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中共德陽(yáng)市委組織部2022年德陽(yáng)市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員公告

 　　為深入推進(jìn)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)德陽(yáng)“十四五”和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，打造全省主干新高地、加快建設(shè)西部現(xiàn)代化典范城市，經(jīng)批準(zhǔn)，2022年我市面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 　　一、聘任職位 　　1.德陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)和信息化局工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)建管師1名。 　　2.德陽(yáng)市自然資源和規(guī)劃局國(guó)土空間規(guī)劃師1名。 　　3.廣漢市水利局水利工程師1名。 　　4.廣漢市市場(chǎng)監(jiān)督管理局藥品安全總監(jiān)1名。 　　5.什邡市自然資源和規(guī)劃局國(guó)土空間規(guī)劃師1名。 　　6.什邡市行政審批局大數(shù)據(jù)總監(jiān)1名。 　　具體職位職責(zé)詳見(jiàn)《2022年德陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。 　　二、招聘條件 　　（一）應(yīng)聘資格條件： 　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； 　　2.年滿(mǎn)十八周歲； 　　3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 　　4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行； 　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)； 　　6.具有符合招聘職位所要求的資格條件； 　　7.法律規(guī)定的其他條件。 　　招聘職位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見(jiàn)《2022年德陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘職位表》（附件1）。 　　年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開(kāi)始的第一日。 　?。ǘ┯邢铝星樾沃徽?，不得報(bào)名： 　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的； 　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的； 　　3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的； 　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的； 　　5.受紀(jì)律處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的； 　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的； 　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。 　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。 　　三、招聘程序 　?。ㄒ唬﹫?bào)名。 　　1.報(bào)名時(shí)間。2022年5月16日8:00至2022年6月26日24:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。 　　2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫(xiě)《2022年德陽(yáng)市公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表》（附件2），并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位序號(hào)+姓名”命名，通過(guò)電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定電子郵箱（報(bào)名指定電子郵箱詳見(jiàn)《2022年德陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘職位表》）。相關(guān)報(bào)名材料包括： 　?。?）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件； 　?。?）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件； 　?。?）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。 　?。ǘ┵Y格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，按照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)電話(huà)和電子郵件通知應(yīng)聘人員。 　　資格初審合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格復(fù)審與考察一并進(jìn)行。資格審查工作包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)核，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。 　　各招聘職位資格審查合格的筆試報(bào)名人數(shù)與聘任名額數(shù)之比不得低于3:1。報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的職位，取消該職位招聘。確因職位特殊需要和工作急需，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按規(guī)定程序從符合條件的報(bào)名人員中直接選聘。 　?。ㄈ┛荚嚋y(cè)評(píng)?？荚嚋y(cè)評(píng)采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。 　　1.筆試。筆試分為公共知識(shí)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，每科卷面滿(mǎn)分100分。筆試占考試測(cè)評(píng)成績(jī)的50%。 　　筆試成績(jī)計(jì)算方法： 　　筆試成績(jī)=公共知識(shí)測(cè)試成績(jī)×15%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×35%（成績(jī)不進(jìn)行四舍五入處理） 　　公共知識(shí)測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合能力，內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、公文寫(xiě)作等5個(gè)方面，其中，政治方面重點(diǎn)測(cè)試習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、國(guó)情省情市情知曉度、時(shí)事熱點(diǎn)敏感度等；經(jīng)濟(jì)方面重點(diǎn)測(cè)試國(guó)家經(jīng)濟(jì)大政方針掌握情況；法律方面重點(diǎn)測(cè)試基礎(chǔ)法律知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)情況；管理方面重點(diǎn)測(cè)試決策力、計(jì)劃力、執(zhí)行力等。專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試按照“一職位一試卷”的原則，主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，特別是運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)方法分析解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。 　　2.面試。筆試結(jié)束后，按聘任計(jì)劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。面試重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度等，滿(mǎn)分為100分，占考試測(cè)評(píng)成績(jī)的50%。 　　面試的時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。 　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)，劃定考試合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)?？荚嚋y(cè)評(píng)總成績(jī)計(jì)算方法： 　　考試測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×50%（成績(jī)不進(jìn)行四舍五入處理） 　?。ㄋ模┛疾?、體檢。考察人選根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定（最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入考察）。面試只有1人的可直接進(jìn)入考察。 　　主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面的情況。 　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)、考察情況，按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)由高分到低分（考試測(cè)評(píng)總成績(jī)相同的，以面試折合成績(jī)高低確定名次；面試折合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定名次，筆試成績(jī)相同的，先后以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試》、《公共知識(shí)測(cè)試》成績(jī)高低的順序確定名次）等額提出體檢人選，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢或者未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)，可從考察合格的應(yīng)聘人員中等額確定遞補(bǔ)體檢對(duì)象。 　?。ㄎ澹┕?。體檢合格人員作為擬聘任人選，在德陽(yáng)人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。 　　公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。 　?。┺k理聘任手續(xù)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或所反映問(wèn)題不影響聘任的，按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。 　　首次簽訂聘任合同期限均為3年（含試用期）。試用期滿(mǎn)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記。試用不合格人員取消聘任，由此出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)，可在同一職位進(jìn)入考察的人員中遞補(bǔ)。聘任期滿(mǎn)，因工作需要且聘任制公務(wù)員本人愿意，經(jīng)批準(zhǔn)，可以續(xù)聘。 　　四、其他事項(xiàng) 　　（一）薪酬待遇。聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過(guò)聘任合同約定。有關(guān)薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《2022年德陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘職位表》。 　　聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受住房公積金等。 　　聘任制公務(wù)員符合德陽(yáng)市引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)人才條件的，經(jīng)認(rèn)定后可按照規(guī)定享受相關(guān)高層次專(zhuān)業(yè)人才待遇。 　　（二）日常管理。聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核、薪酬待遇等通過(guò)聘任合同約定。 　　聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。 　　聘任制公務(wù)員與聘任機(jī)關(guān)之間因聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，按有關(guān)規(guī)定處理。 　　對(duì)在專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿(mǎn)五年，年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的且本人愿意的，經(jīng)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。 　?。ㄈ┘o(jì)律監(jiān)督。本次聘任制公務(wù)員工作嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，依法接受監(jiān)督。凡在聘任制公務(wù)員招聘工作中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。 　?。ㄋ模┮咔榉揽?。本次聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格按照疫情防控要求開(kāi)展。 　　附件1：2022年德陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘職位表 　　附件2：2022年德陽(yáng)市聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表 　　中共德陽(yáng)市委組織部 　　2022年5月13日