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以下是公告具體內(nèi)容：

為深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，加強村主干后備人才隊伍的儲備，根據(jù)《上杭縣村主干儲備人才管理暫行辦法》《2020年上杭縣選聘村主干儲備人才實施方案》等文件精神，經(jīng)研究，決定組織實施2020年村主干儲備人才公開招聘工作，現(xiàn)將招聘公告公布如下：

一、招聘崗位

本次計劃面向社會公開招聘21名村主干儲備人才，回戶籍或原籍村擔任村主干助理。聘任期5年，其中前3年為初聘期，后2年為續(xù)聘期，崗位詳細情況見《上杭縣2020年村主干儲備人才需求表》(附件1)。

二、資格條件

1.全日制普通院校大專及以上學歷(2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2020年12月31日前取得畢業(yè)證書)，專業(yè)不限;

2.年齡在35周歲以內(nèi)(1984年12月1日及以后出生)，性別不限;

3.戶籍或原籍在相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的需求村(戶籍不在需求村的，須在需求村居住一年及以上);

4.思想政治素質(zhì)好，組織紀律觀念強，踏實肯干，志愿到農(nóng)村基層工作;

5.有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;

6.敬業(yè)奉獻，遵紀守法，作風正派;

7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》;

8.有下列情形之一的，不得報名：現(xiàn)任村“兩委”干部;因犯罪受過刑事處罰的;被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;在各級公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的;受處分期間或未滿影響期限的;法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員。

三、政策待遇

1.補貼補助。初聘期內(nèi)，參照當年新錄用公務(wù)員標準發(fā)放生活補貼，并按規(guī)定辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險。續(xù)聘期起，月生活補貼增加200元;年度履職考核為合格及以上等次的，發(fā)放一次性獎勵性績效3000元;聘任期間負責培育申報家庭農(nóng)場等經(jīng)濟實體，且經(jīng)縣級以上相關(guān)部門認定并獲得政策資金補助的，由縣財對村主干儲備人才進行獎勵，獎勵標準按每新增1家國家級、省級、市級、縣級分別給予10000元、5000元、3000元、2000元的獎勵。在聘任期間當選為村主干的，轉(zhuǎn)為村主干管理，除享受村主干基本報酬、補貼補助等待遇外，另給予每月500元績效補助，直至5年聘任期滿。

2.培養(yǎng)選拔。將招聘村主干儲備人才作為加強農(nóng)村干部隊伍建設(shè)的重要渠道，實行重點培養(yǎng)、跟蹤管理。聘任期間，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦參與村主干競選。

四、報名方式

1.報名時間：2020年12月7日至12月21日的工作日正常上班時間(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。

2.報名地點：縣委組織部人才工作股，地址為上杭縣北大路12號縣行政辦公大樓15樓1513室。

3.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，每位報名人員限報一個崗位。報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、學歷(學位)證書的原件及復印件，《教育部學歷證書電子注冊備案表》(中國高等教育學生信息網(wǎng)下載打印)、《上杭縣2020年招聘村主干儲備人才報名登記表》(附件2，須鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審蓋章)，近期2寸同底彩色證件照片3張。尚未取得畢業(yè)證書和學位證書的全日制普通高校2020屆畢業(yè)生，可持學校出具的《就業(yè)推薦表》報名。戶籍或原籍不在需求村的，須由需求村出具在村居住一年及以上證明。報名人員提交的報名信息應(yīng)當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，立即取消報名資格。

4.資格審查。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)本次招聘的資格條件及報考人員提交的相關(guān)材料進行初審，縣委組織部、縣人社局進行復審，審查結(jié)果將及時反饋給報名人員。報名人員對資格審查結(jié)果有異議的，可申請復核。

五、招聘程序

(一)量化評分

1.量化評分標準：

(1)中共正式黨員加3分，中共預備黨員加2分;

(2)退役士兵加5分;

(3)參加志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃、服務(wù)社區(qū)計劃、“三支一扶”計劃等高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目服務(wù)期滿考核合格且取得期滿證書者加3分;

(4)全日制本科學歷加3分，全日制研究生及以上學歷加5分(本科以上學歷應(yīng)取得相應(yīng)學位證書)。

2.量化評分認定

根據(jù)應(yīng)聘人員報名時提交的相關(guān)證書和崗位量化評分標準進行認定，經(jīng)認定的應(yīng)聘人員量化評分將進行公示。

(二)面試

(1)面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測查參加考試人員的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語言表達能力以及履職所必備的基本知識和能力。

(2)確定的面試人選因故自行放棄面試，由本人書面提出放棄面試申請。

(3)面試按滿分100分計，面試成績合格線為70分，未達面試合格線的人員，不可確定為體檢、考察對象。

(4)總成績計算辦法：總成績=量化評分+面試成績。面試成績、總成績均采用四舍五入方式取小數(shù)點后2位。各崗位根據(jù)面試合格人員的總成績從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象;如相關(guān)崗位確定的體檢對象有同分數(shù)者，以量化評分高分者為先;如量化評分仍相同，按學歷層次高、年齡小的順序為先。

(三)組織體檢。由縣委組織部牽頭組織體檢，按照《福建省人事考試通用規(guī)范(試行)》(閩人發(fā)〔2008〕168號)等的相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織，根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢的現(xiàn)行要求進行，體檢費用由報考者自理。體檢不合格者，不予聘任。因體檢不合格或自愿放棄導致崗位空缺的，按照上述辦法遞補體檢對象。

(四)政審考察。體檢合格人選確定為考察對象，由縣委組織部牽頭組織對體檢合格人選進行政審考察，并報縣委組織部部務(wù)會會議研究確定擬聘任村主干儲備人才名單。如有考察不合格或自愿放棄者導致崗位空缺的，按照上述辦法遞補體檢、考察對象。

(五)聘前公示。擬聘任村主干儲備人才在“上杭新聞網(wǎng)”“上杭黨旗紅”等媒體上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示5個工作日。公示無異議的，確定為正式招聘的村主干儲備人才。

(六)決定聘任。經(jīng)任職崗前培訓，聘任的村主干儲備人才與任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂3年的初聘合同(含試用期6個月)。初聘期滿后，經(jīng)考核合格的，簽訂2年的續(xù)聘合同。

(七)聘期管理。按照《上杭縣村主干儲備人才暫行管理辦法》規(guī)定，聘任的村主干儲備人才到崗后，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行日常管理考核，縣委組織部、縣人社局、縣民政局負責年度履職考核。對年度考核不合格或無法正常履行崗位職責的，予以解聘。

六、咨詢聯(lián)系

本公告未盡事宜，可通過電話及時垂詢。

縣委組織部人才工作股：0597-3132163

附件：1.上杭縣2020年村主干儲備人才需求表

2.上杭縣2020年招聘村主干儲備人才報名登記表

中共上杭縣委組織部

上杭縣人力資源和社會保障局

2020年12月4日

附件下載

附件1：上杭縣2020年村主干儲備人才需求表(1).xlsx

附件2：上杭縣2020年招聘村主干儲備人才報名登記表.xls

原標題：上杭縣2020年村主干儲備人才招聘公告