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　　以下為2016年山西公務員面試真題(陽泉)：

　　山西公務員面試陽泉黨群系統(tǒng)

　　2016山西公務員面試試題陽泉黨群系統(tǒng)：7月23日陽泉黨群系統(tǒng)面試試題(10分鐘2道題)

　　1、建設書香社會，有人認為應該“深閱讀”，有人認為應該“淺閱讀”，你怎么看?

　　【參考答案】

　　“書猶藥也，善讀可以醫(yī)愚”，碎片化閱讀也是在科技進步發(fā)展背景下的一種閱讀選擇，是與時俱進的一種體現(xiàn)，但是這種風潮一旦流行，也會使年輕人陷入“閱讀陷阱”中，所以我認為淺閱讀應該與深閱讀結合，才能發(fā)揮閱讀最大的魅力。

　　碎片化閱讀對年輕人來說，能夠讓他們利用碎片化的時間，把零碎的時間高效利用，獲得更廣泛的內容和信息，打開通向閱讀世界的一扇窗。

　　但與此同時，我們也要看到，碎片化閱讀也暴露出一些問題，比如對信息的理解并不透徹，很容易斷章取義，也就無法深刻理解閱讀內容以及形成整體認知和深刻感悟。

　　碎片化閱讀之所以在年輕人中流行，我覺得原因主要在以下幾個方面：一方面是科技的發(fā)展，提供了更多樣的閱讀選擇，使得年輕人可以通過科技產(chǎn)品進行碎片化閱讀;另一方面，競爭壓力和生活節(jié)奏較快，使得年輕人的休閑時間呈現(xiàn)碎片化的狀態(tài)，很難有時間進行整體閱讀和深閱讀，也是一種無奈的選擇;再加上有些年輕人心態(tài)浮躁，難以靜下心來進行深閱讀，所以碎片化閱讀越來越流行。

　　所以，我認為碎片化閱讀的淺閱讀應該和深閱讀相結合。

　　第一，碎片化閱讀可以繼續(xù)推進，但是要注意閱讀內容的選擇和規(guī)范;

　　第二，也要靜下心來注重深閱讀的體驗與深入，對于個人感興趣的可以進行深閱讀的挖掘，在深閱讀的過程中深入思考，提升自己的能力。

　　第三，媒體和文化名人也可以發(fā)揮名人效應，發(fā)起推薦好書活動，使閱讀能夠成為一種風尚，從而提升全民素質。

　　總而言之，碎片化閱讀與深閱讀應該互為補充，如此方能體驗到閱讀的樂趣。

　　2、單位新進了一批公務員，領導讓你對他們進行培訓，你怎么開展?

　　【參考答案】

　　組織這樣一次培訓有利于新參加工作的公務員了解對工作的人事，以《公務員法》作為主要內容，也有利于他們在以后的工作中更好的踐行依法行政，為此我一定會努力把這次活動組織好，具體有以下幾點打算：

　　第一，在培訓之前，仔細了解領導的意圖，向有經(jīng)驗的老同志請教，在此基礎上制定一個周密的計劃，計劃的內容包括此次培訓的時間，地點，參與人員，經(jīng)費，以及針對此次培訓過程當中可能出現(xiàn)的情況，制定相應的應急預案，報領導審批。領導審批過后，進入培訓的準備階段，聯(lián)系好相應的老師，布置好培訓的場地，準備好相應的食宿，通知好相應的學員，印發(fā)相關講義。召開會議，明確分工，落實各個小組之間的責任，做到專事有專人，專人有專責。

　　第二，在培訓之中，及時協(xié)調好各個小組之間的關系，教學組要采取互動的形式確保此次培訓的效果，教務組要做好講義的收發(fā)、學員的考勤以及學員和教師之間聯(lián)系的紐帶等工作，設備處理組要做好整個培訓過程中音響、投影設備的正常運行，后勤組也要為整個培訓的團隊提供相應的后勤支持;與此同時，及時跟領導進行匯報，讓領導了解整個培訓的進度。

　　第三，培訓之后，組織一次考核，檢驗此次培訓的效果(或者讓學員們寫一份學習心得以及組織一次座談會，讓大家談談此次培訓中的心得和感受);做一份工作總結，報領導審批;做一份個人總結，總結自己在此次活動中的得與失，以便為以后類似的工作積累經(jīng)驗。