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為深入實施人才強企發(fā)展戰(zhàn)略，用平臺吸引人才，用真誠凝聚人才，用事業(yè)造就人才，合肥市市屬國有企業(yè)通過“揭榜掛帥”方式招引人才，面向社會廣發(fā)“英雄帖”，誠邀“風華正茂”的優(yōu)秀人才扎根“養(yǎng)人”合肥，為推動合肥高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐?，F將有關事項公告如下：

一、“揭榜掛帥”崗位

本次人才招引發(fā)出“揭榜掛帥”崗位16個，其中市委管理崗位2個，市國資委管理崗位2個，市屬國有企業(yè)管理崗位12個。

二、面向范圍

全國各類企業(yè)經營管理和專業(yè)技術人才以及全省黨政機關、事業(yè)單位工作人員。

三、揭榜條件

(一)基本條件

需符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》《安徽省省屬企業(yè)領導人員管理辦法》規(guī)定的基本條件。

具有下列情形之一的，不得報名：

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的;

2.受過刑事處罰的;

3.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.受到黨紀政務處分，尚在影響期的;

6.受過行業(yè)主管部門行政處罰的;

7.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

8.其他不適合報名的情形。

(二)任職條件

任職條件、崗位職責等信息詳見附件《合肥市市屬國有企業(yè)人才招引崗位信息表》。

四、工作程序

(一)揭榜

1.報名

報名時間：2022年6月6日9:00至6月20日17:30。

報名方式：采取網上報名方式，報名平臺網址為：http://hefei.pzhl.net。

報名人員按照要求在網上報名系統(tǒng)填寫相關信息，上傳學歷學位證書、有效身份證、任職條件要求的專業(yè)技術職稱(職業(yè)資格)證書、任職經歷相關文件、工作業(yè)績等材料的掃描件。

每位報名人員只能選擇一個崗位填報。

2.資格初審

報名期間對報名人員的資格條件進行初審。報名后3個工作日內，以短信或郵件方式向報名人員發(fā)送提醒，登錄報名平臺查詢資格初審結果。

報名市委管理崗位的人員需在收到通過資格初審的短信通知后，于6月25日前按照要求上傳提交行業(yè)調研報告(行業(yè)調研報告相關要求將通過郵件發(fā)送)，在規(guī)定時間內未提交行業(yè)調研報告的取消其報名資格。

若規(guī)定時限內，報名成功人員數量與揭榜崗位計劃數比例小于3:1，取消該崗位。

(二)評榜

1.初評

報名市委管理崗位的人員，專家評審委員會對其提交的行業(yè)調研報告進行盲審評分;報名市國資委管理和市屬國有企業(yè)管理崗位的人員，參加線上能力素質測評。

按照揭榜崗位計劃數1:10的比例確定進入現場考評人員名單，不足規(guī)定比例的，按實際人數確定。

2.資格復審

報名人員在現場考評報到時，需提供網上報名所有材料原件及復印件，黨政機關、國有企事業(yè)單位報名人員還需提供征得本人所在單位同意報考證明，按照疫情防控有關要求，參加資格復審及現場考評。

3.現場考評

采取半結構化面試方式，對報名人員綜合素質、專業(yè)能力、適崗程度、工作實績等情況進行綜合考評。

初評、資格復審和現場考評的時間和地點另行通知。

根據考評情況，按照揭榜崗位計劃數1:3的比例研究確定考察對象，不足規(guī)定比例的，按實際人數確定?？疾鞂ο笤谝?guī)定時間內提交本人近1個月內三甲醫(yī)院體檢報告。

(三)定榜

市委組織部、市國資委和市屬國有企業(yè)按照干部管理權限，分別組織考察，考察將采用調閱檔案、實地走訪、背景調查、個別談話等方式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點考察專業(yè)水平、工作實績和一貫表現。

考察結束后，認真分析考察情況，對考察對象作出綜合評價，按照干部管理權限，研究確定各崗位擬聘任人選，如某個崗位考察對象均不符合要求，可取消該崗位。

(四)開榜

擬聘任人選名單將公示5個工作日，公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)，實行任期制和契約化管理。首聘任期三年，其中試用期一年，試用期滿經考核合格的予以續(xù)聘，不合格或不勝任者予以解聘。

五、薪酬待遇

與經營績效掛鉤，按現有規(guī)定結合市場化薪酬合理確定。

六、本公告未盡事宜由合肥市市屬國有企業(yè)人才招引工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0551-63536532

監(jiān)督電話：0551-12380轉2

電話受理時間：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30

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合肥市市屬國有企業(yè)人才招引崗位信息表

合肥市市屬國有企業(yè)人才招引工作領導小組辦公室

2022年6月6日