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以下是公告具體內(nèi)容:
為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,加強村主干后備人才隊伍的儲備,根據(jù)《上杭縣村主干儲備人才管理暫行辦法》《2020年上杭縣選聘村主干儲備人才實施方案》等文件精神,經(jīng)研究,決定組織實施2020年村主干儲備人才公開招聘工作,現(xiàn)將招聘公告公布如下:
一、招聘崗位
本次計劃面向社會公開招聘21名村主干儲備人才,回戶籍或原籍村擔任村主干助理。聘任期5年,其中前3年為初聘期,后2年為續(xù)聘期,崗位詳細情況見《上杭縣2020年村主干儲備人才需求表》(附件1)。
二、資格條件
1.全日制普通院校大專及以上學歷(2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2020年12月31日前取得畢業(yè)證書),專業(yè)不限;
2.年齡在35周歲以內(nèi)(1984年12月1日及以后出生),性別不限;
3.戶籍或原籍在相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的需求村(戶籍不在需求村的,須在需求村居住一年及以上);
4.思想政治素質(zhì)好,組織紀律觀念強,踏實肯干,志愿到農(nóng)村基層工作;
5.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
6.敬業(yè)奉獻,遵紀守法,作風正派;
7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì),符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;
8.有下列情形之一的,不得報名:現(xiàn)任村“兩委”干部;因犯罪受過刑事處罰的;被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;在各級公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;現(xiàn)役軍人,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員。
三、政策待遇
1.補貼補助。初聘期內(nèi),參照當年新錄用公務(wù)員標準發(fā)放生活補貼,并按規(guī)定辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險。續(xù)聘期起,月生活補貼增加200元;年度履職考核為合格及以上等次的,發(fā)放一次性獎勵性績效3000元;聘任期間負責培育申報家庭農(nóng)場等經(jīng)濟實體,且經(jīng)縣級以上相關(guān)部門認定并獲得政策資金補助的,由縣財對村主干儲備人才進行獎勵,獎勵標準按每新增1家國家級、省級、市級、縣級分別給予10000元、5000元、3000元、2000元的獎勵。在聘任期間當選為村主干的,轉(zhuǎn)為村主干管理,除享受村主干基本報酬、補貼補助等待遇外,另給予每月500元績效補助,直至5年聘任期滿。
2.培養(yǎng)選拔。將招聘村主干儲備人才作為加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)的重要渠道,實行重點培養(yǎng)、跟蹤管理。聘任期間,表現(xiàn)優(yōu)秀的,優(yōu)先推薦參與村主干競選。
四、報名方式
1.報名時間:2020年12月7日至12月21日的工作日正常上班時間(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。
2.報名地點:縣委組織部人才工作股,地址為上杭縣北大路12號縣行政辦公大樓15樓1513室。
3.報名方式:采取現(xiàn)場報名方式,每位報名人員限報一個崗位。報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、學歷(學位)證書的原件及復印件,《教育部學歷證書電子注冊備案表》(中國高等教育學生信息網(wǎng)下載打印)、《上杭縣2020年招聘村主干儲備人才報名登記表》(附件2,須鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審蓋章),近期2寸同底彩色證件照片3張。尚未取得畢業(yè)證書和學位證書的全日制普通高校2020屆畢業(yè)生,可持學校出具的《就業(yè)推薦表》報名。戶籍或原籍不在需求村的,須由需求村出具在村居住一年及以上證明。報名人員提交的報名信息應(yīng)當真實、準確,提供虛假報考信息的,一經(jīng)查實,立即取消報名資格。
4.資格審查。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)本次招聘的資格條件及報考人員提交的相關(guān)材料進行初審,縣委組織部、縣人社局進行復審,審查結(jié)果將及時反饋給報名人員。報名人員對資格審查結(jié)果有異議的,可申請復核。
五、招聘程序
(一)量化評分
1.量化評分標準:
(1)中共正式黨員加3分,中共預備黨員加2分;
(2)退役士兵加5分;
(3)參加志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃、服務(wù)社區(qū)計劃、“三支一扶”計劃等高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目服務(wù)期滿考核合格且取得期滿證書者加3分;
(4)全日制本科學歷加3分,全日制研究生及以上學歷加5分(本科以上學歷應(yīng)取得相應(yīng)學位證書)。
2.量化評分認定
根據(jù)應(yīng)聘人員報名時提交的相關(guān)證書和崗位量化評分標準進行認定,經(jīng)認定的應(yīng)聘人員量化評分將進行公示。
(二)面試
(1)面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行,主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。
(2)確定的面試人選因故自行放棄面試,由本人書面提出放棄面試申請。
(3)面試按滿分100分計,面試成績合格線為70分,未達面試合格線的人員,不可確定為體檢、考察對象。
(4)總成績計算辦法:總成績=量化評分+面試成績。面試成績、總成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。各崗位根據(jù)面試合格人員的總成績從高分到低分的順序,按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象;如相關(guān)崗位確定的體檢對象有同分數(shù)者,以量化評分高分者為先;如量化評分仍相同,按學歷層次高、年齡小的順序為先。
(三)組織體檢。由縣委組織部牽頭組織體檢,按照《福建省人事考試通用規(guī)范(試行)》(閩人發(fā)〔2008〕168號)等的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織,根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的現(xiàn)行要求進行,體檢費用由報考者自理。體檢不合格者,不予聘任。因體檢不合格或自愿放棄導致崗位空缺的,按照上述辦法遞補體檢對象。
(四)政審考察。體檢合格人選確定為考察對象,由縣委組織部牽頭組織對體檢合格人選進行政審考察,并報縣委組織部部務(wù)會會議研究確定擬聘任村主干儲備人才名單。如有考察不合格或自愿放棄者導致崗位空缺的,按照上述辦法遞補體檢、考察對象。
(五)聘前公示。擬聘任村主干儲備人才在“上杭新聞網(wǎng)”“上杭黨旗紅”等媒體上公示,同時公布監(jiān)督電話,接受社會監(jiān)督,公示5個工作日。公示無異議的,確定為正式招聘的村主干儲備人才。
(六)決定聘任。經(jīng)任職崗前培訓,聘任的村主干儲備人才與任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂3年的初聘合同(含試用期6個月)。初聘期滿后,經(jīng)考核合格的,簽訂2年的續(xù)聘合同。
(七)聘期管理。按照《上杭縣村主干儲備人才暫行管理辦法》規(guī)定,聘任的村主干儲備人才到崗后,由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行日常管理考核,縣委組織部、縣人社局、縣民政局負責年度履職考核。對年度考核不合格或無法正常履行崗位職責的,予以解聘。
六、咨詢聯(lián)系
本公告未盡事宜,可通過電話及時垂詢。
縣委組織部人才工作股:0597-3132163
附件:1.上杭縣2020年村主干儲備人才需求表
2.上杭縣2020年招聘村主干儲備人才報名登記表
中共上杭縣委組織部
上杭縣人力資源和社會保障局
2020年12月4日
附件下載
附件1:上杭縣2020年村主干儲備人才需求表(1).xlsx
附件2:上杭縣2020年招聘村主干儲備人才報名登記表.xls
原標題:上杭縣2020年村主干儲備人才招聘公告
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