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保定京津易人力資源服務(wù)有限公司關(guān)于公開招錄易縣清西陵文物管理處勞務(wù)派遣人員的實施方案
受易縣清西陵文物管理處委托，為滿足易縣清西陵文物管理處用人需要，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會公開招錄勞務(wù)派遣人員27人。為保證公開招錄工作的順利進(jìn)行，特制定實施方案如下：
一、招錄方式、原則和基本條件
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招錄。
應(yīng)聘人員要符合以下基本條件:
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具有與招錄崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè);
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、易縣戶籍;
6、具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招錄為工作人員的其它情形人員、與保定京津易人力資源服務(wù)有限公司未解除勞動合同關(guān)系的不得應(yīng)聘。
二、招錄崗位、名額及具體條件
1、白班：15人(男性5名、女性10名)，有財務(wù)工作經(jīng)驗及相關(guān)證件的人員優(yōu)先;
2、夜班警衛(wèi)：7人(男性);
3、消防控制室值班員：5人(男性)
以上崗位、名額及具體條件詳見(附件2)《2020年公開招錄勞務(wù)派遣工作人員崗位信息表》
三、人員管理及待遇
1、簽訂勞動合同
錄用人員無編制、無人事關(guān)系，與保定京津易人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一簽訂勞動合同，期限為9年，分兩次簽訂，第一次三年，第二次六年。試用期6個月(試用期包括在合同期限內(nèi))，試用期滿，由易縣清西陵文物管理處和京津易人力資源服務(wù)有限公司共同組織人員對錄用人員進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考核，考核不合格者，退回保定京津易人力服務(wù)有限公司。合同期滿后，終止勞動合同，按國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所需費(fèi)用按規(guī)定落實。
2、待遇
工資待遇按照我縣每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1580元、績效工資300元、生活補(bǔ)貼240元，共計2120元執(zhí)行。以上崗位以后根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整，并統(tǒng)一繳納五險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險)，所需費(fèi)用按國家社保政策執(zhí)行。
四、招錄程序與方法
招錄工作由保定京津易人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定組織落實。
(一)公告發(fā)布、報名與資格審查
1、2020年3月20日至2020年3月25日期間，在易縣政府網(wǎng)(www.yizhou.gov.cn)網(wǎng)站發(fā)布招錄公告。
2、報名時間：2020年3月26日至4月1日
3、報名方式：為響應(yīng)縣委、縣政府關(guān)于新冠肺炎疫情的防控工作精神，減少聚集性、群體性人員活動，保定京津易人力資源服務(wù)有限公司把現(xiàn)場報名改為網(wǎng)絡(luò)報名,報名網(wǎng)址：(http://wj4zz1ljuoyu8sp5.mikecrm.com/RxRRY8F)輸入報名所需資料。也可通過微信搜索“保定京津易人力資源服務(wù)有限公司”公眾號進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報名。網(wǎng)絡(luò)報名人員務(wù)必正確填寫報名資料，報名咨詢電話：0312-8212944。
應(yīng)聘者須提供本人畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件和復(fù)印件，近期彩色小2寸免冠同版照片四張，專科及以上畢業(yè)生提供中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》和考務(wù)費(fèi)100元。以上各項材料及考務(wù)費(fèi)準(zhǔn)備齊全，等候電話通知。
若某崗位符合報名條件人數(shù)不足招聘人數(shù)，直接進(jìn)入面試，擇優(yōu)錄取。
報名實行嚴(yán)格的自律制度。即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消資格。
4、資格審查：疫情結(jié)束后對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，主要審查報名人員資格條件等，符合條件的應(yīng)聘者填寫《保定京津易人力資源服務(wù)有限公司2020年公開招錄勞務(wù)派遣人員資格審查表》(附件1)，表格在政府網(wǎng)站自行下載，填寫完整并粘貼照片。資格審查貫穿整個招聘過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，隨時取消招聘資格。資格審查成立資格審查小組，對應(yīng)聘者進(jìn)行認(rèn)定，對符合條件的應(yīng)聘者，資格審查小組成員在應(yīng)聘者填寫的《資格審查表》上共同簽字。
(二)面試
面試由保定京津易人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組成面試小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試(具體時間及面試方案另行制定)，面試合格人員全部進(jìn)入筆試。面試占綜合成績的40%。
(三)筆試
筆試具體時間另行通知(方案另行制定)。筆試試題由保定京津易人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測驗等，筆試成績滿分100分，時間為120分鐘，筆試結(jié)束后公布考試成績。筆試成績占綜合成績的60%
綜合成績=筆試成績*60%+面試成績*40%(均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)
(四)體檢
面試、筆試結(jié)束后公布成績，分崗位按綜合成績進(jìn)行排名，按1：1的比例進(jìn)行體檢。
體檢由指定縣級醫(yī)院進(jìn)行，體檢內(nèi)容由京津易人力資源服務(wù)有限公司按委托方要求項目進(jìn)行，考生按體檢項目據(jù)實繳納體檢費(fèi)，遇有體檢不合格或自動棄權(quán)的按綜合成績分崗位依次遞補(bǔ)。
(五)政審
對擬錄用人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)以及主要社會關(guān)系等進(jìn)行綜合政審。遇有政審不合格或自動棄權(quán)的按綜合成績分崗位依次遞補(bǔ)。
(六)公示
面向社會公示成績及擬招錄對象情況，公示3天后，無任何不良反映且體檢、政審合格的，方可錄用。舉報電話：0312—4710012，電子郵箱：qxlbgs@163.com。
(七)審批錄用
經(jīng)面試、筆試、體檢、政審合格后，與保定京津易人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期為6個月，試用期內(nèi)不具備所應(yīng)聘崗位工作基本素質(zhì)的，給予退回。
本次招錄不足人員或流失人員的補(bǔ)充，由易縣清西陵文物管理處委托保定京津易人力資源服務(wù)有限公司，根據(jù)有關(guān)需要隨時補(bǔ)錄，補(bǔ)錄人員要符合本次招錄勞務(wù)派遣人員的崗位條件。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)單位公開招錄人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有直系親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;面試小組人員遇到與其有直系親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)予以回避;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招錄工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄公正的，也要主動提出回避。
(二)招錄工作的全過程，做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會、易縣清西陵文物管理處及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)嚴(yán)肅招錄紀(jì)律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;
3、招錄工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;
4、違反本方案的其他情形的。
(四)對違反公開招錄紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消面試(考試)或聘用資格;對違反本方案招錄的受聘人員，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退。對違反公開招錄紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對違反公開招錄紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
特別提醒：凡應(yīng)聘者未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、筆試、體檢、政審等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
六、組織工作
為切實加強(qiáng)此項工作推進(jìn)落實，我公司成立公開招錄工作專門小組，確保報名、資格審查、面試、筆試、體檢、公示、錄用順利實施并做到及時與易縣清西陵文物管理處及有關(guān)部門的溝通。
附件：
2020年3月20日
提供全國公務(wù)員考試資訊
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