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(為提高錄取可能性，請仔細閱讀以下文字，并按要求執(zhí)行)

嘉興市申嘉有軌電車運營管理有限公司(以下簡稱“申嘉公司”)，是由嘉興市鐵路與軌道交通投資集團有限責(zé)任公司和上海申凱公共交通運營管理有限公司合資組建的國有控股公司。公司成立于2020年5月，主要從事嘉興市有軌電車運營、維護、管理工作?，F(xiàn)因工作需要，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位職責(zé)、招聘崗位要求

具體崗位、崗位職責(zé)和崗位要求詳見附件1。

二、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、錄用等程序進行。應(yīng)聘人員提交的報名信息和材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假申請材料而獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實，取消資格。

(一)報名

1.報名方式：有意并符合招聘條件者須完成以下兩個步驟方可表明報名成功。一、點擊報名，二是下載申嘉公司應(yīng)聘人員基本情況登記表電子版(見附件2)，填寫完整后與資格審查材料(本人身份證、學(xué)歷證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技術(shù)資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、其他榮譽證書等)電子版或掃描件打包，格式為：崗位+姓名+手機號，一并發(fā)送至申嘉公司指定郵箱zhaopin@shenjiatram.com。公司將嚴格做好應(yīng)聘人員個人信息的安全保密工作。

2.應(yīng)聘人員務(wù)必對應(yīng)資格條件正確選擇應(yīng)聘崗位，每人限投一個崗位，多投者視為無效投遞。

3.報名截止時間：2020年11月10日14時。

(二)資格審查

若經(jīng)初審符合條件者將獲通知參加資格審查、筆試、面試。面試當(dāng)天對應(yīng)聘人員的報名資格真實性進行審查，應(yīng)聘者需攜帶以下資料參加現(xiàn)場資格確認：

1.本人身份證、學(xué)歷證書(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)技術(shù)資格證書和榮譽證書等原件及復(fù)印件;

2.其他能反映個人綜合素質(zhì)的相關(guān)材料;

3.本人近期1寸免冠證件照1張;

4.紙質(zhì)的《申嘉公司應(yīng)聘人員基本情況登記表》1份，具體格式詳見附件2。

由申嘉公司組織相關(guān)工作人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假者，隨時取消其報名直至錄用資格。

(三)筆試

1.參加條件：通過報名初審并收到筆試通知。

2.筆試成績從高分到低分，按招聘計劃人數(shù)1：3的比例確定面試對象。當(dāng)招聘崗位與入圍面試對象不足1：2時，相應(yīng)核減招聘崗位。應(yīng)聘人員的筆試成績以50%的權(quán)重計入總評分。

3.筆試的時間、地點另行通知。

(四)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試和現(xiàn)場追問的方式進行，必要時根據(jù)招聘崗位需要增加實際操作能力測試。

2.申嘉公司根據(jù)應(yīng)聘人員的總評分排名及實際可招聘崗位的人數(shù)，確定參加體檢人選。

3.面試的時間、地點另行通知。

(五)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢合格者確定為考察對象。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。其中，乘務(wù)中心主管、控制中心值班調(diào)度長、控制中心調(diào)度員、乘務(wù)隊長、駕駛員等五個崗位應(yīng)聘人員須通過公司組織的心理測試。

(六)考察

考察工作主要對體檢合格的人員進行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績、廉以及崗位匹配度等情況進行考察，考察不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。

(七)錄用

1.擬錄用人員在接到通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當(dāng)理由逾期者，取消資格。擬錄用人員辦理報到前須與原單位解除勞動合同。

2.錄用人員與申嘉公司簽訂勞動合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式錄用;不合格的，取消錄用。

3.招聘過程中如出現(xiàn)不合格或者不適合招聘崗位的由申嘉公司研究決定安排人員遞補。

聯(lián)系人：范女士

聯(lián)系電話：0573-82088180(工作日9:00—11:30,13:30—17:00)

附件：1.申嘉公司員工招聘信息明細表

2.申嘉公司應(yīng)聘人員基本情況登記表