一批工作人員?，F(xiàn)公告如下：
一、遴選職位
綜合管理職位2名，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位1名。
二、遴選對(duì)象及條件
?。ㄒ唬╁噙x對(duì)象
面向南充市九縣（市、區(qū)）級(jí)機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記且在編在崗的三級(jí)主任科員以下人員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員,下同）。
?。ǘ╁噙x條件
1.綜合條件
?。?）具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
?。?）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
?。?）年齡35周歲以下(1984年12月30日及以后出生)。
（4）在編在崗2年及以上，年度考核為稱職及以上。
（5）具有正常履行職責(zé)所需的身體條件。
（6）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
年齡、工作經(jīng)歷時(shí)間等的計(jì)算均截至報(bào)名開始的第一日（2019年12月30日）。
2.具體職位條件
?。?）綜合管理職位：①具有1年以上主要經(jīng)濟(jì)工作部門工作經(jīng)歷。②專業(yè)不限。
（2）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位：要求會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)。
?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
4.尚在試用期內(nèi)的。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名和領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名人員登錄南充市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)“人事考試”專欄詳細(xì)了解遴選公告及有關(guān)附件公布的遴選資格條件，于2019年12月30日8時(shí)至12月31日18時(shí)，攜帶相關(guān)資料在南充市發(fā)展和改革委員會(huì)人事科（地址：南充市萬年西路市政府一號(hào)辦公樓617室）現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名，資格審核通過后發(fā)放筆試準(zhǔn)考證?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提供以下資料：
1.《南充市發(fā)展和改革委員會(huì)2019年度公開遴選工作人員考試報(bào)名表》2份;
2.身份證原件及復(fù)印件1份；
3.學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件1份；
4.公務(wù)員登記表（或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員登記表》）復(fù)印件并加蓋所在單位或主管部門公章；
5.本人近期彩色免冠1寸證件照3張；
6.由報(bào)名人員所在單位或主管部門出具的年度考核復(fù)印件并加蓋公章；
7.有干部管理權(quán)限的主管部門出具的同意遴選報(bào)名的書面意見并加蓋公章。
8.報(bào)考綜合管理職位的需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明，由相關(guān)部門出具書面材料并加蓋公章。
?。ǘ┛荚嚒？荚嚪止P試和面試，均實(shí)行百分制。筆試、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%、50%。
1.筆試。筆試開考比例不低于3:1。報(bào)名工作結(jié)束后，資格審核合格人數(shù)與遴選計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的，按比例縮減或取消該職位遴選計(jì)劃。筆試主要測(cè)試?yán)碚撝R(shí)、公文寫作水平，時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按職位遴選名額的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，最后1名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。
2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試綜合分析、計(jì)劃組織、應(yīng)急處理和溝通協(xié)調(diào)等能力。面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。
?。ㄈ┛疾?、體檢。根據(jù)筆試、面試折合得分情況，按照實(shí)際遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象、體檢人員。若考試總成績(jī)相同，以筆試折合成績(jī)高低確定名次。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因考察、體檢出現(xiàn)的缺額，按總成績(jī)高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。ㄋ模┱{(diào)入。根據(jù)遴選名額及考察、體檢情況，研究確定擬調(diào)人員，經(jīng)公示無異議后，按程序辦理調(diào)入手續(xù)。
四、注意事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿遴選全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合遴選條件的，取消遴選資格。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)請(qǐng)按要求填寫本人手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通。未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。
?。ㄈ┳稍冸娫挘?817-2238131。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
?。ㄒ唬﹫?bào)考者應(yīng)保證提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和資料，如有弄虛作假的行為，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）嚴(yán)明遴選紀(jì)律，報(bào)名者不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。
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