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關(guān)于招聘勞務(wù)派遣人員到金堂縣交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法大隊(duì)工作的公告

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，成都銘城人力資源服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員7名，派遣至金堂縣交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法大隊(duì)從事交通運(yùn)輸輔助工作?，F(xiàn)公告如下。

一、招聘方式

面向社會公開招聘。

二、招聘崗位及名額

本次招聘名額共7名，其中辦公文員3名、交通執(zhí)法輔助人員4名。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

符合招聘崗位條件的高校畢業(yè)生和社會在職、非在職人員。2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2022年7月31日之前取得應(yīng)聘資格條件要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書；其他社會在職工作者、社會未就業(yè)人員須在資格審查原件校驗(yàn)時(shí)提供應(yīng)聘資格條件要求的國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書及相關(guān)證明材料。國外（境外）留學(xué)人員須于資格審查原件校驗(yàn)前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外（境外）的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3.具有擬聘崗位所要求的專業(yè)知識、文化程度、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷和職業(yè)資格。

4.身體健康，勝任擬聘用崗位的工作任務(wù)，符合招聘崗位要求的其他條件。

（三）崗位條件

1.辦公文員崗位

（1）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

（2）年齡在35周歲以下（年齡計(jì)算截止2022年5月16日，取得全日制本科以上學(xué)歷的可放寬至40周歲）。

（3）掌握計(jì)算機(jī)及Office軟件使用等必備的辦公技能，具有較強(qiáng)的邏輯分析能力和思辨能力。

（4）具有良好的政府文書撰寫能力。

2.交通執(zhí)法輔助人員崗位

（1）具有高中及以上學(xué)歷。

（2）年齡在40周歲以下（年齡計(jì)算截止2022年5月16日）。

（3）掌握一定計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。

（4）身體素質(zhì)過硬，能適應(yīng)交通執(zhí)法輔助工作的退役軍人。

（四）有下列情形之一的不予招聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾因違法違紀(jì)被開除、辭退、解聘的。

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的。

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。

5.2022年8月1日之后未畢業(yè)仍然在讀的高校生。

6.有其他違反國家法律法規(guī)等行為的。

7.其他不適宜在金堂縣交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法大隊(duì)工作的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間。2022年5月16日9:00至2022年6月6日17:00。

（二）報(bào)名方式。應(yīng)聘者登陸金堂縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)，獲取并填寫《勞務(wù)派遣人員報(bào)名表》，用A4紙打印并親筆簽名，在報(bào)名表右上角粘貼本人近期1寸彩色白底免冠證件照，應(yīng)聘者持填寫好的《報(bào)名表》前往成都銘城人力資源服務(wù)有限公司（金堂縣趙鎮(zhèn)觀嶺大道942號）報(bào)名。

金堂縣交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法大隊(duì)咨詢電話：028-84982183

成都銘城人力資源服務(wù)有限公司：13709002922（鐘女士）。

（三）資格初審

應(yīng)聘者須持以下材料供招聘單位進(jìn)行資格審查：

1.報(bào)名表原件1份。

2.近期1寸彩色白底免冠證件照2張。

3.本人二代居民身份證原件及復(fù)印件2張。

4.戶口簿原件及復(fù)印件2張。

5.學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份。

6.報(bào)考崗位條件要求的相應(yīng)資格證書、工作經(jīng)歷認(rèn)定等其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。

7.根據(jù)應(yīng)聘人員的基本情況進(jìn)行簡歷篩選，電話通知進(jìn)入筆試的應(yīng)聘者參加考試的時(shí)間、地點(diǎn)。

（四）筆試

1.筆試考試：分為紙筆考試、機(jī)考測試、體能測試；報(bào)考辦公文員職位參加紙筆考試、機(jī)考測試，報(bào)考交通執(zhí)法輔助人員職位參加體能測試。

（1）紙筆考試采取閉卷方式，考試內(nèi)容包含寫作能力等；

（2）機(jī)考測試采取閉卷方式，考試內(nèi)容包含Office辦公軟件的運(yùn)用等；

（3）體能測試考試內(nèi)容包含引體向上、跑步競賽等；

（4）應(yīng)聘者憑本人二代居民身份證參加筆試。

（5）正式開考后15分鐘內(nèi)未進(jìn)入考場的，視為自動放棄。

2.開考比例：同一崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可開考，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位；確屬急需緊缺崗位，根據(jù)實(shí)際情況可降低開考比例。

3.筆試成績：滿分100分。辦公文員紙筆考試50分、機(jī)考測試50分；交通執(zhí)法輔助人員體能測試100分。

（五）資格復(fù)審

1.進(jìn)入資格復(fù)審人員比例按照1:3，以筆試成績從高分到低分依次確定（如進(jìn)入資格復(fù)審人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入），名單與筆試成績一并公布。符合條件人數(shù)少于計(jì)劃人數(shù)的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。

2.資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作證明等與招聘資格條件相關(guān)的證件、證明材料原件。

3.應(yīng)聘人員未按照要求參加資格復(fù)審、資格復(fù)審不合格或本人主動放棄的，經(jīng)用人單位同意，可根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）面試

1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告通知為準(zhǔn)。

2.面試成績采用百分制，考察內(nèi)容主要包括其綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與競聘崗位的適應(yīng)程度等相關(guān)內(nèi)容。

3.因考生未能及時(shí)了解相關(guān)公告或通訊不暢等個(gè)人原因?qū)е氯毕?，一切后果由考生承?dān)。

（七）總成績

1.考試總成績按100分計(jì)算?？荚嚳偝煽?筆試成績+面試成績，總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.聘用崗位最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，從高分到低分排序按照1:1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。如符合條件人數(shù)低于計(jì)劃招聘人數(shù)，則根據(jù)實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

3.如總成績并列，以面試成績高者優(yōu)先。

4.如經(jīng)考核，崗位應(yīng)聘者均未達(dá)到所報(bào)考崗位職責(zé)勝任要求的（原則上總成績低于60分），取消該崗位此次招聘。

5.總成績及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后通過金堂縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。

（八）體檢及考察

1.體檢。成績公布后，依據(jù)各崗位應(yīng)聘人數(shù)，按照成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

2.考察。體檢合格的，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察不合格者，不予聘用。因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按照各崗位已參加面試人員成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

五、聘用及福利待遇

（一）聘用。本次公開招聘人員按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定與成都銘城人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，派遣至金堂縣交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法大隊(duì)工作，由金堂縣交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法大隊(duì)進(jìn)行管理。首次簽訂合同試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，簽訂正式聘用合同。

（二）福利待遇。工資按照金堂縣交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法大隊(duì)《勞務(wù)派遣制人員薪酬調(diào)整辦法》執(zhí)行，單位提供工作餐、辦公設(shè)備等必要保障。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，避免無法及時(shí)取得聯(lián)系；個(gè)人聯(lián)絡(luò)方式不真實(shí)、有誤、有變更等且未及時(shí)告知招聘組織方，后果及責(zé)任由本人自負(fù)。

（二）資格審查工作貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報(bào)信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性負(fù)責(zé)，在公開招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假的，均取消其應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者即時(shí)取消聘用資格，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（三）為確保此次公開招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性，駐縣交通運(yùn)輸局紀(jì)檢監(jiān)察組將全程進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會各界予以監(jiān)督。

受理監(jiān)督電話：028-84988022

本公告由成都銘城人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：勞務(wù)派遣人員報(bào)名表

成都銘城人力資源服務(wù)有限公司

2022年5月13日