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日照?qǐng)?bào)業(yè)傳媒集團(tuán)于2016年8月25日正式掛牌成立,與日照日?qǐng)?bào)社一套班子、兩塊牌子。擁有《日照日?qǐng)?bào)》《黃海晨刊》、日照新聞網(wǎng)、“主流日照”新聞客戶端、新觀察(月刊),以及“日照日?qǐng)?bào)”微信公眾號(hào)等“兩報(bào)一刊一網(wǎng)一端兩矩陣”七大宣傳平臺(tái),形成了廣告經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品印刷、檔案數(shù)字化加工、旅游、汽車租賃等多業(yè)態(tài)、多元化發(fā)展的集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)架構(gòu)。根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘8名工作人員,有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件
(一)政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),品德優(yōu)良,熱愛(ài)新聞傳播事業(yè);
(二)符合崗位所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平,服從組織安排;
(三)創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng),有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(四)身體健康,吃苦耐勞,具有良好的心理素質(zhì);
(五)年齡應(yīng)在27周歲以下(1994年6月27日以后出生),研究生應(yīng)在30周歲以下(1991年6月27日以后出生);
(六)因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員,不得應(yīng)聘。
二、招聘崗位、崗位職責(zé)和要求
本次招聘崗位及條件詳見(jiàn)附件1。
三、報(bào)名
本次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前將報(bào)名材料發(fā)送到郵箱rzbycmjthr@126.com進(jìn)行報(bào)名,郵件標(biāo)題格式為“姓名+崗位名稱”。應(yīng)聘人員應(yīng)保證上傳的證件材料完整清晰,崗位名稱按照招聘崗位規(guī)范填寫,每人限報(bào)一個(gè)崗位,不得重復(fù)報(bào)名,如有需要更改報(bào)名信息重新發(fā)送郵件的,請(qǐng)電話確認(rèn),未電話確認(rèn)的以第一個(gè)報(bào)名郵件為準(zhǔn)。
報(bào)名所需提交的材料:
1.《日照?qǐng)?bào)業(yè)傳媒集團(tuán)公開招聘工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)。
2.《誠(chéng)信承諾書》(見(jiàn)附件3)。
3.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表等相關(guān)證件、證書掃描件。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的,需提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告掃描件。憑境外學(xué)歷應(yīng)聘的,需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”掃描件。
4.招聘崗位要求的其他證明材料。
報(bào)名時(shí)間:2022年6月27日9:00至7月3日17:00。
四、資格審查
(一)初審
依據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名資料進(jìn)行初審,確定進(jìn)入資格復(fù)審人員,并電話通知資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn),請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。
(二)復(fù)審
參加資格復(fù)審人員,攜帶報(bào)名所提交材料原件及復(fù)印件各1份,近期一寸免冠彩色照片1張,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,確定進(jìn)入筆試人員名單。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格人員取消應(yīng)聘資格。如確有特殊情況不能親臨現(xiàn)場(chǎng)者,電話說(shuō)明后可找他人替審,出具本人委托書一份。崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)3倍的,相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過(guò)程,無(wú)論在任何環(huán)節(jié),如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位條件的,立即取消應(yīng)聘資格。
五、考試
(一)筆試
統(tǒng)一組織筆試,實(shí)行百分制,內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位知識(shí)。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),根據(jù)筆試情況設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上由高分到低分按照1:3比例確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和日照新聞網(wǎng)公布,并電話通知進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員有主動(dòng)放棄的,可根據(jù)筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(二)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試、百分制計(jì)分的形式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,并在本場(chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
面試結(jié)束后,按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例,采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。筆試、面試、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。同一招聘崗位總成績(jī)相同的,按面試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入考察體檢范圍人選??偝煽?jī)及進(jìn)入考察體檢范圍人選名單在日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和日照新聞網(wǎng)公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由高分到低分按照崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入考察體檢人選??疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況,對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件,提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。體檢由單位統(tǒng)一組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢資格或考核、體檢不合格形成的空缺,按總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、公示聘用
考察、體檢合格的擬聘用人員,統(tǒng)一在日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和日照新聞網(wǎng)公示,公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后,確定聘用的人員,按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,按相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金,并統(tǒng)一服從集團(tuán)調(diào)配。聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期3個(gè)月,期滿合格的正式聘用,不合格的解除勞動(dòng)合同。
八、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)關(guān)注日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和日照新聞網(wǎng)發(fā)布的最新信息,保持通訊暢通有效,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。在招聘組織實(shí)施過(guò)程中,按照疫情防控有關(guān)要求,落實(shí)防疫措施,必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
招聘咨詢電話:0633--8727100
報(bào)名郵箱:rzbycmjthr@126.com
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2022年6月20日
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