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蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司是經(jīng)縣政府批準(zhǔn)成立的國有企業(yè)，注冊資本1億元。公司主要承擔(dān)省際產(chǎn)業(yè)合作園運(yùn)營管理和開發(fā)，專職負(fù)責(zé)張江蕭縣高科技園品牌打造。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘。

二、招聘崗位及計劃

宿州市人才集團(tuán)有限公司受蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司委托，面向社會公開招聘4名工作人員。工作按照報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察和簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。本次招聘工作由宿州市人才集團(tuán)有限公司組織實施。

三、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具備擬聘崗位所需的學(xué)歷條件;

5.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

6.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī);

7.品行端正，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

8.身心健康、五官、體形端正、無殘疾、無紋身、無明顯生理缺陷及特征;

9.崗位所需的年齡條件中“35周歲以下”為“1988年3月22日以后出生”，碩士研究生以上學(xué)歷的，年齡可放寬至“38周歲”，即“1985年3月22日以后出生”。(其他涉及年齡計算的，以此類推)

(二)崗位資格條件

(三)有下列情形的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰，或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.有個人不良信用記錄的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.因吸毒、嫖娼、賭博受到治安處罰的;

5.曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)辭退開除公職的;

6.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

7.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制普通高校學(xué)生;

8.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形的人員。

四、報名和資格初審

本次報名采取網(wǎng)上報名現(xiàn)場審核的方式。

報名時間：2023年3月22日至2023年3月31日17：00截止

聯(lián)系人：辦公室：0557-3089239 /2620258

史經(jīng)理：15398230000

魏經(jīng)理：18815572653

譚經(jīng)理：18155716812

資格初審：報名人員下載附件《個人簡歷報名表》填寫完成后，與本人有效的居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、相關(guān)工作經(jīng)驗證明或社保明細(xì)等壓縮打包一并發(fā)送至976835760@qq.com郵箱。

資格復(fù)審：資格初審?fù)ㄟ^后，至資格復(fù)審地點提交《個人簡歷報名表》、本人有效的居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、相關(guān)工作經(jīng)驗證明或社保明細(xì)等材料的原件及復(fù)印件及一寸白底近期免冠照片6張并現(xiàn)場繳納報名費(fèi)100元整。

資格復(fù)審時間：另行通知。

資格復(fù)審地點：另行通知。

五、考試

為確保人員質(zhì)量，應(yīng)聘該崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定參加筆試人選，發(fā)放準(zhǔn)考證，考生憑準(zhǔn)考證和第二代身份證參加考試，具體準(zhǔn)考證領(lǐng)取及考試時間另行通知?？荚嚥扇」P試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

(一)筆試(成績200分，占總成績的50%)

1.筆試內(nèi)容

筆試主要內(nèi)容為：《職業(yè)能力測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，實行閉卷考試，筆試單科滿分為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.筆試時間、地點待定。

(二)面試(成績100分，占總成績的50%)

1.筆試閱卷結(jié)束后，筆試成績將在蕭縣人民政府網(wǎng)站、宿州市人才集團(tuán)有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)及“張江蕭縣高科技園”“蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司”微信公眾號進(jìn)行公示。筆試成績按擬聘崗位從高分到低分進(jìn)行排序，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，成績達(dá)到60分(含)以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一程序。

根據(jù)考生報考的崗位，筆試成績由高分到低分的順序，以計劃聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。

根據(jù)職位招考計劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選。未達(dá)到招考比例的崗位按實際進(jìn)入面試人數(shù)為準(zhǔn)，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選(為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，面試成績達(dá)到60分(含)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪)。

2.面試時間、地點另行通知。

(三)考試總成績

考生考試總成績以百分計。計算考生考試總成績時，按照筆試和面試成績所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點后兩位。考生總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先排序。面試成績?nèi)匀幌嗤?，以面試單項得分高者?yōu)先排序。若實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生考試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實際面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

六、體檢

面試結(jié)束后，按照招聘名額1：1比例由高分到低分確定體檢人員。總成績將在蕭縣人民政府網(wǎng)站、宿州市人才集團(tuán)有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)及“張江蕭縣高科技園”“蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司”微信公眾號進(jìn)行公示。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。缺檢或體檢不合格者取消聘用資格，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、資格審查

報考人員提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，取消考試資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息、騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處罰。

本次考試的資格審查貫穿全程，在招聘工作中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合報考條件或者弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消其考試、聘用等資格。

九、公示和聘用

確定擬聘用人員，將在蕭縣人民政府網(wǎng)站、宿州市人才集團(tuán)有限公司公告欄及網(wǎng)站(www.anszgj.com)及“張江蕭縣高科技園”“蕭縣張江科創(chuàng)投資管理有限公司”微信公眾號進(jìn)行公示。

擬聘用人員名單面向社會公示5天，經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位報到，逾期不報到的視為自動放棄聘用資格。崗位出現(xiàn)空缺的，從總成績高分到低分依次遞補(bǔ)。試用期內(nèi)考核不合格的，取消聘用，解除勞動合同。在聘用期內(nèi)違紀(jì)違法的，不勝任工作的或嚴(yán)重違反管理制度的予以解聘，人員缺額可按總成績排名依次遞補(bǔ)或重新招錄。資格審查通過人員可進(jìn)入公司人才庫，后期如出現(xiàn)崗位短缺，人員缺額可從中擇優(yōu)使用。

十、工資待遇

新聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期每月工資2500元并繳納社?！拔咫U”，試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考察合格的，按期轉(zhuǎn)為正式員工，按照公司薪酬方案執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考察不合格的，取消聘用。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀(jì)律的或通過資格審查、考試但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

十二、其他事項

此次招聘工作最終解釋權(quán)歸宿州市人才集團(tuán)有限公司所有。

附件：個人簡歷報名表

宿州市人才集團(tuán)有限公司

2023年3月22日

個人簡歷表.xlsx