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安徽新橋交通發(fā)展有限責任公司(以下簡稱交發(fā)公司)是縣屬國有獨資公司，從事縣域交通基礎設施、港口岸線、城鄉(xiāng)交通一體化等項目的投資、建設、運營。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘高級管理人員和一般工作人員，工作地點在壽縣新橋國際產業(yè)園區(qū)，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次共招聘10名工作人員，其中：副經理(分管財務的高級管理人員)1名、綜合管理人員1名、財務會計人員1名、工程管理人員7名(見附件2)。

二、招聘條件

(一)基本要求及資格。(詳見附件2)

(二)具有下列情形之一的，不得報名：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

2.受處分期間或影響期內。

3.按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的。

4.法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

三、招聘方法和程序

本次招聘遵循公開、平等、擇優(yōu)的原則，按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用的程序進行。

(一)網上報名

報考人員將《安徽新橋交通發(fā)展有限責任公司招聘工作人員報名表》(電子表)、個人簡歷以及學歷學位等證書的清晰照片打包發(fā)送到2919454990@qq.com，郵件標題為“姓名+應聘職位”，報名時間為2022年6月20日至2022年6月24日。網上報名時間結束后，報考人員提供的電子材料不再受理。

(二)資格審查及開考比例

1.資格審查。經初審符合報考條件的人員，電話通知到交發(fā)公司(壽縣賓陽大廈A座23樓)現(xiàn)場資格審查。資格審查時報考人員需提供以下材料：

(1)本人有效居民身份證件、學歷證書、學位證書及相關職稱證書等報名所需材料原件和復印件。

(2)報考人員須提供紙質《安徽新橋交通發(fā)展有限責任公司公開招聘工作人員報名表》(附件1)，近期二寸正面免冠同底照片4張以及報考崗位具體要求的其它資料。

(3)機關事業(yè)單位在編在崗人員報考的，應按人事管理權限提供所在單位和主管部門簽署的“同意報考”證明材料并加蓋單位公章。機關事業(yè)單位在編在崗人員需在試用期滿考核合格后,辦理辭職手續(xù)，與原單位解除人事關系。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，提供虛假材料，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消考試、體檢、考察、聘用資格。

2.開考比例。招聘職位與報考人數(shù)比例達1：3方可開考，如達不到規(guī)定比例，由招考領導組研究決定是否開考。

(三)筆試

1.筆試內容：行政能力測試、申論科目的相關內容，一張試卷出題，滿分100分，60分以下者不得進入面試環(huán)節(jié)。

2.筆試時間、地點見準考證。

(四)面試及成績合成

1.面試。面試采取結構化面試方式進行，根據(jù)筆試成績按照招聘崗位計劃數(shù)1:3比例從高分到低分確定面試人選。筆試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選，不足規(guī)定比例的，按實際入圍人數(shù)確定。滿分100分，60分以下者不得進入下一環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。

2.成績合成。考生成績按照筆試與面試成績6:4的比例合成，合成成績出現(xiàn)相同的，依次按筆試、筆試主觀題得分高低確定排序。

(五)體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)和考生考試合成成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)缺額的，按合成成績從高分到低分進行等額遞補。

(六)考察政審

體檢合格人員進入考察政審環(huán)節(jié)，由招考領導組抽調人員對入圍考察人員德、能、勤、績、廉等進行綜合考察。因考察不合格或放棄考察出現(xiàn)缺額的，按合成成績從高分到低分進行等額遞補。根據(jù)考察結果和實際需要，經招考領導組研究確定公示擬聘用人員名單。

(七)公示

擬聘用人員名單在“壽縣人民政府網”進行公示，公示期5個工作日。公示結束后，出現(xiàn)空缺的，按合成成績從高分到低分遞補一次。

(八)聘用

1.招聘人員實行試用期制度：一經聘用，即簽訂勞動合同，副經理試用期為六個月(試用期待遇：基本年薪、繳納社保);工作人員試用期為三個月(試用期待遇：基本工資、繳納社保)。試用期滿，副經理由縣國資委牽頭按照相關標準進行綜合考核，工作人員由交發(fā)公司負責按照相關標準進行綜合考核，考核合格后辦理任職手續(xù)，考核不合格者辦理解聘手續(xù)。

2.招聘人員一律實行聘用合同制，聘期3年(包含試用期)，聘期屆滿可以根據(jù)每年考核等情況決定是否續(xù)聘。

3.招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規(guī)定的時間內，自行和原用人單位解除勞動關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

四、相關待遇

副經理執(zhí)行年薪制，基本年薪10.5萬元，績效年薪標準7.87萬(根據(jù)考核得分發(fā)放),任期激勵收入標準按相關規(guī)定發(fā)放。具體待遇以簽訂的勞動合同為準。

工作人員基本工資年薪6萬元，年終績效根據(jù)考核確定。

企業(yè)按規(guī)定為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。

五、組織紀律

招聘工作在縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督下組織實施。堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按規(guī)定的要求和程序操作。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、取消招聘資格;對違反招聘紀律的應聘人員，按有關規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機關依法處理。

六、有關事宜

1.應聘人員應注意自身安全、做好新冠肺炎疫情報備、個人防護等工作。

2.應聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時關注招聘招考領導組以電話、網絡、郵件等方式發(fā)布的本次招聘有關信息。應聘人員自身原因造成聯(lián)系不暢，責任自負。

3.應聘人員一經聘用，應服從工作安排。

4.咨詢電話：0554-4100183。

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安徽新橋交通發(fā)展有限責任公司公開招聘工作人員報名表

安徽新橋交通發(fā)展有限責任公司公開招聘工作人員職位統(tǒng)計表

交發(fā)公司公開招聘工作領導組辦公室

2022年6月10日