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2020年度六安市公安局警務(wù)輔助人員招聘公告
 
　　因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》(六辦發(fā)〔2013〕12號(hào))，六安市編辦、原六安市監(jiān)察局、六安市財(cái)政局、六安市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(六編辦〔2013〕35號(hào))，六安市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動(dòng)合同管理有關(guān)工作的通知》(六人社秘〔2016〕11號(hào))規(guī)定，經(jīng)研究決定，六安市公安局公開招聘員額內(nèi)警務(wù)輔助人員，現(xiàn)公告如下：
 
　　一、招聘原則
 
　　(一)堅(jiān)持公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
 
　　(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作，統(tǒng)一招聘。
 
　　二、招聘崗位、人數(shù)及具體崗位條件
 
　　本次公開招聘警務(wù)輔助人員37名，具體崗位和條件詳見附件《2020年度六安市公安局招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃表》。
 
　　三、招聘條件
 
　　(一)基本條件
 
　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
 
　　2.遵守憲法和法律；
 
　　3.政治思想可靠，具有良好的品行;
 
　　4.年滿十八周歲；
 
　　5.吃苦耐勞，服從組織分配，愿意從事公安輔警工作，熱愛人民警察事業(yè);
 
　　6.遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄；
 
　　7.具有符合崗位要求的工作能力，能夠適應(yīng)外勤、露天、倒班制及日常培訓(xùn)工作，能按工作要求輔助開展臨檢、夜檢等相關(guān)警務(wù)工作，適應(yīng)階段性的節(jié)假日加班；
 
　　8.符合招聘崗位所需的其他資格條件。
 
　　招聘計(jì)劃表中的“30周歲以下”為“1989年7月22日（含）以后出生（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
 
　　(二)身體條件
 
　　1.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，無殘疾、無口吃、無色盲、無重聽、無紋身、無明顯瘢痕和傳染病，無“三高癥”，無頸、腰、脊椎疾病，本人及近親屬無精神病史，體型、五官端正；
 
　　2. 男性身高1.65米及以上，女性身高1.58米及以上，報(bào)考交通協(xié)管崗位考生身高1.75米及以上；
 
　　3.雙眼矯正視力0.8（標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力4.9）以上。
 
　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：
 
　?。?）現(xiàn)役軍人;
 
　　（2）在讀的全日制普通高校學(xué)生;
 
　?。?）曾因違法行為，被給予行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的；
 
　　（4）曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；
 
　?。?）曾被開除黨、團(tuán)籍的或近三年受過記過以上紀(jì)律處分的；
 
　　（6）被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或辭退的；
 
　?。?）曾因違反公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定，被解聘的;
 
　　（8）家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人或家庭成員及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
 
　?。?）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
 
　?。?0）其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的；
 
　　（11）已被六安市公安局聘用為警務(wù)輔助人員的；
 
　　（12）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
 
　　四、招聘程序與辦法
 
　　(一)報(bào)名
 
　　1.報(bào)名方式。本次招聘警務(wù)輔助人員，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名人員可登陸六安市公安局網(wǎng)站主頁(yè)，在招聘公告中下載報(bào)名表。報(bào)名工作由六安市公安局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
 
　　2.報(bào)名時(shí)間。2020年7月22日8時(shí)至2020年7月24日16時(shí)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。資格初審由六安市公安局負(fù)責(zé)。
 
　　3.報(bào)名地點(diǎn)。六安市公安局主樓一樓（梅山南路與佛子嶺路交叉口）。
 
　　4.報(bào)名應(yīng)提交資料。
 
　　（1）《六安市公安局警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》(詳見附件，請(qǐng)自行下載并正反兩面打印);
 
　?。?）近期免冠2寸彩照4張；
 
　?。?）學(xué)歷（學(xué)位）證書、二代身份證、戶口本原件和復(fù)印件（原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回）；
 
　?。?）復(fù)員退伍軍人需提供復(fù)員退伍軍人證書原件和復(fù)印件（原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回）；
 
　?。?）特殊崗位有專業(yè)技術(shù)要求的，需提供專業(yè)技術(shù)證明材料原件和復(fù)印件（原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回）；
 
　　（7）符合優(yōu)先聘用情形的，需提供有關(guān)證書證明原件和復(fù)印件（原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回）；
 
　?。?）有工作單位的需提供原單位同意報(bào)考證明。
 
　　報(bào)考人員提交的報(bào)考證件資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，與本人實(shí)際情況、招聘條件要求一致。提供虛假報(bào)考證件資料的，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。
 
　　5.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，六安市公安局將按照?qǐng)?bào)考條件和職位具體要求，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，符合條件通過審查的，當(dāng)場(chǎng)告知本人。通過報(bào)名資格審查人員于2020年7月29日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
 
　　6.筆試開考比例。招聘需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1：3，特殊情況達(dá)不到規(guī)定比例開考，經(jīng)六安市人社部門審批，可以放寬至1：2比例開考或者核減招聘人數(shù)。
 
　　(二)筆試
 
　　1.筆試內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識(shí) （包括時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫作）、公安業(yè)務(wù)法律知識(shí)（包括《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《治安管理處罰法》、《人民警察法》），滿分為100分。不指定考試輔導(dǎo)用書。
 
　　2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2020年8月5日9：00—11：00，筆試地點(diǎn)詳見考試準(zhǔn)考證。
 
　　3.成績(jī)公示。筆試成績(jī)將在六安市公安局網(wǎng)站公布。
 
　　根據(jù)疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一考試的考生，不予參加考試。
 
　　(三) 體能測(cè)評(píng)
 
　　體能測(cè)評(píng)人選根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高到低按3：1比例確定。體能測(cè)評(píng)人員名單及體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)在六安市公安局網(wǎng)站公布。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為體能測(cè)評(píng)人選。體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目為男子1000米、女子800米跑步,體能測(cè)評(píng)參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。
 
　　考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng),視為自動(dòng)放棄。體能測(cè)評(píng)合格人員名單在六安市公安局網(wǎng)站公布。
 
　　出現(xiàn)面試人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
 
　　(四) 面試
 
　　面試人選根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，在體能測(cè)評(píng)合格人員中依筆試成績(jī)從高到低按3：1比例確定。面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在六安市公安局網(wǎng)站公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。滿分為100分?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄資格。
 
　　面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試人數(shù)后體能測(cè)評(píng)合格人員中確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。
 
　　筆試、面試成績(jī)按照5:5比例合成總成績(jī)，并在六安市公安局網(wǎng)站公布。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)高低確定排序，筆試成績(jī)?nèi)酝值?，則按優(yōu)先聘用情形確定排序。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。合成成績(jī)?cè)诹彩泄簿志W(wǎng)站公示3個(gè)工作日后，確定參加體檢人員。
 
　　筆試、體能測(cè)評(píng)、面試均由六安市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。
 
　　(五)體檢與考察
 
　　體檢與考察人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和合成總成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。體檢和考察工作由六安市公安局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
 
　　1.體檢。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))規(guī)定，體檢須在三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)), 人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)試行（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定，由六安市公安局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。參加體檢人員名單、體檢時(shí)間詳見六安市公安局網(wǎng)站通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
 
　　2.考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審考察。主要了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及是否符合報(bào)考的基本條件等情況。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
 
　　(六)公示
 
　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市公安局網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
 
　　(七)聘用
 
　　經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，由六安市公安局與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，統(tǒng)籌安排工作崗位，對(duì)不服從分配人員不予聘用。試用期為2個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿并由用人單位考核合格后，予以正式聘用。試用期內(nèi)，聘用人員如不能勝任崗位工作，不服從管理或經(jīng)考核不合格的將不予聘用。聘用警務(wù)輔助人員，按六安市《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)》(六編辦〔2013〕35號(hào))文件實(shí)行編外聘用人員管理，并報(bào)六安市編辦、六安市財(cái)政局、六安市人社局備案。
 
　　(八)其他
 
　　1.為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)考錄工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，六安市紀(jì)委駐市公安局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)對(duì)組織考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確?？间浌ぷ鞴_、公平、公正。
 
　　2.本次招聘考試，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站等均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。
 
　　五、相關(guān)待遇
 
　　薪資標(biāo)準(zhǔn)為：六安市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(六編辦〔2013〕35號(hào))和六安市人社局、六安市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》(六人社〔2016〕3號(hào))核定薪酬待遇。
 
　　本《公告》由六安市公安局負(fù)責(zé)解釋。
 
　　咨詢電話：0564-3132075
 
　　六安市公安局
 
　　2020年7月13日
 
　　附件1：2020年度六安市公安局招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃表.xls
 

　　附件2：六安市公安局警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.doc