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　　軍轉干部，是指退出現役作轉業(yè)安置的軍官和文職干部。

　　一般在部隊軍官里面擔任正連級以上的人員，可以被安置到地方的公務員機構，或者直接轉變成公務員和參公人員，但是雖然不用經過考試，也是需要對你的表現和技能評分的。

　　作為軍轉干部，對安置的崗位要有一些基本的認識：

　　1、考核安置靠前的安排進公務員崗位，再靠后也是事業(yè)編保底，并且是全額撥款事業(yè)單位。

　　2、再好的單位也會有不盡如人意的崗位，再冷門的部門也有令人羨慕的位置。

　　由此，引申探討一下軍轉計劃安置的事業(yè)編真的比公務員差那么大么？

　　在軍轉安置這個設定的大環(huán)境下，公務員編制較大比例是安排到了基層單位，比如：區(qū)縣級的各個正科級單位（某某局、某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）。即使是國考、省考這樣的公務員招錄考試，也是基層崗位居多。

　　因為大家都更加認可“大單位”、“好地方”，導致基層崗位始終是缺人狀態(tài)。為了平衡轉業(yè)干部心理落差，要進公務員隊伍，那么多為基層崗位；進了事業(yè)單位，不要氣餒，多為市直機關。

　　在部隊工作，大家都清楚，職務的提升極其受限于單位的編制架構：在一個團級單位，想走到副團的崗位是多么困難。同理，在地方一個正科級單位，以某區(qū)（縣）教育局為例，要走到副局長的位置，光靠資歷的話得熬到什么時候，而那才只是副科級正職。

　　在現有條件下，意味著好多人只能拿到普通科員的工資。而市直機關事業(yè)單位，正處級編制，一樣可以走管理崗位，事業(yè)副科，事業(yè)正科。

　　即使是在科級事業(yè)單位，領導職數不好調，還可以走專業(yè)技術崗位職稱。一個普通科員評了副高級職稱，與副縣級干部的工資基本持平，遠遠超出了同樣級別的公務員。

　　當然，公務員的仕途幾乎是不封頂的，只要能力水平在，幾乎可以一直往上走，而事業(yè)單位管理崗位則受制于單位的架構。大部分人覺得事業(yè)編不如公務員。

　　一是現在車補是發(fā)給公務員，而事業(yè)編沒有，相同條件下公務員工資比事業(yè)編的高；

　　二是表現在同在一個單位工作，有可能還是干的同樣的工作，在提拔的時候，公務員是優(yōu)先考慮的。

　　總結下來，各有利弊，進了公務員崗位不代表萬事大吉，一路順風；成了事業(yè)編也不意味著以后的路走不遠走不寬。