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（一）報(bào)名及繳費(fèi)

應(yīng)聘人員于2021年4月19日—4月23日（截至17:00），登錄報(bào)名網(wǎng)站（http://112.253.22.93:8198），按要求填寫個(gè)人相關(guān)信息，上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片〔分辨率為160像素（高）×120像素（寬），文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰〕。網(wǎng)上報(bào)名期間同步進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^的人員可于次日登錄報(bào)名網(wǎng)站打印報(bào)名登記表。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間的表現(xiàn)，將作為政審考察的重要內(nèi)容。

通過報(bào)名初審的人員，于2021年4月20日—4月24日（截至11:00），登錄報(bào)名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。

（二）考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試內(nèi)容為教師應(yīng)具備的基本專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分按1:2的比例確定入圍面試人選。

2.面試。面試采取試講和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。試講范圍為學(xué)前教育階段的相關(guān)內(nèi)容，主要考查應(yīng)聘人員的授課能力、教學(xué)水平、綜合素質(zhì)及崗位匹配度等；專業(yè)技能測(cè)試項(xiàng)目為歌曲演唱和電子琴演奏（此外，如有其他幼教特長可自帶設(shè)備進(jìn)行展示）。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制計(jì)算總成績，各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先。筆試、面試均設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。

公開招聘過程中，可根據(jù)新冠肺炎疫情防控形勢(shì)，對(duì)招聘工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，必要時(shí)可采取其他考試形式。

（三）資格審查

入圍面試的應(yīng)聘人員須攜帶以下材料及證件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）：①《濰坊高新區(qū)2021年公開招聘幼兒園控制總量內(nèi)人員報(bào)名登記表》一式兩份（登錄報(bào)名網(wǎng)站打?。?；②身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件（報(bào)考時(shí)暫未取得學(xué)歷學(xué)位證的，須提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，本科生、碩士研究生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書時(shí)間須在2021年7月31日前，博士研究生須在2021年12月31日前），海外留學(xué)人員報(bào)考的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；③準(zhǔn)考證，普通話證、教師資格證原件及復(fù)印件（報(bào)考時(shí)暫未取得教師資格證的，須提供有效期內(nèi)的教師資格筆試成績合格證明，并于2021年8月31日前取得教師資格證）。

對(duì)通過資格審查入圍面試的人員，收取考務(wù)費(fèi)70元。資格審查貫穿招聘工作全過程，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假等行為的，取消聘用資格。

（四）體檢考察

根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，側(cè)重考察應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審；體檢或考察不合格的，取消聘用資格。

（五）聘用程序

經(jīng)考試、體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員，公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，并依據(jù)考試總成績從高分到低分依次選崗；對(duì)有影響聘用問題的，不予聘用。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月；非初次就業(yè)人員試用期為6個(gè)月（其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員考選入圍的，試用期為3個(gè)月）。試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。

根據(jù)《山東省實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法》、《關(guān)于加快學(xué)前教育改革發(fā)展的意見》等規(guī)定，新聘用的幼兒園教師按控制總量內(nèi)人員有關(guān)規(guī)定管理。