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浙江省省屬事業(yè)單位2020年特殊專業(yè)技術崗位招聘信息

　　根據(jù)浙江省事業(yè)單位公開招聘人員有關規(guī)定和探索分業(yè)分類開展招聘工作、逐步擴大事業(yè)單位自主用人權的精神，部分省屬事業(yè)單位分別制定2020年度特殊專業(yè)技術崗位招聘方案，經(jīng)相關主管部門同意并由省人力資源和社會保障廳備案后，聯(lián)合公布招聘信息。

　　一、招聘單位與崗位

　　招聘單位和招聘崗位信息見《浙江省省屬事業(yè)單位2020年特殊專業(yè)技術崗位目錄》（附件1，以下簡稱《特崗目錄》）。

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　　招聘單位為浙江省部分省屬事業(yè)單位及中央部委在杭事業(yè)單位，共55家。為查索方便，分4類（A—本科高校；B—職業(yè)院校；C—醫(yī)院；D—其他科研單位）。具體見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”，可供應聘者查閱有關單位簡介、信息公開網(wǎng)址及報名、聯(lián)系方式等。

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　　招聘崗位在《特崗目錄》中按單位類別分列，主要是需要聘用高層次人才、高技能人才和急需的短缺專業(yè)、特殊技能人才的專業(yè)技術崗位。1806個教師（含部分教輔）、醫(yī)藥護技、科研崗位計劃招聘4695名工作人員。

　　目錄內(nèi)的省屬醫(yī)院在本年度內(nèi)大多曾組織實施招聘工作，尚有缺額（或可能出現(xiàn)缺額）的崗位及部分新增崗位繼續(xù)招聘。

　　二、招聘對象和資格條件

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　　招聘對象應符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

　　1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務；

　　2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技能條件；

　　3、適應崗位要求的身體條件；

　　4、崗位所需要的其他條件。

　　招聘對象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，將按有關規(guī)定招聘符合條件的國（境）外人員。

　　除招聘單位對某些崗位用人時間另有要求外，按有關規(guī)定預計可在6個月內(nèi)取得招聘崗位要求的學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的全日制普通高校應屆畢業(yè)生（含留學回國人員和按五部委文件規(guī)定享有同等待遇的統(tǒng)招非全日制在校研究生），一般均可以應聘其符合條件的崗位。

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　　招聘崗位要求的具體資格條件包括：

　　1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關年齡計算辦法從簡。例如，上限為35周歲的，凡1985年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者，如確有必要，招聘單位可能予以適當放寬；

　　2、不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標準；

　　3、適應招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由招聘單位根據(jù)應聘者學歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。學業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為招聘單位認定其專業(yè)要求的依據(jù)。

　　用人單位招聘高校畢業(yè)生的，部分崗位資格條件中有畢業(yè)院校、年齡等要求的，僅作為相關應聘人員參考，不作為限制性要求。在職公務員、各類事業(yè)單位在編工作人員需要應聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求。

　　崗位條件欄目內(nèi)容中的“/”專指要求同時具備的條件，如“研究生/碩士”表示既需具備研究生學歷，也需具備碩士學位。標注有“*”符號的，表明該項內(nèi)容為彈性條件，一般結合該崗位“其他條件及備注”中相應要求靈活掌握，如“學歷/學位”要求為“*博士”，同時注明“*具有副高以上專業(yè)技術資格者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學位的副教授即視為符合條件。

　　招聘崗位明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，招聘單位可能謝絕其他人員應聘，也可能在考試、考核過程中體現(xiàn)其用人偏好。

　　三、招聘工作安排

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　　招聘單位自招聘信息公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數(shù)情況，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。個別單位出于預期缺額是否成為現(xiàn)實、現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務部門等需要，部分崗位將根據(jù)單位實際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。

　　除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，招聘單位集中公布的用人需求信息在2020年度內(nèi)有效，并將于2020年8月底集中更新（含少量新增崗位和個別需要新加入的單位及其崗位）。

　　經(jīng)考試、考核后，招聘單位認為部分崗位現(xiàn)有應聘人員不能達到其用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

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　　招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎上，在單位網(wǎng)站相應欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關的信息，進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。

　　招聘程序一般包括報名、資格審查、考試（考核）、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

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　　凡符合招聘資格條件的應聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報名方式，提供必要的報名材料，應聘尚空缺的招聘崗位。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。

　　應聘者可通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報名。各單位具體采用的報名方式見《特崗目錄》相應欄目。部分單位由用人部門直接接受報名和針對招聘崗位有關情況的咨詢，應聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關聯(lián)系人、方式”進行聯(lián)系。

　　除在線報名方式要求按系統(tǒng)提示填寫報名信息外，應聘者一般可僅提供報名表（樣式見附件2，可視單位要求或個人情況填寫套表內(nèi)的其中一份）。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明，以及身份證、學歷和學位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準。

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　　招聘單位對應聘者進行資格審查后，將通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)或電子郵件、手機短信等方式反饋資格審查結果。報名表上應聘單位（含部門）、崗位名稱和崗位代碼等關鍵信息缺失的，招聘單位可能不予反饋。

　　招聘單位將根據(jù)各崗位用人需求實際和符合資格條件報名人數(shù)情況，適時研究確定針對具體崗位的考試、考核安排，及時通知應聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試、考核的前提（招聘單位自行提出最低開考比例要求的除外）。

　　（五）考試、考核

　　招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。

　　針對需要招聘博士研究生或副高以上專業(yè)技術資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競爭的短缺專業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進行。考試、考核的方式可以穿插、綜合使用。

　　考試主要采用面試、專業(yè)技術水平測試等方式，如結構化面試、無領導小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨立或綜合應用。一些單位對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件報名人數(shù)較多，有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對象的依據(jù)。

　　考核主要包括業(yè)績評估、專項素質(zhì)測評、實習見習表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評議等方式。一些單位將依據(jù)某些重點關注項目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見，對符合條件報名人數(shù)較多的崗位進行初評初選，確定考試對象。

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　　教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務員考錄體檢的辦法進行。

　　招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實際情況，按照不超過上述參考標準要求另行確定體檢項目、標準的，以其公布的體檢辦法為準。

　　（七）考察

　　考察一般采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行，了解應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。

　　四、聘用和待遇

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　　招聘單位根據(jù)考試（考核）、體檢、考察情況確定擬聘人員，名單將在招聘單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

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　　聘用人員納入事業(yè)單位編制（或報備員額）內(nèi)管理，全部實行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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　　受聘人員與招聘單位簽訂聘用合同時，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關學歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合用人單位實際情況的合理級別崗位。試用期內(nèi)，用人單位可根據(jù)評估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

　　部分招聘單位對于由其認定的高層次人才在安置、科研啟動經(jīng)費等方面另有專門待遇安排，具體可向招聘單位直接咨詢，或通過單位網(wǎng)站查詢。

　　五、咨詢和監(jiān)督

　　應聘人員需要咨詢招聘崗位、報名、考試、聘用等具體事項的，請直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式見《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。

　　針對招聘信息、招聘程序和辦法相關的各類意見建議，或者招聘實施過程中發(fā)現(xiàn)侵害應聘者權利的行為，可通過浙江政務服務網(wǎng)（http://www.zjzwfw.gov.cn）向有關單位上級行政主管部門或浙江省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處反映。

　　附件1、浙江省省屬事業(yè)單位2020年特殊專業(yè)技術崗位目錄.xlsx

　　附件2、浙江省事業(yè)單位公開招聘報名表.xls

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