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根據縣委、縣政府關于加快固鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)（以下簡稱“開發(fā)區(qū)”）體制機制改革的要求，為進一步優(yōu)化干部隊伍結構，提高干部隊伍素質，決定對部分崗位所需工作人員在全縣范圍內公開選聘，特制定本公告。

一、基本原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；堅持面試與考察相結合。

二、選聘范圍及對象

固鎮(zhèn)縣機關事業(yè)單位在編在崗人員。

三、選聘崗位及條件

（一）選聘崗位

本次選聘7人（具體崗位詳見附件1：固鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘人才崗位計劃表）。

（二）公開選聘資格條件

報名參加選聘的人員必須同時具備下列基本條件：

1.遵守憲法和法律，具有良好的政治和業(yè)務素質;

2.近3年個人年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

3.符合崗位所需要的學歷、專業(yè)要求等基本條件;

4.具備正常履行崗位職責的身體條件;

5.符合公開選聘崗位要求的其他資格條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開選聘：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

2.尚在受處分期間的;

3.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

4.機關事業(yè)單位招聘未滿服務年限的(服務年限以當次事業(yè)單位招聘公告為準);

5.尚在試用期的新招錄機關事業(yè)單位工作人員;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

（一）報名

1.時間：2020年12月27日-31日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)。

2.地點：固鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組辦公室（開發(fā)區(qū)管委會紀工委辦公室）。

3.報名提供材料：報名表中要求填寫的相關材料（身份證原件及復印件、一寸近期彩色照片3張、學歷學位證書原件及復印件、專業(yè)技術資格證書原件及復印件、專業(yè)經歷證明、單位近三年年度考核證明等）。

4.報名人員確保所填信息真實、準確、完整、規(guī)范，凡不符合報考條件弄虛作假的，一經查實，即按有關規(guī)定取消報名資格。

（二）資格審查

1.報名截止后，通過資格審查的報名人數與崗位選聘人數比例不得小于3:1，低于3:1的，經固鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組同意后，可按2:1選聘。不足選聘比例規(guī)定的，取消崗位選聘計劃數。

2.對于取消選聘崗位的報名人員，可進行第二輪調劑報名，改報其他符合條件的崗位。

（三）預選

通過資格審查人數超過10人的選聘崗位，需進行預選（預選辦法另行規(guī)定）。

（四）面試

1.面試委托第三方進行，面試滿分100分，并在保證公正、公平、公開的前提下，現(xiàn)場公布面試得分（四舍五入保留小數點后兩位）。設定面試最低合格分數線，面試成績達不到60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

2.面試具體時間、地點另行通知。

（五）體檢與考察

根據報考人員面試由高分到低分的順序，每個招聘崗位按2:1比例確定體檢和考察對象。如面試成績相同，則采取加試的方法確定人選，加試方案另行公布。對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在報考同崗位面試人員中，按面試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

體檢由縣經濟開發(fā)區(qū)管委會統(tǒng)一組織實施，參照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會、省公務員局《轉發(fā)人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用操作手冊(試行)>有關內容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的，將進入固鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)考察人員名單。

考察由固鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組辦公室組織實施，根據面試成績高低順序，按照崗位計劃數2：1確定考察人選?？疾靾猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、廉潔自律及是否需要回避等情況。

（六）公示與聘任

擬選聘人員名單分別在擬選聘人員原單位、固鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)管委會進行公示，公示期為5個工作日。經公示不影響選聘的，固鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)管委會與擬選聘人員簽訂聘用合同。聘任人員實行試用期制度，試用期為3個月，試用期工資按轉正工資的80%發(fā)放。

五、相關事宜

1.通過試用期考核的選聘人員，享受轉正雇員待遇；沒有通過試用期考核的，按照“還原”機制，退回原單位。

2.薪酬標準實行六級雇員工資制。工資構成為崗位工資、季度績效工資和年度績效工資。各職級薪酬標準為：部門正職（三級雇員）年最高工資為19.6萬元，部門副職（四級雇員）年最高工資為15.5萬元，主管（五級雇員）年最高工資為12.6萬元，專員（六級雇員）年最高工資為10.5萬元。

3.年齡計算截止至2020年12月17日，例：45周歲以下為1974年12月17日以后出生（依次類推）。

4.本方案由固鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0552-2131898

固鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組

2020年12月17日

附件：固鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘人才崗位計劃表及報名表.docx