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根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定：按照公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則，在公司內(nèi)部公開(kāi)選聘經(jīng)營(yíng)管理部工程分包管理(業(yè)務(wù)主管或主辦)崗位人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、主要崗位職責(zé)

1.主要負(fù)責(zé)分包合同、補(bǔ)充協(xié)議、分包結(jié)算等審核工作，重點(diǎn)參與經(jīng)營(yíng)策劃評(píng)審、項(xiàng)目成本分析等工作。

2.參與分包招標(biāo)管理、項(xiàng)目成本分析、變更調(diào)差、分包檢查等工作。

3.做好項(xiàng)目審計(jì)、巡察等專項(xiàng)檢查工作的配合工作。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、基本任職資格和條件

1.年齡原則上35周歲及以下，大學(xué)?？?初始學(xué)歷)及以上學(xué)歷，工程類(lèi)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專業(yè)，初級(jí)及以上職稱，其中業(yè)務(wù)主管需具備中級(jí)及以上職稱;參加工作5年及以上，其中在項(xiàng)目一線從事經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)工作須不少于2年。

2.熟悉國(guó)家、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及制度規(guī)定;熟悉項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù);熟悉項(xiàng)目造價(jià)組成及成本分析：熟悉合同條款、商務(wù)相關(guān)基本知識(shí)，了解公司分包管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及制度規(guī)定。

3.具有較強(qiáng)的抗壓能力和正常履職職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)經(jīng)?；蜷L(zhǎng)期出差。

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，性格活潑，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、文字組織和綜合管理能力。

三、公開(kāi)選聘基本流程

1、報(bào)名：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名，報(bào)名時(shí)填報(bào)《公開(kāi)選聘報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)，報(bào)名截止時(shí)間：2022年5月15日止。

2、面試：公司人力資源部、經(jīng)營(yíng)管理部根據(jù)報(bào)名和審查情況，確定面試人選后，通知面試。面試時(shí)需提交能證明自己經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的資料復(fù)印件各1份。

3、確定人選：公司人力資源部、經(jīng)營(yíng)管理部根據(jù)面試情況，從工作需要，綜合應(yīng)聘人員一貫表現(xiàn)及人崗適宜度，提出建議人選，履行相關(guān)審批程序后確定。

4、辦理手續(xù)：確定人選后，由人力資源部辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)，對(duì)擬錄用人員設(shè)6個(gè)月試用期，試用期結(jié)束不合格的退回原單位。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0571-86829038;電子信箱：tiantuhao-sd12@powerchina.cn。

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公開(kāi)選聘報(bào)名登記表：http://www.water12.com/news_detail.asp?id=22967&myclass=10

公司人力資源部

2022年5月7日

原標(biāo)題：公司經(jīng)營(yíng)管理部崗位內(nèi)部選聘公告