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關(guān)于面向我市省聘大學(xué)生村官考核招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員公告(第一號(hào))

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)各鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))、《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)》(瓊辦發(fā)〔2018〕15號(hào))和《關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號(hào))等有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，決定面向我市省聘大學(xué)生村官考核招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位、崗位、人數(shù)及資格條件

　　考核招聘8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。具體招聘單位、崗位、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)附件。

　　二、招聘對(duì)象

　　本次考核招聘對(duì)象為2013年以來(lái)省統(tǒng)一招聘安排到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線服務(wù)且近3年考核合格，目前仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線服務(wù)的省聘大學(xué)生村官。

　　三、招聘崗位人員要求及待遇

　　(一)招聘崗位人員要求：被考核招聘人員應(yīng)在單位服務(wù)期3年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

　　(二)待遇保障。對(duì)招聘人員實(shí)行試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。工資定為事業(yè)單位九級(jí)管理員崗位，享受我省市工資政策規(guī)定確定薪酬待遇，工資列入財(cái)政全額預(yù)算。

　　四、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷;

　　6.專業(yè)要求：本次考核招聘的崗位均不限專業(yè);

　　7.具備崗位需要的其他條件。

　　8.具有以下情形的人員不得報(bào)考：

　　(1)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

　　(3)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

　　(4)失信被執(zhí)行人;

　　(5)按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過(guò)儋州人民政府網(wǎng)發(fā)布(www.danzhou.gov.cn)，公告時(shí)間為2020年3月4日-2020年3月11日。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1.組織報(bào)名。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考崗位，通過(guò)資格初審的報(bào)考人員不能再報(bào)考其他崗位。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2020年3月12日至2020年3月15日。

　　3.報(bào)名方式。本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，包括填寫報(bào)名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄儋州市人民政府網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名者請(qǐng)登錄儋州市人民政府網(wǎng)(www.danzhous/gov.cn)“通知公告”欄下載《儋州市事業(yè)單位考核招聘工作人員考試報(bào)名表》(附件)，填寫報(bào)名表后，到儋州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(508室)報(bào)名，報(bào)名者還須在報(bào)名時(shí)提供身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(附有二維碼標(biāo)識(shí))等有關(guān)資料復(fù)印件各一份(請(qǐng)攜帶原件審核)及近期2寸彩色證件照4張。

　　4.資格初審。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。在已過(guò)報(bào)名期限后不再接受考生報(bào)名。通過(guò)資格初審人員名單在儋州市人民政府門戶網(wǎng)站上公布。

　　5.打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員通過(guò)資格審查的，請(qǐng)到儋州市人社局事業(yè)單位人事管理科508室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　(三)面試考核

　　1.面試方式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采用百分制。計(jì)算報(bào)考人員面試成績(jī)，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試合格分?jǐn)?shù)線按60分劃定，面試成績(jī)不達(dá)60分不予錄用。

　　2.面試考核內(nèi)容。面試重點(diǎn)測(cè)試綜合素質(zhì)，綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等方面的內(nèi)容。

　　3.面試成績(jī)發(fā)布：面試成績(jī)?cè)谫僦菔腥嗣裾W(wǎng)站公布。

　　(四)體檢與考察

　　1.根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試面試成績(jī)由高到低等額確定進(jìn)入體檢與考察人員。應(yīng)聘人員放棄體檢與考察或因體檢與考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按面試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

　　2.事業(yè)編制人員錄用體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　3.體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位(部門)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　4.根據(jù)面試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并寫出考察材料。考察方案另行制定。

　　(五)確定擬聘用人員。

　　根據(jù)面試、體檢及考察情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選。

　　(六)擬聘人員公示

　　根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作組織研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　1. 考察不符合要求的;

　　2. 擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　3. 擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　(七)核準(zhǔn)備案

　　公示期滿無(wú)異議的，由儋州市人社局審批后下發(fā)聘用通知。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　用人單位填報(bào)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》與聘用人員簽訂聘用合同書，辦理工資等手續(xù)。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，實(shí)行回避制度，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。

　　應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

　　七、有關(guān)要求

　　(一)考核招聘工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局共同成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作。

　　(二)目前擔(dān)任村“兩委”班子成員的大學(xué)生村官，招聘為事業(yè)單位工作人員后，如本人愿意繼續(xù)留在原村工作的，作為聘用單位的工作人員選派到村工作。

　　咨詢電話：0898-23333250;

　　監(jiān)督或投訴電話：0898-233322650。

　　附件：儋州市面向考核招聘單位、崗位、人數(shù)、資格條件及范圍表.xls

　　儋州市事業(yè)單位考核招聘工作人員考試報(bào)名表.doc

　　中共儋州市委組織部 儋州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2020年3月4日

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