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江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司面向社會(huì)公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人才共13名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

具體崗位及各崗位招聘條件等詳見《江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司2021年招聘人員崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(四)具備《崗位表》中要求的招聘條件;其中，招聘崗位專業(yè)參照《江蘇省2021年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件3);

(五)招聘條件中的學(xué)歷指國(guó)民教育序列學(xué)歷，具有國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;

(六)招聘條件中工作年限指周年，截止時(shí)間計(jì)算到2020年12月31日，須提供相關(guān)證明材料;

(七)其他國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定要求。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間2021年1月15日至2021年1月22日。

2.報(bào)名材料

(1)《江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表》(附件2);

(2)本人身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(從學(xué)信網(wǎng)打印)、近期2寸免冠電子照片;

(3)如招聘崗位有職稱要求的，提供職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書及相關(guān)證明材料;

(4)如招聘崗位有工作經(jīng)歷年限要求的，提供相關(guān)證明材料(含單位出具的工作經(jīng)歷證明及當(dāng)?shù)乩U納社保清單等);

(5)其他。如與招聘崗位職責(zé)相關(guān)的職(執(zhí))業(yè)資格證書、職稱證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、培訓(xùn)證書和專業(yè)論文發(fā)表等材料。

3.報(bào)名方式

(1)本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(2)應(yīng)聘人員將上述報(bào)名材料以電子文檔掃描件的形式打包，按“崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”格式命名后發(fā)送至郵箱: HZWHR2020@163.COM。

(3)報(bào)名咨詢電話：0518-82308567

4.資格初審

招聘單位根據(jù)招聘條件和報(bào)名情況，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步資格審查。資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員視為報(bào)名成功，招聘單位將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員參加后續(xù)招聘程序，沒有通過的應(yīng)聘人員不再另行通知。

5.開考比例

各崗位開考比例均為1:3，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況，核減(核銷)相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，繼續(xù)接受報(bào)名。如延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，屆時(shí)將另行公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

對(duì)少數(shù)未達(dá)到開考比例的緊缺、急需崗位，如報(bào)名人數(shù)少于開考比例的要求，經(jīng)招聘單位研究后，可直接進(jìn)入適崗性評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

6.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

(1)現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非2020屆畢業(yè)生;

(2)與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位;

(3)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

(二)考試

考試采取適崗性評(píng)價(jià)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。如招聘崗位資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)超過招聘崗位擬聘用人數(shù)50倍(不含50倍)的，適崗性評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)前加試筆試或技能測(cè)試。

1.筆試或技能測(cè)試

(1)分值和合格線：總分均為100分，合格線為50分。

(2)筆試或技能測(cè)試方式：筆試采取閉卷方式，技能測(cè)試主要考察實(shí)踐動(dòng)手能力。考試不指定大綱和教材。

(3)筆試或技能測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)另行通知

(4)加試筆試或技能測(cè)試的招聘崗位，在筆試或技能測(cè)試合格人員中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:10的比例確定參加適崗性評(píng)價(jià)人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。

2.適崗性評(píng)價(jià)

總分為100分。對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)、職稱、從業(yè)資格、工作業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)懲情況的崗位匹配性等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。

3.資格復(fù)審

(1)無筆試或技能測(cè)試的崗位，根據(jù)適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:5的比例確定資格復(fù)審的人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。

(2)有筆試或技能測(cè)試的崗位，根據(jù)折合成績(jī)(適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+筆試或技能測(cè)試成績(jī)×30%，按四舍五入法保留兩位小數(shù))從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:5的比例確定資格復(fù)審的人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。

(3)資格復(fù)審具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄。

(4)資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位陳述申辯。

4.面試

(1)資格復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試。入圍面試人員的姓名、筆試(技能測(cè)試)成績(jī)、適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)及排名將在連云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lianyun.gov.cn)公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

(2)面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加面試的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄。

(3)面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%;面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。

面試成績(jī)沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，視為不滿足崗位要求，將不被錄用。

5.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)的計(jì)算方法為：無筆試或技能測(cè)試崗位的總成績(jī)=適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;有筆試或技能測(cè)試崗位的總成績(jī)=適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+筆試或技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

(三)體檢

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定參加體檢人員。如總成績(jī)相同，適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)高者參加體檢，如適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)?nèi)韵嗤?，由招聘單位?duì)成績(jī)相同的人員組織加試，加試方式另定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。入圍人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

(四)考察

對(duì)體檢合格人員由江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員名單?？疾觳扇〔殚啓n案、聽取單位意見等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。

(五)公示

招聘單位從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員名單，在連云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lianyun.gov.cn)公示，公示期為5個(gè)工作日。

因應(yīng)聘人員體檢不合格、考察不符合要求、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位決定是否遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(如遇同分，處理方式同上)。

四、聘用及待遇

(一)聘用及試用期

對(duì)公示無異議人員，由江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司及其子公司與被聘用人員簽訂合同，并辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。聘用人員按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

(二)工資待遇

工資福利待遇參照江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘受集團(tuán)紀(jì)委、監(jiān)察專員辦全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)違法行為，將嚴(yán)肅查處。監(jiān)督投訴電話：　0518-82308769。

六、其他事項(xiàng)

(一)招聘單位將及時(shí)在連云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lianyun.gov.cn)上公布招聘各環(huán)節(jié)工作安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊暢通，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過筆試、資格復(fù)審和面試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。

(二)應(yīng)聘人員務(wù)必誠(chéng)信應(yīng)聘，參加報(bào)名即視為認(rèn)可本次招聘公告確定的報(bào)名辦法和招聘程序等規(guī)定，填寫的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的招聘條件，如對(duì)招聘條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)向招聘單位進(jìn)一步咨詢確認(rèn);

(三)資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填報(bào)信息不實(shí)、不符合招聘條件、弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，將即時(shí)終止或取消考試(聘用)資格。

(四)被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

(五)本公告未盡事宜由江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。此次招聘過程中相關(guān)事宜，解釋權(quán)在江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司。

附件：1.江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司2021年招聘人員崗位表

2.江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘報(bào)名表

3.江蘇省2021年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司

2021年1月15日