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報(bào)名時(shí)間：2021年11月19日-26日

為健全選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的生機(jī)與活力，滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才的需求，提高國(guó)有企業(yè)人員整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)化水平，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(中發(fā)〔2015〕22號(hào))，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘就宜川美泰泰扶貧產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

二、招聘崗位性質(zhì)及數(shù)量

本次招聘崗位的性質(zhì)是國(guó)有企業(yè)合同制招聘崗位，招聘人員按合同制管理，實(shí)行一年一聘，用人期限為3年。招聘管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員10名，其中，管理崗4人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗5人，文員1人。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

1、管理崗4人：①職業(yè)經(jīng)理1人，具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理工作期間無(wú)重大運(yùn)營(yíng)失誤未對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失(原工作單位可以提供相關(guān)10年以上工資證明、原單位推薦信等證明材料)，主要負(fù)責(zé)公司日常生產(chǎn)、銷(xiāo)售等日常運(yùn)行管理工作，限男性;②超市經(jīng)理1人，具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理工作期間無(wú)重大運(yùn)營(yíng)失誤未對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失(原工作單位可以提供相關(guān)10年以上工資證明、原單位推薦信等證明材料)，主要負(fù)責(zé)扶貧超市日常經(jīng)營(yíng)管理，限女性;③食用菌生產(chǎn)管理人員1人，具有食用菌生產(chǎn)技術(shù)及農(nóng)業(yè)企業(yè)管理技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)，且具有5年以上農(nóng)業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理工作期間無(wú)重大運(yùn)營(yíng)失誤未對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失(原工作單位可以提供相關(guān)5年以上工資證明、原單位推薦信等證明材料)，主要負(fù)責(zé)食用菌廠區(qū)技術(shù)生產(chǎn)、產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷(xiāo)售推介宣傳等工作，限男性;④食品加工廠管理人員1人，具有5年以上農(nóng)業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理工作期間無(wú)重大運(yùn)營(yíng)失誤未對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失(原工作單位可以提供相關(guān)5年以上工資證明、原單位推薦信等證明材料)，主要負(fù)責(zé)食品加工廠生產(chǎn)管理，公司財(cái)務(wù)、后勤保障，限男性;

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗5人：具有農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)以上(含大專(zhuān))學(xué)歷，同等條件下，男性優(yōu)先;

3、文員1人：具有漢語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)的大專(zhuān)以上(含大專(zhuān))學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，男性優(yōu)先。

(二)招聘條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、為人誠(chéng)實(shí)，吃苦耐勞，品學(xué)兼優(yōu)，遵守相關(guān)規(guī)定和要求;

3、年齡在35周歲以下(1986年11月18日之后出生)，且須年滿22周歲;

4、身體健康，能夠適應(yīng)工作崗位要求;

(三)不符合報(bào)名應(yīng)聘條件的主要情形：

1、曾因受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分的;

2、黨紀(jì)處分影響期未滿、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

四、招聘程序及方法

(一)報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，由宜川美泰泰扶貧產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司對(duì)應(yīng)聘人員提交的相關(guān)信息進(jìn)行審查，審查合格后方可參加考試。

1、報(bào)名時(shí)間及地址

時(shí)間：2021年11月19日-26日，在宜川美泰泰扶貧產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司(宜川縣環(huán)城東路市場(chǎng)美泰泰扶貧超市2樓辦公室)報(bào)名;

2、資格審查

報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員到宜川美泰泰扶貧產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司領(lǐng)取并填寫(xiě)《宜川美泰泰扶貧產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司人員招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件1)。報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶個(gè)人有效身份證、畢業(yè)證、戶口本原件及復(fù)印件，近期二寸免冠彩色照片3張(藍(lán)底)，學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和應(yīng)聘資格。

(二)考試。本次招聘考試具體安排實(shí)施由宜川美泰泰扶貧產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司全程組織，采用筆試和面試相結(jié)合的方式，招聘采用筆試和面試百分制。

1.筆試：時(shí)間為90分鐘。

筆試內(nèi)容：崗位所需相關(guān)農(nóng)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德及時(shí)事政治為主。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試最低開(kāi)考比例：招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：2，如果報(bào)名人數(shù)未達(dá)到招聘人數(shù)，直接進(jìn)入面試。

2.面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定面試人選。若統(tǒng)一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試前應(yīng)聘人員因個(gè)人原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.成績(jī)計(jì)算方式：綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不實(shí)行四舍五入。

(三)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低，按照招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，若同崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)末位并列，筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢人選按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(四)考察。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、在校表現(xiàn)等方面內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格或放棄者，可按綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)將經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在宜川縣美泰泰扶貧超市公示7個(gè)工作日。公示開(kāi)始后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)聘用

公示期滿且無(wú)異議的，由宜川美泰泰扶貧產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司與擬聘人員簽訂勞務(wù)合同，期滿后合同關(guān)系自行終止。

五、待遇及管理

1、招聘人員的工資福利和相關(guān)待遇等所需經(jīng)費(fèi)，由宜川美泰泰公司予以保障。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：管理人員為年薪制，基本年薪占40%，效益年薪占60%，其中，職業(yè)經(jīng)理人年薪9-10萬(wàn)元/年/人，超市經(jīng)理年薪9-10萬(wàn)元/年/人，食用菌生產(chǎn)管理人員年薪5.5-6萬(wàn)元/年/人，食品加工廠管理人員年薪4.5-4.8萬(wàn)元/年/人;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及文員基本工資為3000元/月/人;試用期期間，管理人員只享受基本年薪薪資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員試用期工資為2800元/月/人;試用期滿后，按照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育社會(huì)保險(xiǎn)。

2、招聘的管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員試用期為3個(gè)月，試用期期間對(duì)招聘的管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行考核，管理人員試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，簽訂聘用合同，不合格的，不予聘用;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員試用期滿，經(jīng)考核合格的，簽訂勞動(dòng)合同，不合格的，不簽訂勞動(dòng)合同。

3、招聘的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要嚴(yán)格按照《公司法》、《公司管理章程》公司相關(guān)制度要求開(kāi)展工作。

4、招聘的管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上要到基層一線工作，人員工作具體安排由公司董事會(huì)決定。

5、宜川美泰泰扶貧產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)制定具體管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人員考核指標(biāo)，采取量化打分和實(shí)地測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式對(duì)管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年終考核。對(duì)成績(jī)突出、工作成效明顯的，予以表彰;對(duì)各項(xiàng)考核排名較后人員且不服從公司管理的人員，予以辭退。

六、紀(jì)律與處罰

有下列情形之一的，取消聘用資格，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

1、偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在筆試、面試和體檢過(guò)程中冒名頂替的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊或在招聘過(guò)程中參與作弊影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

4、凡聘用后被舉報(bào)有以上違規(guī)情節(jié)的人員，違規(guī)事實(shí)一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;

5、對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)肅處理。

重要提示：

1、報(bào)名咨詢電話：0911-8378188,

2、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話;

3、本次招聘考試不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的各類(lèi)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次招聘組織無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：宜川美泰泰扶貧產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘公告