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報(bào)名時(shí)間：8月6日-8月12日，共7天。

根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘人員45名，其中本級(jí)2名、子公司43名。現(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及基本要求（詳情見附件4）

二、招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的法律意識(shí)和組織紀(jì)律觀念，品行端正，作風(fēng)正派;

2.事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的精神;

3.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力;

4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì);

5.具備崗位所需的其他條件;

6.富陽區(qū)屬國有企業(yè)在編在崗人員報(bào)考，需征得所在單位及主管單位同意。

7.關(guān)于任職年限的要求，時(shí)間計(jì)算截止到2021年7月31日。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：8月6日-8月12日，共7天。

2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，通過掃碼進(jìn)入報(bào)名小程序,填寫報(bào)名資料。

3.報(bào)名所需資料：身份證、學(xué)歷證書(海外院校留學(xué)歸國人員應(yīng)當(dāng)取得國家留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證)、已取得的職稱(執(zhí)業(yè)資格)證書、戶籍證明、相關(guān)工作資歷證明(模板見附件1)、獲得榮譽(yù)情況、黨員證明(西湖先鋒截圖)等材料掃描件上傳至報(bào)名小程序。

4.富陽區(qū)屬國有企業(yè)在編在崗人員報(bào)考，需提供所在公司及集團(tuán)同意報(bào)考證明(模板見附件2)。

(二)資格審核

集團(tuán)人力資源部組織相關(guān)工作人員根據(jù)招聘計(jì)劃，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，報(bào)名所需資料不全、無聯(lián)系電話或聯(lián)系不上者視同初審不通過;公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)審，對(duì)有效報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃3倍的崗位，不開考或酌情核減招考計(jì)劃，允許該崗位應(yīng)聘人員調(diào)劑符合條件的其他崗位。

資格審查工作貫穿全過程，應(yīng)聘者需對(duì)提交資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，存在弄虛作假行為的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考和錄用資格。

(三)考試

1.中級(jí)職稱及以上的崗位采用綜合能力評(píng)分和專業(yè)知識(shí)面試的方式。集團(tuán)人力資源部對(duì)資格初審合格者的綜合能力量化評(píng)分進(jìn)行初評(píng)和復(fù)評(píng)，根據(jù)綜合能力評(píng)分(模板見附件3)從高到低排名，按照1:5比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入面試的人員。比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)綜合能力評(píng)分并列的，同時(shí)確定為面試入圍人選。對(duì)于通過資格初審應(yīng)聘人數(shù)不到5倍的，該崗位應(yīng)聘人員通過綜合能力評(píng)分后均進(jìn)入面試。根據(jù)綜合能力評(píng)分(占40%)、面試(占60%)加權(quán)后的綜合成績從高到低按招聘計(jì)劃的1:1確定體檢、考察對(duì)象，若總成績相同者，以面試成績從高者入圍。

2.特種機(jī)械崗位采用技能考試和面試的方式。集團(tuán)人力資源部對(duì)資格初審合格者進(jìn)入技能考試，按崗位需求人數(shù)1：3進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)技能考試分?jǐn)?shù)相同，則同時(shí)確定為面試入圍人選。比例不足時(shí)全部進(jìn)入面試。根據(jù)技能考試(占40%)、面試(占60%)加權(quán)后的綜合成績從高到低按招聘計(jì)劃的1:1確定體檢、考察對(duì)象，若總成績相同者，以面試成績從高者入圍。

3.其它崗位的考試采用筆試和面試方式，滿分均為100分。

(1)筆試閉卷考試方式，采用公共綜合卷，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用能力》，委托第三方命題。根據(jù)招聘報(bào)考人員筆試成績從高到低，按崗位需求人數(shù)1：3進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試分?jǐn)?shù)相同，則同時(shí)確定為面試入圍人選。比例不足時(shí)全部進(jìn)入面試。

(2)面試由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(占40%)、面試成績(占60%)加權(quán)后的綜合成績從高到低按招聘計(jì)劃的1：1確定體檢、考察對(duì)象，若總成績相同者，以面試成績從高者入圍。

4.所有入圍面試的人員名單均在富陽區(qū)政府網(wǎng)公布。面試考官聘請(qǐng)相關(guān)專家組成，面試成績滿分為100分，合格分為60分(面試成績低于60分的不能列入體檢、考察對(duì)象)。面試時(shí)間另行通知。

(四)體檢和考察

1.體檢。根據(jù)確定的體檢對(duì)象，由集團(tuán)統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。本次招聘體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘者需在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢，逾期不參加體檢的，取消其擬錄用資格。

2.組織考察。集團(tuán)人力資源部組織人員進(jìn)行相關(guān)考察政審，考察組要求2人以上，考察重點(diǎn)為道德品質(zhì)、實(shí)際工作能力等方面。發(fā)生如下情況的，考察不予通過：

(1)報(bào)名時(shí)提交資料弄虛作假的;

(2)考試期間作弊的;

(3)有違反國家法律法規(guī)等考察結(jié)果不宜招聘情況的;

(4)有發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)行為或近三年考核有不合格情況的;

(5)與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該公司財(cái)務(wù)崗位。

(五)公示

經(jīng)體檢、考察合格的，在富陽區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(六)錄用

擬錄用人選經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)影響錄用問題的予以錄用。錄用人員按照《勞動(dòng)法》和用人公司相關(guān)規(guī)章制度實(shí)行管理，簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。

(七)管理

在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)被淘汰的，逾期未能報(bào)到的，或試用期內(nèi)離職的，根據(jù)需要由綜合成績較高者進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研討同意，按招聘程序進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)。經(jīng)考核考察，認(rèn)為某個(gè)崗位無合適人選的，報(bào)經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，該崗位可以空缺。

四、其他事項(xiàng)

集團(tuán)紀(jì)檢審計(jì)部負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，對(duì)在招聘過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)情況可直接向集團(tuán)紀(jì)檢審計(jì)部反映，監(jiān)督電話：61719602。

招聘單位工作時(shí)間為：周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30。如有疑問可電話咨詢：63105708，61705092。

本次招聘最終解釋權(quán)歸屬杭州富陽城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司。

掃二維碼可報(bào)名

附件下載：

附件1：工作經(jīng)歷證明模板

附件2：單位同意報(bào)考證明模板

附件3：綜合能力量化評(píng)分表

附件4：招聘崗位及基本要求