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報名時間：2021年6月30日—7月2日。

為滿足集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立能上能下的選人用人機制，根據(jù)省國資委、集團公司干部選拔任用和招聘管理有關(guān)規(guī)定，對集團本部職能部門部分崗位面向內(nèi)部公開招聘，公告如下：

一、招聘范圍

集團本部及全資、控股權(quán)屬企業(yè)正式職工(以黨群和人力資源部實際備案的職工為準)，不含勞務(wù)派遣人員。

二、招聘崗位

1.綜合辦公室總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理1人，其他崗位人員5人。

2.財務(wù)管理部總經(jīng)理1人，其他崗位人員4人。

3.黨群和人力資源部總經(jīng)理1人，其他崗位人員3人。

4.運營管理部副總經(jīng)理1名。

5.投資發(fā)展部總經(jīng)理1人，其他崗位人員3人。

6.紀檢綜合部(紀律檢查部)其他崗位人員1人。

7.法務(wù)審計部總經(jīng)理1人。

三、任職條件

(一)基本條件

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和山東種業(yè)決策部署，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國有企業(yè)的強烈事業(yè)心和責(zé)任感，認真履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，具有較好的群眾基礎(chǔ)。

2.具有較突出的工作業(yè)績，有較強的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉國家經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。

4.具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

(二)相關(guān)崗位條件

1.競聘集團中層正職崗位的，應(yīng)滿足以下條件：

(1)有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)、黨政工作相關(guān)的經(jīng)歷。

(2)任集團本部職能部門中層正職滿1年或中層副職滿2年，不滿2年的應(yīng)當在中層副職和下一職級正職崗位工作累計滿3年。

(3)任權(quán)屬二級企業(yè)：集團黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿1年或領(lǐng)導(dǎo)班子副職滿2年，不滿2年的應(yīng)當在班子副職下一職級正職崗位工作累計滿3年。

(4)特別優(yōu)秀的35歲(含)以下具有全日制碩士研究生學(xué)歷以上的年輕干部競聘時可適當放寬任職條件。

2.競聘集團中層副職崗位的，應(yīng)滿足以下條件：

(1)有累計5年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)、黨政工作相關(guān)的經(jīng)歷。

(2)任集團本部職能部門中層副職滿1年或主管滿2年，不滿2年的應(yīng)當在主管級和副主管級崗位工作累計滿3年。

(3)任權(quán)屬二級企業(yè)：集團黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子副職滿1年或部門正職負責(zé)人滿2年，不滿2年的應(yīng)當在部門正職負責(zé)人和同層級副職崗位工作累計滿3年。

(4)特別優(yōu)秀的35歲(含)以下具有全日制碩士研究生學(xué)歷以上的年輕干部競聘時可適當放寬任職條件。

3.特殊崗位人員應(yīng)滿足以下條件：

(1)黨群和人力資源部、紀檢綜合部(紀律檢查部)應(yīng)聘人員除滿足以上條件外，必須是中共黨員。

(2)擔任財務(wù)部門負責(zé)人(含正副職)的，一般還應(yīng)當具有注冊會計師職業(yè)資格或者中級會計師、審計師等經(jīng)濟管理類中級職稱。

(三)有下列情形的，不得參加此次競聘：

1.近一年年度考評結(jié)果為“基本稱職”及以下等次的人員;

2.正在接受司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的人員;

3.權(quán)屬企業(yè)內(nèi)部自行任免且未經(jīng)集團黨群和人力資源部備案人員;

4.非在編工作人員。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2021年6月30日—7月2日。

2.報名方式：每人限報一個職位，以電子郵件方式發(fā)至報名郵箱，郵件標題為“應(yīng)聘部門+崗位+姓名”。應(yīng)聘人員須填報《應(yīng)聘人員基本信息登記表》(附件1)和《誠信承諾書》(附件2)，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))學(xué)歷認證材料、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書及其他相關(guān)證件材料原件掃描件。海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書》。

(二)資格審查

競聘工作組根據(jù)各招聘崗位的任職條件，按照招聘資格條件，對應(yīng)聘人選年齡、學(xué)歷、工作履歷等進行資格審核。資格審查貫穿選聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報名資格。如已被錄用，立即解除勞動合同和聘用關(guān)系。

通過資格審查的人員，7月2日前工作小組電話通知本人參加筆試。

(三) 筆試及面試演講(7月3日、7月4日)

筆試采取閉卷形式答題。面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進行，分為競聘演講、現(xiàn)場提問兩個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)控制在5-10分鐘內(nèi)，每人整體時間控制在20分鐘內(nèi)。筆試成績占總分40%，面試成績占總成績60%。

7月3日上午部長、副部長面試競聘;7月3日下午，其他崗位人員筆試，7月4日其他崗位人員面試競聘。

1.競聘演講。競聘人員重點圍繞本人工作經(jīng)歷、對競聘崗位認識和競聘優(yōu)勢、今后履職設(shè)想等三部分進行演講。時間5分鐘。

2.綜合能力評價。由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘者進行提問，主要測試專業(yè)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素養(yǎng)，同時參考其任職資格、工作經(jīng)歷、平日工作表現(xiàn)等進行綜合評價打分。時間5-10分鐘。

競聘評委全體成員所打分數(shù)，去掉一個最高分和一個最低分，取平均分作為核算分數(shù)。根據(jù)雙向選擇原則，部門負責(zé)人對部門內(nèi)部競聘人選有一票否決權(quán)。

(四)綜合評定及公示

競聘者總成績=筆試成績×40%+面試成績(演講得分×50%+綜合能力評價得分×50%)×60%

按照總成績排名順序確定候選人，并予以公示。

(五) 確定考察人選

集團黨群和人力資源部依據(jù)競聘人員總成績和競聘人員近三年年度考核結(jié)果綜合報集團黨委，經(jīng)研究確定后組織開展考察工作。

(六)組織考察

由競聘工作組到考核人單位，從德、能、勤、績、廉等五個方面考核其在單位工作期間的工作表現(xiàn)。

(七)檔案任前審核

中層干部候選人確定后，對其檔案進行全面審核，出具《管理人員基本信息審核確認表》。審核中發(fā)現(xiàn)問題尚未查清前，人選暫緩提交研究;對經(jīng)查有涂改偽造、弄虛作假、欺騙組織等行為尚未處理到位的，一律取消競聘資格，并按規(guī)定嚴肅處理。

(八)研究任職

集團公司黨委綜合競聘成績和組織考察結(jié)果，結(jié)合工作實際表現(xiàn)，確定擬聘任人員。

(九)任前公示

對研究決定的任用人員進行任前公示，公示期不少于5個工作日。對公示期間收到信訪舉報的，沒有查清前暫緩使用。舉報問題經(jīng)查屬實、影響任職的，按原討論程序取消任用。

(十)聘任

中層干部實行任期制、契約化和任職試用期制度。任期一般為3年，且與領(lǐng)導(dǎo)班子任期一致。試用期為一年，試用期從聘任之日起計算，試用期滿后，聘任單位按干部管理權(quán)限進行綜合考核，考核勝任的，正式任職;不勝任的，解聘試用職務(wù)，另行安排工作。

十、其它注意事項

(一)本次競聘除中層干部外，其他崗位人員競聘不涉及職級調(diào)整，薪酬待遇不變。

(二)未聘成功人員由集團統(tǒng)一研究安置。

聯(lián)系人：劉 冰 聯(lián)系方式：0531-66659046

招聘專用郵箱：sdzyrlzy@163.com

附件下載：

附件1：《應(yīng)聘人員基本信息登記表》

附:2：《誠信承諾書》

山東種業(yè)集團有限公司

2021年6月30日