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為深入實(shí)施人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，用平臺(tái)吸引人才，用真誠凝聚人才，用事業(yè)造就人才，合肥市市屬國有企業(yè)通過“揭榜掛帥”方式招引人才，面向社會(huì)廣發(fā)“英雄帖”，誠邀“風(fēng)華正茂”的優(yōu)秀人才扎根“養(yǎng)人”合肥，為推動(dòng)合肥高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、“揭榜掛帥”崗位

本次人才招引發(fā)出“揭榜掛帥”崗位16個(gè)，其中市委管理崗位2個(gè)，市國資委管理崗位2個(gè)，市屬國有企業(yè)管理崗位12個(gè)。

二、面向范圍

全國各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人才以及全省黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

三、揭榜條件

(一)基本條件

需符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《安徽省省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》規(guī)定的基本條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.受過刑事處罰的;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期的;

6.受過行業(yè)主管部門行政處罰的;

7.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

8.其他不適合報(bào)名的情形。

(二)任職條件

任職條件、崗位職責(zé)等信息詳見附件《合肥市市屬國有企業(yè)人才招引崗位信息表》。

四、工作程序

(一)揭榜

1.報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年6月6日9:00至6月20日17:30。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名平臺(tái)網(wǎng)址為：http://hefei.pzhl.net。

報(bào)名人員按照要求在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)信息，上傳學(xué)歷學(xué)位證書、有效身份證、任職條件要求的專業(yè)技術(shù)職稱(職業(yè)資格)證書、任職經(jīng)歷相關(guān)文件、工作業(yè)績(jī)等材料的掃描件。

每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位填報(bào)。

2.資格初審

報(bào)名期間對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行初審。報(bào)名后3個(gè)工作日內(nèi)，以短信或郵件方式向報(bào)名人員發(fā)送提醒，登錄報(bào)名平臺(tái)查詢資格初審結(jié)果。

報(bào)名市委管理崗位的人員需在收到通過資格初審的短信通知后，于6月25日前按照要求上傳提交行業(yè)調(diào)研報(bào)告(行業(yè)調(diào)研報(bào)告相關(guān)要求將通過郵件發(fā)送)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交行業(yè)調(diào)研報(bào)告的取消其報(bào)名資格。

若規(guī)定時(shí)限內(nèi)，報(bào)名成功人員數(shù)量與揭榜崗位計(jì)劃數(shù)比例小于3:1，取消該崗位。

(二)評(píng)榜

1.初評(píng)

報(bào)名市委管理崗位的人員，專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)其提交的行業(yè)調(diào)研報(bào)告進(jìn)行盲審評(píng)分;報(bào)名市國資委管理和市屬國有企業(yè)管理崗位的人員，參加線上能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。

按照揭榜崗位計(jì)劃數(shù)1:10的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)人員名單，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

2.資格復(fù)審

報(bào)名人員在現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)報(bào)到時(shí)，需提供網(wǎng)上報(bào)名所有材料原件及復(fù)印件，黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位報(bào)名人員還需提供征得本人所在單位同意報(bào)考證明，按照疫情防控有關(guān)要求，參加資格復(fù)審及現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)。

3.現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)

采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，對(duì)報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。

初評(píng)、資格復(fù)審和現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)考評(píng)情況，按照揭榜崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例研究確定考察對(duì)象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定?？疾鞂?duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人近1個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告。

(三)定榜

市委組織部、市國資委和市屬國有企業(yè)按照干部管理權(quán)限，分別組織考察，考察將采用調(diào)閱檔案、實(shí)地走訪、背景調(diào)查、個(gè)別談話等方式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點(diǎn)考察專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)。

考察結(jié)束后，認(rèn)真分析考察情況，對(duì)考察對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)，按照干部管理權(quán)限，研究確定各崗位擬聘任人選，如某個(gè)崗位考察對(duì)象均不符合要求，可取消該崗位。

(四)開榜

擬聘任人選名單將公示5個(gè)工作日，公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)，實(shí)行任期制和契約化管理。首聘任期三年，其中試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘，不合格或不勝任者予以解聘。

五、薪酬待遇

與經(jīng)營(yíng)績(jī)效掛鉤，按現(xiàn)有規(guī)定結(jié)合市場(chǎng)化薪酬合理確定。

六、本公告未盡事宜由合肥市市屬國有企業(yè)人才招引工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0551-63536532

監(jiān)督電話：0551-12380轉(zhuǎn)2

電話受理時(shí)間：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30

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合肥市市屬國有企業(yè)人才招引崗位信息表

合肥市市屬國有企業(yè)人才招引工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年6月6日