微山縣公開(kāi)選聘微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任的公告
為深入推進(jìn)微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革，建立“干部能上能下、人員能進(jìn)能出”的競(jìng)爭(zhēng)性激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造充滿活力的工作局面，經(jīng)研究決定，面向全縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、縣屬國(guó)有企業(yè)中懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、能力強(qiáng)的人員，公開(kāi)選聘微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位及人數(shù)
選聘微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任3名，其中分管產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作的副主任1名，分管招商引資、投資促進(jìn)工作和運(yùn)營(yíng)公司的副主任1名，分管綜合保障和財(cái)務(wù)法務(wù)工作的副主任1名。
二、選聘條件及資格要求
(一)資格條件
政治立場(chǎng)堅(jiān)定，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，自覺(jué)做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨中央和國(guó)家的方針政策，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熟悉經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展工作，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問(wèn)題能力，職業(yè)操守和個(gè)人品行較好。同時(shí)還要具備以下任職資格條件：
具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)及以上學(xué)歷;
擔(dān)任過(guò)下列職務(wù)2年以上：縣委管理的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)副職(含相當(dāng)職務(wù))以上，縣屬國(guó)有企業(yè)副總經(jīng)理(含相當(dāng)職務(wù))以上;
年齡一般不超過(guò)40周歲(1979年1月1日以后出生人員)，特別優(yōu)秀的(具有全日制研究生學(xué)歷的;擔(dān)任開(kāi)發(fā)區(qū)中層以上職務(wù)2年及以上的;具有園區(qū)、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)法務(wù)等專業(yè)知識(shí)或管理經(jīng)驗(yàn)的，具備以上三種條件之一的)，年齡可適當(dāng)放寬到42周歲(1977年1月1日以后出生人員)，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求;
(二)選聘人選的年齡、任職年限時(shí)間計(jì)算截至2019年12月31日。
(三)下列人員不得報(bào)考：
1. 尚未解除紀(jì)律處分或處分影響期未滿的人員;
2. 涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3. 受過(guò)刑事處罰的人員;
4. 曾被開(kāi)除公職的人員;
5. 其他不宜報(bào)名參加的情形。
三、選聘程序
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1. 報(bào)名時(shí)間：2020年1月13日—1月17日。
2. 報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦兩種方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。應(yīng)聘者登錄微山縣政府門(mén)戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.weishan.gov.cn/)，下載報(bào)名登記表，按要求填寫(xiě)相關(guān)信息并經(jīng)單位審核同意后，攜帶本人近三年工作總結(jié)，身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)資格證書(shū)(職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等)原件及復(fù)印件等材料，于1月17日下午5時(shí)前到微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一樓進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。
(二)資格審查。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人選資格進(jìn)行審查，資格審查貫穿選聘全過(guò)程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。未進(jìn)入資格范圍的不再另行通知。
(三)考察。對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作履歷和工作實(shí)績(jī)，并根據(jù)考察結(jié)果予以賦分，總分50分。
(四)面試面談。根據(jù)考察情況，確定進(jìn)入面試面談環(huán)節(jié)人員。面試面談的地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。面試總分50分。
(五)確定擬聘用人員。綜合考察得分和面試面談得分，按照總成績(jī)擇優(yōu)確定擬聘用人員。
(六)公示聘用。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，按程序辦理聘用手續(xù)。試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格由縣委按組織程序任命并簽訂聘任合同，聘期3年，聘期期滿考核合格可以續(xù)聘。
四、薪酬待遇
選聘人員待遇按微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效薪酬制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘任后按正科級(jí)職務(wù)職級(jí)實(shí)行檔案封存，工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的可按規(guī)定晉升檔案職務(wù)職級(jí)層次和專業(yè)技術(shù)等級(jí)，作為干部交流、職務(wù)職級(jí)晉升、交納社?；鸺稗k理退休時(shí)的依據(jù)。
五、選聘工作全過(guò)程接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，對(duì)在公開(kāi)選聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反選聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消報(bào)考或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的工作人員，給予嚴(yán)肅查處理。
本公告未盡事宜，由微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0537—6566196
監(jiān)督電話：0537—8612380
附件：公開(kāi)選聘微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任報(bào)名表.doc
微山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年1月13日
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