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報(bào)名時(shí)間：2021年6月23日—7月2日(9:00—17:30)，周六正常上班，周日休息。

為滿(mǎn)足有關(guān)單位項(xiàng)目建設(shè)需要，宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目管理人員12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

二、招聘對(duì)象面向社會(huì)招聘。

三、招聘條件

(一)任職基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè);

2、具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷，熟悉工程管理政策及相關(guān)政策法規(guī);

3、精通管理，具有對(duì)工程項(xiàng)目各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)能力;

4、具有能夠適應(yīng)崗位的良好心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

(二)任職資格條件

1、具備本科以上學(xué)歷，從事工程管理工作2年以上;

2、年齡40周歲以下(1980年6月22日及以后出生)，取得建筑、市政、機(jī)電類(lèi)一級(jí)建造師或工程類(lèi)高級(jí)以上職稱(chēng)的可放寬至45周歲;

3、不存在與擬任職務(wù)有明顯利益沖突，或明顯分散其在本崗位履職時(shí)間和精力的情形;

4、項(xiàng)目管理人員應(yīng)取得建筑、市政、機(jī)電類(lèi)二級(jí)建造師或中級(jí)以上相關(guān)職稱(chēng);

5、工作經(jīng)歷認(rèn)定，以合法有效的勞動(dòng)(聘用)合同或人社部門(mén)出具繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明為準(zhǔn);

6、通過(guò)面試后能夠按要求隨時(shí)到崗履職，能適應(yīng)加班;“工作經(jīng)歷”計(jì)算截止時(shí)間：2021年7月31日。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

7、有下列情形之一的，不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(3)曾被開(kāi)除公職、黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的;(4)被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿(mǎn)5年的;(5)受到記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用(留黨、留校)察看等處分不滿(mǎn)3年的，或受處分期間未滿(mǎn)的。(6)應(yīng)聘者被認(rèn)定存在“較重失信行為”未滿(mǎn)3年的，或“嚴(yán)重失信行為”未滿(mǎn)5年的，不得報(bào)考。具體可參閱蘇政辦發(fā)〔2013〕100號(hào)、蘇政辦發(fā)〔2014〕114號(hào)、宿公通2015(28)號(hào)、宿人社發(fā)〔2015〕190號(hào)等文件規(guī)定，或咨詢(xún)、查詢(xún)市公共信用信息中心(0527—84338767)。

四、招聘程序本次招聘工作由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司組織，按照公布招聘事項(xiàng)、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察(背景調(diào)查)、公示、聘用等流程實(shí)施。

(一)公布招聘事項(xiàng)按照“事先告知、公開(kāi)透明”的原則，在報(bào)名前通過(guò)宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源微信公眾號(hào)(JKQRLZY)等媒體向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受其他方式報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2021年6月23日—7月2日(9:00—17:30)，周六正常上班，周日休息。

3、報(bào)名地點(diǎn)：宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)(淮海技師學(xué)院西側(cè))。報(bào)名電話：0527-84333305。

4、報(bào)名需提供材料：(1)應(yīng)聘報(bào)名表(附件)，可現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě);(2)本人身份證原件及復(fù)印件;(3)學(xué)歷證明(學(xué)歷查詢(xún)網(wǎng)站：中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn)、職稱(chēng)及專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)復(fù)印件;(4)工程管理部門(mén)工作證明及工程項(xiàng)目合同;(5)本人近期免冠同底版二寸彩色照片2張;(6)任職期間工作證明(可在體檢前提供)。

5、其他注意事項(xiàng)(1)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息及提供的應(yīng)聘資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若背景調(diào)查與事實(shí)不符，我公司有權(quán)取消其錄用資格。(2)我公司將妥善保管申請(qǐng)材料，恕不退還。(3)應(yīng)聘者報(bào)名后，應(yīng)保持《應(yīng)聘報(bào)名表》上所填聯(lián)系號(hào)碼正常使用和暢通，因應(yīng)聘者個(gè)人原因(如改號(hào)、停機(jī)等)導(dǎo)致影響招聘工作的，責(zé)任和后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。

6、資格審查：報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

7、考試費(fèi)用：通過(guò)資格審查后，收取考試費(fèi)用100元/人。

(三)面試經(jīng)資格初審合格后確定進(jìn)入面試人選，面試分值為100分，如形不成競(jìng)爭(zhēng)，面試成績(jī)須達(dá)到60分(即面試總分的60%)為合格。面試時(shí)間、地點(diǎn)、形式另行電話通知，請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源微信公眾號(hào)(JKQRLZY)

(四)體檢根據(jù)應(yīng)聘者面試總成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

(五)考察(背調(diào))和公示體檢合格人員由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司組織考察(背調(diào))，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行，考察對(duì)象個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員。

(六)聘用及待遇擬聘用人員與宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，合同二年一簽，工資由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司按月發(fā)放。擬聘用人員薪酬采用年薪制(不低于11萬(wàn))，具體標(biāo)準(zhǔn)參照市場(chǎng)價(jià)格和應(yīng)聘者近年來(lái)的薪酬商定(含五險(xiǎn)一金)。被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

五、本簡(jiǎn)章由宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司：0527-84333305、84333308

附件下載：應(yīng)聘報(bào)名表

宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源有限公司

2021年6月22日