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一、招聘條件

（一）遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

（二）熱愛高教事業(yè)，具備高校教師應有的基本素質(zhì)和教育教學能力以及良好的學術(shù)道德與科研水平，富有團隊協(xié)作精神。

（三）具有健康的身體和良好的心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合國家規(guī)定的體檢標準。

（四）招聘的碩士研究生原則上本、碩階段所學學科方向應基本保持一致，且所學專業(yè)應與淮南師范學院當年碩士研究生招聘計劃專業(yè)相同或相近。

（五）招聘的國外高校碩士畢業(yè)生須通過國家教育部學歷認證。

（六）應屆碩士研究生年齡在30周歲及以下，非應屆碩士研究生年齡在35周歲及以下，要求畢業(yè)于辦學水平較高高校的較強學科、專業(yè)。

（七）下列人員不得報考：

1．在讀的非應屆普通高等院校畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、機關事業(yè)單位試用期、服務期未滿的在編在職（崗）人員；

2．受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的；因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的；涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；刑事處罰期限未滿的；

3．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4．近兩年內(nèi)在機關事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違規(guī)違紀行為的；

5．聘用后即構(gòu)成回避關系的；

6．法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘計劃

根據(jù)學校工作需要，行政管理崗位人員入職后要兼職從事學生工作，行政管理崗位按照男女1：1比例進行招聘。

三、引進待遇

碩士研究生以人事代理方式聘用，與同崗位在編人員享受同樣標準的工資福利待遇，按國家政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金。

四、工作程序

（一）報名申請

報名由人事處統(tǒng)一受理。應聘人員需在淮南師范學院人才招聘系統(tǒng)注冊（網(wǎng)址為：http://rczp.hnnu.edu.cn）后，然后登陸系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求提交報名材料。

（二）資格審查

學校成立應聘人員資格審查小組（由人事、用人單位、教務、科研、紀委辦等部門人員構(gòu)成），對應聘人員進行資格審查。

（三）通知考核

通過資格審查，被通知來校參加考核的人員，務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、前期學歷學位證書、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學習成績單等材料（以上材料均驗原件、留存部分復印件）。

（四）考核

1. 采用筆試和面試試講組成。筆試滿分100分，占綜合成績的40%、面試試講100分，占綜合成績的60%，各環(huán)節(jié)成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，達不到開考比例的，可根據(jù)實際情況核減崗位招聘計劃。

2. 筆試內(nèi)容：采取閉卷考試方式，專任教師、教輔崗位筆試內(nèi)容主要包括：基本的專業(yè)基礎知識。行政管理崗位筆試內(nèi)容包括：事業(yè)單位招考公共基礎知識及寫作能力。筆試成績占總成績的40%。學校根據(jù)筆試成績高低，按照招聘數(shù)不低于1:3的比例確定進入面試試講環(huán)節(jié)的人選。為保證進人質(zhì)量，可根據(jù)實際情況，筆試設定最低合格分數(shù)線，由學校招聘工作領導小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。進入試講和面試環(huán)節(jié)的人選，須提交個人相關證明材料的原件。

3. 面試試講內(nèi)容：專任教師崗位面試由各用人單位根據(jù)招聘崗位及專業(yè)特點，組建面試試講考核專家組，專家組成員至少7名，由教務處、科研處、所在二級學院專家及校外專家構(gòu)成，校外專家比例不低于50%。

專任教師崗位面試采取試講（說課）、專家提問等方式進行考核，面試試講包括試講及專家提問環(huán)節(jié)，對應聘者課堂教學能力進行評價，考核評價組依據(jù)應聘人員對專業(yè)知識的掌握情況、邏輯思維能力、語言表達能力、職業(yè)態(tài)度、課堂控制力、綜合能力素質(zhì)等基本要素進行綜合測試。

行政管理崗、教輔崗位面試由人事處負責組織實施，面試考核專家組成員至少7名，校外專家比例不低于50%。重點考查應聘者從事行政管理工作、教學輔助工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力。

4. 筆試面試時間、地點另行通知。

（五）體檢和心理健康測試

學校招聘工作領導小組，根據(jù)綜合成績，按照1：1的比例確定進入該環(huán)節(jié)的人選。體檢和心理健康測試結(jié)果不合格者，不予聘用。

（六）考察

學校招聘工作領導小組，根據(jù)綜合成績，由高到低等額確定考察人選?？疾靸?nèi)容包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）等?？疾觳缓细裾卟挥桎浻?。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可按綜合成績依次等額遞補。

（七）確定擬聘人選

學校招聘工作領導小組根據(jù)考察情況，推薦擬聘人選，報學校院長辦公會集體研究決定。

（八）公示

學校網(wǎng)站上對擬聘用人員名單進行為期不少于7天的公示，招聘工作在校紀委辦的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門監(jiān)督。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

五、聯(lián)系方式

地址：安徽省淮南市洞山西路淮南師范學院（泉山校區(qū)）

郵編：232038

聯(lián)系部門：淮南師范學院人事處

淮南師范學院人才招聘系統(tǒng)網(wǎng)址：http://rczp.hnnu.edu.cn

聯(lián)系人：郭老師（0554）6863593

E-mail:rske@hnnu.edu.cn