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浙江科技學(xué)院2023年度特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘信息

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江科技學(xué)院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(具體以浙江省人社廳備案信息為準(zhǔn))：

一、招聘單位

浙江科技學(xué)院為浙江省屬全日制本科高校，公益二類(lèi)事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助。學(xué)校主校區(qū)位于杭州西湖區(qū)小和山高教園區(qū)，分校區(qū)位于安吉教科文新區(qū)。

二、招聘計(jì)劃

具體招聘崗位、需求專(zhuān)業(yè)和招聘條件詳見(jiàn)《浙江科技學(xué)院2023年度特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位目錄》。

三、招聘對(duì)象和資格條件

（一）招聘對(duì)象

招聘對(duì)象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能條件；

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對(duì)象的戶(hù)籍不限。招聘單位確有需要的，將按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的國(guó)（境）外人員。

除招聘單位對(duì)某些崗位用人時(shí)間另有要求外，按有關(guān)規(guī)定預(yù)計(jì)可在6個(gè)月內(nèi)取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含留學(xué)回國(guó)人員和按五部委文件規(guī)定享有同等待遇的統(tǒng)招非全日制在校研究生），一般均可以應(yīng)聘其符合條件的崗位。

（二）應(yīng)聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過(guò)規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計(jì)劃實(shí)施周期較長(zhǎng)，有關(guān)年齡計(jì)算辦法從簡(jiǎn)。例如，上限為35周歲的，凡1988年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的博士研究生或具有副高以上職稱(chēng)的應(yīng)聘者，如確有必要，招聘單位可能予以適當(dāng)放寬；

2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱(chēng)/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn)；

3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專(zhuān)業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。學(xué)業(yè)專(zhuān)業(yè)和職業(yè)專(zhuān)業(yè)均可能成為招聘單位認(rèn)定其專(zhuān)業(yè)要求的依據(jù)。

用人單位招聘高校畢業(yè)生的，部分崗位資格條件中有畢業(yè)院校、年齡等要求的，僅作為相關(guān)應(yīng)聘人員參考，不作為限制性要求。在職公務(wù)員、各類(lèi)事業(yè)單位在編工作人員需要應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求。

崗位條件欄目?jī)?nèi)容中的“/”專(zhuān)指要求同時(shí)具備的條件，如“研究生/碩士”表示既需具備研究生學(xué)歷，也需具備碩士學(xué)位。標(biāo)注有“*”符號(hào)的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他條件及備注”中相應(yīng)要求靈活掌握，如“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士”，同時(shí)注明“*具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。

招聘崗位明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報(bào)名的情況下，招聘單位可能謝絕其他人員應(yīng)聘，也可能在考試、考核過(guò)程中體現(xiàn)其用人偏好。

四、招聘工作安排

（一）實(shí)施時(shí)間

招聘單位自招聘信息公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況，適時(shí)組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。個(gè)別單位出于預(yù)期缺額是否成為現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門(mén)等需要，部分崗位將根據(jù)單位實(shí)際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。

除按規(guī)定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，招聘單位集中公布的用人需求信息在2023年度內(nèi)有效，并將于2023年8月底集中更新（含少量新增崗位和個(gè)別需要新加入的單位及其崗位）。

經(jīng)考試、考核后，招聘單位認(rèn)為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達(dá)到其用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

（二）本單位具體安排

招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎(chǔ)上，在單位網(wǎng)站相應(yīng)欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關(guān)的信息，進(jìn)一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢(xún)。

招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、考試（考核）、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

（三）報(bào)名辦法

凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，按照招聘單位要求的報(bào)名方式，提供必要的報(bào)名材料，應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。報(bào)名可同時(shí)針對(duì)本人符合資格條件的所有單位、崗位。

應(yīng)聘者可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)、電子郵件、郵寄等方式報(bào)名。各單位具體采用的報(bào)名方式見(jiàn)《特崗目錄》相應(yīng)欄目。部分單位由用人部門(mén)直接接受報(bào)名和針對(duì)招聘崗位有關(guān)情況的咨詢(xún)，應(yīng)聘者可通過(guò)《特崗目錄》中的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。

除在線報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫(xiě)報(bào)名信息外，應(yīng)聘者一般可僅提供報(bào)名表（樣式見(jiàn)附件2，可視單位要求或個(gè)人情況填寫(xiě)套表內(nèi)的其中一份）。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關(guān)的其他材料，如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)及文獻(xiàn)收錄和引用證明，以及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等，以招聘單位要求為準(zhǔn)。

（四）資格審查

招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)或電子郵件、手機(jī)短信等方式反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名表上應(yīng)聘單位（含部門(mén)）、崗位名稱(chēng)和崗位代碼等關(guān)鍵信息缺失的，招聘單位可能不予反饋。

招聘單位將根據(jù)各崗位用人需求實(shí)際和符合資格條件報(bào)名人數(shù)情況，適時(shí)研究確定針對(duì)具體崗位的考試、考核安排，及時(shí)通知應(yīng)聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數(shù)作為是否組織考試、考核的前提（招聘單位自行提出最低開(kāi)考比例要求的除外）。

（五）考試、考核

招聘單位主要通過(guò)考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。

針對(duì)需要招聘博士研究生或副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競(jìng)爭(zhēng)的短缺專(zhuān)業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進(jìn)行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進(jìn)行?？荚?、考核的方式可以穿插、綜合使用。

考試主要采用面試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平測(cè)試等方式，如結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨(dú)立或綜合應(yīng)用。一些單位對(duì)于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件報(bào)名人數(shù)較多，有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對(duì)象的依據(jù)。

考核主要包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、專(zhuān)項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)、實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)表現(xiàn)鑒定、同行專(zhuān)家推薦以及教育背景、專(zhuān)業(yè)方向、科研和工作經(jīng)歷匹配度分析評(píng)議等方式。一些單位將依據(jù)某些重點(diǎn)關(guān)注項(xiàng)目、優(yōu)先考慮的條件等考核意見(jiàn)，對(duì)符合條件報(bào)名人數(shù)較多的崗位進(jìn)行初評(píng)初選，確定考試對(duì)象。

（六）體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進(jìn)行。

招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實(shí)際情況，按照不超過(guò)上述參考標(biāo)準(zhǔn)要求另行確定體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)的，以其公布的體檢辦法為準(zhǔn)。

（七）考察

考察一般采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，了解應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)等綜合情況。

五、聘用和待遇

（一）公示擬聘人員

招聘單位根據(jù)考試（考核）、體檢、考察情況確定擬聘人員，名單將在招聘單位、主管部門(mén)及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

（二）聘用管理

聘用人員納入事業(yè)單位編制（或報(bào)備員額）內(nèi)管理，全部實(shí)行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）待遇

受聘人員與招聘單位簽訂聘用合同時(shí)，可根據(jù)招聘崗位所需條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合用人單位實(shí)際情況的合理級(jí)別崗位。試用期內(nèi)，用人單位可根據(jù)評(píng)估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級(jí)或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

具體人才待遇請(qǐng)查看《浙江科技學(xué)院高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》。

六、咨詢(xún)和監(jiān)督

應(yīng)聘人員需要咨詢(xún)招聘崗位、報(bào)名、考試、聘用等具體事項(xiàng)的，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系，聯(lián)系方式見(jiàn)《特崗目錄》中的“招聘單位目錄”。

針對(duì)招聘信息、招聘程序和辦法相關(guān)的各類(lèi)意見(jiàn)建議，或者招聘實(shí)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)侵害應(yīng)聘者權(quán)利的行為，可通過(guò)浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（http://www.zjzwfw.gov.cn）向有關(guān)單位上級(jí)行政主管部門(mén)或浙江省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處反映。

聯(lián)系地址：浙江省杭州市西湖區(qū)留和路318號(hào)浙江科技學(xué)院人事處（行政樓309室）　郵編：310023

聯(lián)系電話：宋老師 0571-85070153，盧老師 0571-85070282

電子郵件：rsc@zust.edu.cn

招聘主頁(yè)：http://rczp.zust.edu.cn

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A08-浙江科技學(xué)院2023招聘職位表