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2022年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：看年輕一代的職業(yè)選擇——既要工作，也要詩(shī)和遠(yuǎn)方

【熱點(diǎn)背景】

　　近年來(lái)，從事新型職業(yè)的青年并不少見(jiàn)。社會(huì)科技發(fā)展的腳步越來(lái)越快，“三百六十行”之外的新型職業(yè)大批涌現(xiàn)，甚至還有“學(xué)霸”回鄉(xiāng)種田、碩士生當(dāng)快遞小哥等新的就業(yè)選擇。

　　《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報(bào)告》顯示，在新型職業(yè)從業(yè)者中，“90后”占據(jù)了“半壁江山”，“95后”的占比超過(guò)22%。近年來(lái)，每當(dāng)這樣的新聞出現(xiàn)，與年輕人擇業(yè)、就業(yè)的相關(guān)話(huà)題就會(huì)引發(fā)人們討論。他們大多處于剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的狀態(tài)，新職業(yè)為處于擇業(yè)期的青年提供了更加多元的就業(yè)選擇。

　　中國(guó)社科院大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授黃敬寶認(rèn)為，新型職業(yè)代表全新或更高級(jí)的消費(fèi)需求，有更大的發(fā)展?jié)摿透玫陌l(fā)展前景?！蓖瑫r(shí)，黃敬寶指出，新型職業(yè)更符合青年具備的創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神的特點(diǎn)，因此受到年輕群體的追捧。

　　【模擬試題】

　　隨著時(shí)代的發(fā)展，年輕人的職業(yè)選擇也越來(lái)越廣泛，在《2019年生活服務(wù)業(yè)新職業(yè)人群報(bào)告》顯示，在新型職業(yè)從業(yè)者中，“90后”占據(jù)了“半壁江山”，“95后”的占比超過(guò)22%。他們大多處于剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的狀態(tài)，年輕人不再拘泥于“鐵飯碗”，“金飯碗”，而更在意自身的追求，請(qǐng)問(wèn)，你是怎么看待這種現(xiàn)象的?

　　【參考答案】

　　1.表明觀(guān)點(diǎn)

　　對(duì)于當(dāng)代年輕人的職業(yè)選擇，一直都是社會(huì)焦點(diǎn)，到底什么才是“好”的職業(yè)呢?曾幾何時(shí)，似乎政府機(jī)關(guān)，國(guó)企等穩(wěn)定的職業(yè)都很多人眼里好工作的首選，但隨著時(shí)代進(jìn)步和發(fā)展，社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)多樣化，當(dāng)代年輕人就業(yè)路徑也開(kāi)始更廣泛，如果真說(shuō)現(xiàn)在的就業(yè)觀(guān)念的變化趨勢(shì)，在我看來(lái)，是當(dāng)代年輕人敢于“折騰”了，新的就業(yè)選擇也讓年輕的生命有了更多出彩的機(jī)會(huì)，這是值得肯定的。

　　2.分析其積極意義

　　(1)多元化的選擇與多元化的職業(yè)方向本身是相輔相成的，新的就業(yè)觀(guān)念在很大程度上促進(jìn)了新興行業(yè)的發(fā)展，極大的帶動(dòng)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)的干事熱情，也拉動(dòng)了經(jīng)濟(jì)消費(fèi)的增長(zhǎng)，激發(fā)了市場(chǎng)的活力，豐富了社會(huì)新業(yè)態(tài)。

　　(2)年輕人的“折騰”在另一程度上也代表著社會(huì)輿論的進(jìn)步，大眾對(duì)于新職業(yè)選擇越來(lái)越包容，當(dāng)全社會(huì)都給予肯定和支持的時(shí)候，那創(chuàng)業(yè)者就有了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的更大空間，有了更大的動(dòng)力，就有了更多敢于，勇于，樂(lè)于鉆研，創(chuàng)造，革新的動(dòng)力，是有利于實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的。

　　(3)高層次人才看似大材小用的選擇也是就業(yè)觀(guān)念改變的體現(xiàn)。一方面是有利于提升整個(gè)新生行業(yè)的人才素質(zhì)，加強(qiáng)了行業(yè)秩序，可以吸引更多的人才;另一方面也有利于打磨年輕人的棱角，快速的融入社會(huì)，為成就更好的自己奠定基礎(chǔ)。

　　3.面臨的不足

　　(1)對(duì)于父母一代而言，可能存在“有色眼鏡”，認(rèn)為這樣的工作“不穩(wěn)定”甚至“不正經(jīng)”。

　　(2)新型職業(yè)本身發(fā)展不完善，行業(yè)風(fēng)口變化快，職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，社會(huì)認(rèn)可度有待加強(qiáng)，也是影響因素之一。

　　(3)頻繁“閃辭”更是需要注意的問(wèn)題。

　　4.提出對(duì)策

　　(1)媒體，學(xué)校等各方面加強(qiáng)引導(dǎo)，根據(jù)自身?xiàng)l件和情況明確個(gè)人的隔夜職業(yè)生涯，設(shè)立大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)生涯課程，幫助定位，幫助剖析。

　　(2)企業(yè)更要開(kāi)動(dòng)腦筋，不僅要事業(yè)，也要人文關(guān)懷等多種方式獲得員工的信任和歸屬感，降低流動(dòng)率。人盡其才。

　　(3)政府也需要加強(qiáng)多元化行業(yè)的管理，不僅要管，打造良性的新業(yè)態(tài)，更要引導(dǎo)和幫助，更好的發(fā)展系新業(yè)態(tài)。