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　　在當下的公職類考試當中，都要經(jīng)歷筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，能夠在筆試中脫穎而出進入面試的考生素質(zhì)都非常不錯，但是在面試環(huán)節(jié)中卻表現(xiàn)各有不同，甚至會差別很大。其中原因有很多，比如沒有面試經(jīng)驗和技巧，準備不足、大場面無法正常發(fā)揮等。但是如果考生能夠在面試考場上在沒開始答題時就能和素未謀面的考官結下眼緣，讓考官對你產(chǎn)生好感，自然會在激烈的競爭之中占據(jù)先機，取得不錯的面試成績。所以在此，厚職公考（www.hubupload.com）專家就將面試考場上的一些注意事項給大家交流一下，幫助大家更好的和考官“結眼緣”。

　　首先大家還是先要了解面試評分表的相關情況。各地的面試中，考官評分表中的測評要素多的可能達到近十項，少的也會有五六項，主要包括綜合分析能力、求職動機與擬任職位的匹配性、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、語言表達能力及舉止儀表，每一項都有具體的打分范圍，總分為100分。雖然各地略微有些差異，但有一項測評要素是一定會存在于評分表上的，也就是舉止禮儀。

　　其次要注重舉止禮儀，這項分數(shù)各地來看基本都是滿分為5分，評分標準分為好5-4分，中2-3分，差1-0分。評判維度主要有儀表、涵養(yǎng)、禮節(jié)等方面。公務員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素。莊重為主，再加之考官普遍年齡偏大，較為成熟穩(wěn)重，這就要求我們考生在著裝上以簡潔、大方、莊重為主，拒絕浮夸潮流風;而涵養(yǎng)其實比較難以用語言和客觀標準來體現(xiàn)，更多的是給人的綜合印象也就是常說的氣質(zhì)一詞了，這點很難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止得當、言語得體、自信堅定等方面上得以體現(xiàn);禮節(jié)則因為面試的整個過程時間短，細節(jié)體現(xiàn)不多，在此也就告訴大家以自然得體為主，不用過多的考慮什么可以，什么必須。核心就給大家強調(diào)一個眼神交流的細節(jié)，與人交往相處首要的就是尊重，眼睛是心靈的窗戶，在短短的面試時間內(nèi)，需要大家無論是進場還是聽引導語，亦或是答題時最好都要保持與考官的對視，做到眼神的充分交流。尤其是很多考生坐下后就開始低頭偷看考題，充分把握時間考慮問題，但其實這段時間是主考官在對考生簡單介紹考場紀律和規(guī)定的，這段時間是不算在考試時間內(nèi)的，如此“占便宜”的偷看行為其實會給考官不尊重、沒禮貌、不誠實的印象。

　　所以如何與考官“結眼緣”成為他想要的人。只需要明白面試是一個人與人交流溝通的過程，主觀的去弱化求職應聘這種嚴肅的感覺，用與長輩談話的心態(tài)面對面試，注意舉止得體、自然大方表述，就能很好的和考官“結下眼緣”，甚至達到“忘年交”的狀態(tài)。