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為推進(jìn)浦江縣國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型升級(jí)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究，擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘工作人員21名。招聘單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考條件詳見《浦江縣縣屬國(guó)有企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才職位表》(附件1)。

二、招聘范圍、報(bào)名資格條件

(一)基本條件：遵紀(jì)守法，品行端正，具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身體健康，戶籍不限。

(二)年齡要求：男50周歲及以下(1971年1月31日以后出生)，女40周歲及以下(1981年1月31日以后出生)。

(三)有下列情況之一者不受理應(yīng)聘：

1.有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的;

2.刑滿釋放的或在刑事處罰期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

4.因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退開除的;

5.有其他不適宜聘用情形的。

(四)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員、本縣事業(yè)單位正式在編人員和縣屬國(guó)有企業(yè)正式在職職工及現(xiàn)役軍人不能報(bào)考。

三、報(bào)名

1.報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)：

凡符合條件者，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可選擇招考單位自行組織報(bào)名或集中統(tǒng)一報(bào)名中的一種方式進(jìn)行報(bào)名即可，具體安排如下：

2.報(bào)名辦法：凡符合條件者可通過現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)方式報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)所需材料：

(1)《浦江縣2021年國(guó)有企業(yè)專業(yè)人才報(bào)名表》(附件2);

(2)本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、職稱證書、專業(yè)技術(shù)(職業(yè))資格證書等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件;

(3)近期一寸免冠彩照2張;

(4)有實(shí)際從事該工作的從業(yè)經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件、公開發(fā)表的論文等與應(yīng)聘崗位相關(guān)的履歷材料。

3.其他事項(xiàng)

(1)無法提供原件的復(fù)印件，均須加蓋相關(guān)單位公章，否則視為無效;

(2)留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;

(3)報(bào)名人員須對(duì)所提交材料負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次招聘的資格。報(bào)名資料除原件外不退回。

四、公開招聘的辦法和程序

招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，經(jīng)報(bào)名、履歷業(yè)績(jī)考核、面試、體檢、考察后，從高分到低分擇優(yōu)聘用，對(duì)聘用者進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。具體招聘辦法如下：

(一)資格審核

1.根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)際從事本工作的從業(yè)經(jīng)歷、資歷等進(jìn)行資格審核。

2.招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審核人數(shù)不受人數(shù)比例限制。

(二)考試

考試采取履歷業(yè)績(jī)和面試相結(jié)合的方式。履歷業(yè)績(jī)、面試成績(jī)總分各100分。

1.履歷業(yè)績(jī)考核

根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、職稱等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),滿分100分。

2.面試

(1)通過資格審核后直接進(jìn)入面試。面試的時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘單位另行通知。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

3.總成績(jī)計(jì)算方法:

總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)考核成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

五、體檢、考察

根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘職位計(jì)劃數(shù)的1：1.5比例確定體檢人員(有小數(shù)的四舍五入)，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理?？忌艞夡w檢或體檢不合格的，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢結(jié)束后，從高分到低分按招聘名額1：1的比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ鲄⒄展珓?wù)員考察辦法執(zhí)行。

六、公示、聘用

體檢、考察合格后，確定擬聘用人員并予以公示7天。公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則取消聘用。

七、其它事項(xiàng)

1. 本次招聘所涉及的崗位要求年齡、工作年限、任職年限等計(jì)算統(tǒng)一截止到公告發(fā)布之日;

2.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號(hào))執(zhí)行。

3.資格審核、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)情況均在浦江人才網(wǎng)(http://www.pjren.com)公布，不再另行通知，請(qǐng)各位考生及時(shí)登錄查詢。

4.學(xué)歷、學(xué)位以國(guó)家教育行政機(jī)關(guān)認(rèn)可的相應(yīng)證件文書為準(zhǔn)。招考專業(yè)由用人單位及其上級(jí)主管部門參考高校專業(yè)設(shè)置目錄審查認(rèn)定，大學(xué)本科專業(yè)參考《教育部關(guān)于印發(fā)<普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2012年)><普通高等學(xué)校本科專業(yè)設(shè)置管理規(guī)定>等文件的通知》(教高〔2012〕9號(hào));大學(xué)?？茖I(yè)參考《教育部關(guān)于印發(fā)<普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)設(shè)置管理辦法>和<普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)目錄(2015年)>的通知》(教職成〔2015〕10號(hào));研究生專業(yè)參考《關(guān)于印發(fā)<學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2011年)>的通知》(學(xué)位〔2011〕11號(hào))。

5.疫情期間，招聘單位將根據(jù)疫情防控要求對(duì)后續(xù)考務(wù)工作提出具體要求，應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)要求配合執(zhí)行。

6、本公告未盡事宜，由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.浦江縣縣屬國(guó)有企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才職位表

2.浦江縣2021年國(guó)有企業(yè)專業(yè)人才報(bào)名表

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2021年2月10日