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2020年安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘公告

 
　　安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)淮北高新區(qū))2018年7月由淮北經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)更名而來(lái)，成立于 1996年，副廳級(jí)建制，由商貿(mào)綜合區(qū)、龍湖園區(qū)和新區(qū)組成，總核準(zhǔn)面積3144公頃，正在申報(bào)國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（待批）。淮北高新區(qū)是全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，正朝著建設(shè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)示范區(qū)、高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)、體制機(jī)制改革試驗(yàn)區(qū)和綠色發(fā)展樣板區(qū)目標(biāo)邁進(jìn)，為全面融入長(zhǎng)三角一體化、打造蘇魯豫皖交匯區(qū)域開(kāi)放新高地、加快推動(dòng)淮北高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供戰(zhàn)略支撐。
 
　　因發(fā)展需要，根據(jù)《安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)干部人事制度改革試行方案》，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才19名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
 
　　一、招聘崗位、范圍及條件
 
　　（一）招聘崗位
 
　　1.部門(mén)正職(三級(jí)雇員)3名：投資促進(jìn)局（商務(wù)局）局長(zhǎng)、科技創(chuàng)新局局長(zhǎng)、法務(wù)部（政策法規(guī)室）部長(zhǎng)；
 
　　2.部門(mén)副職（四級(jí)雇員）8名：投資促進(jìn)局（商務(wù)局）副局長(zhǎng)2名、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（統(tǒng)計(jì)局、“四送一服”辦）副局長(zhǎng)1名、科技創(chuàng)新局副局長(zhǎng)2名、國(guó)土規(guī)劃建設(shè)局副局長(zhǎng)2名、法務(wù)部（政策法規(guī)室）副部長(zhǎng)1名；
 
　　3.主管(五級(jí)雇員)3名：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（統(tǒng)計(jì)局、“四送一服”辦）主管1名、財(cái)政金融局（國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）總預(yù)算會(huì)計(jì)1名、金融管理師1名；
 
　　4.主辦（六級(jí)雇員）5名：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（統(tǒng)計(jì)局、“四送一服”辦）主辦3名、財(cái)政金融局（國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2名。
 
　　（二）招聘范圍
 
　　面向全省和淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)（省外其他市）公開(kāi)招聘。
 
　　（三）招聘條件
 
　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
 
　　2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品德；
 
　　3. 具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)或技能條件；
 
　　4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；
 
　　5. 崗位所需要的其他條件（見(jiàn)招聘崗位表）。
 
　　有下列情形之一的不得報(bào)名：
 
　　1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或處于刑事處罰期間的；
 
　　2. 受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；
 
　　3. 曾被開(kāi)除公職的；
 
　　4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
 
　　5. 經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
 
　　6.報(bào)考人員報(bào)考聘任后構(gòu)成回避關(guān)系的；
 
　　7. 法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其他情形。
 
　　二、招聘方式和程序
 
　　公開(kāi)招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、比選與資格復(fù)審、面試、考察、體檢、討論決定、公示、聘任等步驟進(jìn)行。
 
　　（一）報(bào)名
 
　　本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為在淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（rsj.huaibei.gov.cn）“人事考試網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)”進(jìn)入。報(bào)名時(shí)間為：2020年4月2日8:30至2020年4月8日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
 
　　報(bào)考人員登陸招聘網(wǎng)站，填寫(xiě)“報(bào)名表”，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295 ×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。
 
　　所有崗位報(bào)考人員僅限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
 
　?。ǘ┵Y格初審
 
　　根據(jù)招聘崗位條件要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員報(bào)名后至4月13日17∶00前可登錄淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢(xún)報(bào)考資格初審情況。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位。
 
　　報(bào)名截止后，通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，取消或核減招聘計(jì)劃。2020年4月15日?qǐng)?bào)考人員可及時(shí)登陸淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢(xún)自己所報(bào)崗位是否已經(jīng)取消。招聘職位取消的報(bào)考人員，可于2020年4月 16日17∶00前改報(bào)其他職位。資格初審合格人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
 
　　(三)比選與資格復(fù)審
 
　　根據(jù)考生報(bào)名情況和報(bào)名資料，依據(jù)專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷與能力、工作業(yè)績(jī)等，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行比選，按照?qǐng)?bào)考人員與招聘崗位不低于5:1的比例確定面試人員（比例低于5:1的，按實(shí)有報(bào)考人數(shù)確定面試人員）?？忌?月24日17:30前登錄淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢(xún)結(jié)果。
 
　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，按照要求對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行核驗(yàn)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員攜帶復(fù)審材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料需同時(shí)提供原件與復(fù)印件，包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、任職文件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷證明、報(bào)名表等；招考職位有資格證書(shū)要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書(shū)；招考職位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。
 
　　資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。
 
　　通過(guò)資格復(fù)審的人員，按規(guī)定領(lǐng)取面試通知書(shū)。
 
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　　采取結(jié)構(gòu)化、情景化等綜合方式進(jìn)行，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
 
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　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依面試成績(jī)從高到低按2：1的比例確定考察人選，若最后一名有考生面試成績(jī)相同，則一并確定為考察人選?？疾烊媪私饪疾鞂?duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。
 
　　如擬定考察人員未達(dá)要求，可按面試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)，如無(wú)合適人選，可空缺。
 
　?。w檢
 
　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。
 
　　采取等額體檢，對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的，在考察合格人員中依排序遞補(bǔ)一次。
 
　　（七）確定人選
 
　　綜合面試、考察、體檢情況，按程序討論決定擬聘人選。
 
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　　對(duì)擬聘人員，在淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，時(shí)限為5個(gè)工作日。
 
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　　本次公開(kāi)招聘人才實(shí)行雇員制（淮北高新區(qū)所有人員均實(shí)行雇員制）。
 
　　公示無(wú)異議的，高新區(qū)管委會(huì)與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。
 
　　淮北高新區(qū)雇員實(shí)行試用期制，試用期為六個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格的予以解聘。人員管理實(shí)行任期制，任期三年。期間，雇員無(wú)故終止合同擅自離開(kāi)的，將納入個(gè)人誠(chéng)信檔案。期滿(mǎn)考核合格及以上等次的，可正常續(xù)聘。
 
　　三、有關(guān)事宜
 
　　淮北高新區(qū)實(shí)行“崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+一次性任期獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬制度。雇員薪酬不低于淮北市市直公務(wù)員上一年度平均工資的0.72倍，不高于3倍。投資促進(jìn)局（商務(wù)局）局長(zhǎng)、法務(wù)部（政策法規(guī)室）部長(zhǎng)采取協(xié)議工資制，與業(yè)績(jī)掛鉤。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按照我市相關(guān)規(guī)定辦理。
 
　　雇員中原為我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，實(shí)行“檔案封存”，保留原有身份和職級(jí)，原職級(jí)與崗位聘職相分離，檔案工資與實(shí)際薪酬相分離，保留“還原渠道”，按規(guī)定辦理晉級(jí)晉職手續(xù)，計(jì)入個(gè)人檔案。在聘用崗位上表現(xiàn)突出、符合提拔條件的，可按照干部管理權(quán)限，根據(jù)相關(guān)規(guī)定晉升“檔案職務(wù)”。
 
　　雇員中非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，在1—2個(gè)任期內(nèi)工作表現(xiàn)突出且年輕優(yōu)秀的高學(xué)歷、高層次緊缺人才，按事業(yè)單位招聘規(guī)定簡(jiǎn)化程序招聘入編，凡符合《公務(wù)員法》等規(guī)定的，可調(diào)任機(jī)關(guān)公務(wù)員。
 
　　本次招聘相關(guān)事宜由淮北市人力資源和社會(huì)保障局與淮北高新區(qū)負(fù)責(zé)解釋。
 
　　四、組織紀(jì)律
 
　　公開(kāi)招聘工作在淮北高新區(qū)干部人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在招聘工作中違反紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。市人力資源和社會(huì)保障局、淮北高新區(qū)具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委派駐淮北高新區(qū)紀(jì)工委全程監(jiān)督。
 
　　政策咨詢(xún)電話(huà):
 
　　0561—3199610（淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)）
 
　　0561—3198926（市人力資源和社會(huì)保障局）
 
　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0561—4336139（市紀(jì)委、監(jiān)委派駐淮北高新區(qū)紀(jì)工委）
 
　　上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。
 
　　附件：招聘崗位表.docx
 

　　淮北市人力資源和社會(huì)保障局
 
　　安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)
 
　　2020年3月27日