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2022年國家公務(wù)員面試熱點：年輕干部肩負新使命 展現(xiàn)大作為

   【熱點背景】 

    值此脫貧攻堅收官之年，遭遇新冠肺炎疫情的不利影響，我們站在時與勢的歷史交集點上，年輕干部更要“干”字當(dāng)頭，在最好的時代下展現(xiàn)大作為。正如習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話指出：“我們正處于大有可為的新時代，年輕干部要起而行之、勇挑重擔(dān)，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領(lǐng)展現(xiàn)作為、不辱使命”。

   【模擬試題】 

    一些年輕干部在工作中照章辦事，上級領(lǐng)導(dǎo)指哪里，他就打哪里，不敢越雷池一步，變成了實打?qū)嵉摹肮ぞ呷恕?。對于年輕干部“工具化”，請談?wù)勀愕睦斫猓?/p>

   【厚職解析】

    1.概括話題，亮明自身觀點。

    基層是主戰(zhàn)場、干部是主心骨，然而在實踐中特別是在服務(wù)群眾過程中，一些年輕干部辦事過于循規(guī)蹈矩，服從領(lǐng)導(dǎo)過于亦步亦趨，針對年輕干部“工具化”問題，我認為廣大年輕干部要勇于直面問題，練就過硬本領(lǐng)，真正成為群眾的貼心人。

    2.多角度分析現(xiàn)象。

    （1）影響：

    ①一些年輕干部看似工作用心，凡事都是按照指示辦、按照要求走，最終結(jié)果就是變成了實打?qū)嵉墓ぞ呷?，就像群眾被要求提供奇葩證明就是最為典型的例證，對于文件政策理解機械化，不考慮現(xiàn)實工作的實際情況，導(dǎo)致民眾辦事難?？梢娔贻p干部“工具化”，不僅自身失去了干事創(chuàng)業(yè)的鋒芒，也不符合黨和人民的要求；

    ②工作中一味照章辦事，表面上精準(zhǔn)落實政策，實則忽略問題的真正解決，導(dǎo)致干部自身工作思路僵化、不動腦筋，降低思維創(chuàng)造能力和解決實際問題的能力；

    ③以文件傳達文件、以會議傳達會議，歪曲上級精神，使得政策落地效果不佳，實際執(zhí)行就會衍生落實虛化、表面化、片面化等問題。

    （2）原因：

    ①個別年輕干部對于初心和根本宗旨認識不到位，受“零部件”、“打醬油”、“鐵飯碗”等錯位心態(tài)影響。一方面認為工作就是“服從領(lǐng)導(dǎo)”、“尊重權(quán)威”，唯領(lǐng)導(dǎo)馬首是瞻，認為領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，進而放棄獨立思考，不敢發(fā)揮主動性；另一方面對待工作敷衍，缺乏進取心認為自己是可有可無的存在，整天混日子；

    ②由于缺乏實際工作歷練加上本領(lǐng)恐慌，不具備把握和解決復(fù)雜問題的工作能力，年輕干部在上崗初期會優(yōu)先選擇奉命行事，按照以往的工作思路模板做事，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的指示安排，是最省心省力的捷徑，也是其能力欠缺的最佳護身符；

    ③在嚴厲追責(zé)問責(zé)的高壓態(tài)勢下，為了規(guī)避責(zé)任會無條件選擇服從上級組織制定的“路線圖”實施工作，個別干部心想著做事需要承擔(dān)責(zé)任，不做事有懶政的風(fēng)險性，不如循規(guī)蹈矩、唯命是從。

    3.提出解決辦法。

    （1）首先，厘清工作認識，樹立赤誠深厚的為民情懷，清楚認識到不慕虛榮、不務(wù)虛功、不圖虛名，干事業(yè)不能蜻蜓點水，少打小算盤、算小賬，必須腳踏實地真抓實干，要想著不負黨和人民期待，為黨和國家勇挑重擔(dān)；

    （2）其次，必須提高解決實際問題的能力，堅持到群眾中去，到實踐中去。嚴格按照習(xí)近平總書記對年輕干部提出七點的能力要求，提高自身的政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力；

    （3）最后，上級組織或領(lǐng)導(dǎo)要加強關(guān)愛，給予年輕干部創(chuàng)新發(fā)揮的空間。在布置任務(wù)任務(wù)時要基于自身工作經(jīng)驗給予工作建議，也要鼓勵執(zhí)行人員大膽發(fā)揮積極性和主動性。