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海陽(yáng)市市管企業(yè)是市政府委托市財(cái)政局(國(guó)資監(jiān)管部門(mén))依法履行出資人職責(zé)的企業(yè)。因企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

(三)身心健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(四)具備招聘崗位要求的其他所有資格條件。

(五)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

招聘崗位主要參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專業(yè)要求，應(yīng)聘人員學(xué)歷證書(shū)所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致。應(yīng)聘人員在普通全日制高等學(xué)歷教育階段取得國(guó)家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書(shū)、雙學(xué)位證書(shū)的，可與相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)配合使用，依據(jù)輔修專業(yè)證書(shū)、雙學(xué)位證書(shū)注明的專業(yè)報(bào)考。網(wǎng)上報(bào)名、資格審查期間，招聘單位或其主管部門(mén)依據(jù)崗位用人需求研究確定并由招聘主管機(jī)關(guān)公布審核通過(guò)的專業(yè)(含認(rèn)定的相近專業(yè))，以便相同專業(yè)人員報(bào)考。除2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生以及與國(guó)(境)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)，須在2023年7月31日以前取得外，招聘崗位要求的所有資格、資質(zhì)及證書(shū)，應(yīng)聘人員均須于2023年3月20日(含)之前取得(且在資格審查、考察、辦理聘用手續(xù)等期間該證件均為有效狀態(tài))。崗位中規(guī)定的應(yīng)屆畢業(yè)生為國(guó)家統(tǒng)一招生的2021年、2022年、2023年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年)，未落實(shí)過(guò)工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。2023年全日制普通高校畢業(yè)生還須經(jīng)所在院校同意。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的應(yīng)聘人員須具有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具同意報(bào)考證明，無(wú)業(yè)人員需提交就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的個(gè)人書(shū)面承諾書(shū)。公辦中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位(凡與招聘的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位)。在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，不得應(yīng)聘;曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。截至2023年3月20日(含)，應(yīng)聘人員應(yīng)具有招聘簡(jiǎn)章、招聘崗位要求的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月計(jì)算，可累積計(jì)算。應(yīng)聘人員未按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的，不認(rèn)可其相關(guān)工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不計(jì)算為工作經(jīng)歷。

海歸留學(xué)人員取得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)后，可應(yīng)聘有相應(yīng)層次學(xué)歷學(xué)位要求的崗位。畢業(yè)時(shí)取得高級(jí)工、預(yù)備技師(含技師)職業(yè)資格的高級(jí)技工學(xué)校(技師學(xué)院)全日制畢業(yè)生，可分別按照大專、本科學(xué)歷應(yīng)聘符合條件的崗位。香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

具體崗位方向、任職條件和招聘人數(shù)詳見(jiàn)附件1

二、報(bào)名、資格審查

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上郵箱報(bào)名、網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2023年4月4日17:00。每人限報(bào)一個(gè)崗位，且只需發(fā)送一次郵件。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

應(yīng)聘人員報(bào)名前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員可通過(guò)向各招聘單位郵箱提交資格審查材料(見(jiàn)應(yīng)聘須知和附件4)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名及資格審查。所需提交的材料均須掃描成彩色PDF格式(一寸照片電子版即可)，按要求順序編號(hào)排列后，打包壓縮以“報(bào)考單位+崗位+姓名”文件命名，發(fā)送至招聘單位郵箱。郵件發(fā)送成功后，請(qǐng)盡快于工作時(shí)間內(nèi)致電招聘單位確認(rèn)郵件收到情況(報(bào)名郵箱及電話詳見(jiàn)崗位需求表)。資格審查結(jié)果將以郵件的形式反饋至應(yīng)聘人員個(gè)人郵箱(默認(rèn)發(fā)送報(bào)名材料的郵箱)，審核通過(guò)的應(yīng)聘人員按反饋要求進(jìn)行繳費(fèi)并掃描反饋的微信截圖添加到微信群。有關(guān)后續(xù)招聘信息將通過(guò)海陽(yáng)市政府網(wǎng)站(http://www.haiyang.gov.cn/)及微信群發(fā)布。

網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位安排專人接聽(tīng)咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。對(duì)應(yīng)聘崗位條件中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，應(yīng)聘人員直接與招聘單位或其主管部門(mén)聯(lián)系，咨詢電話可在崗位需求表中查詢。

應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果持有異議，可在4月6日16：00前向指定報(bào)名期間復(fù)核電話反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對(duì)初審結(jié)果無(wú)異議。

資格審查中需要補(bǔ)充材料的，考生須在反饋資格審查情況后三個(gè)工作日內(nèi)提交所缺材料。對(duì)于材料存疑的，必要時(shí)，會(huì)通知考生攜帶相關(guān)證明材料到指定地點(diǎn)或視頻連線方式進(jìn)行資格審查。單位同意報(bào)考證明信需按附件6式樣提供，因故不能在資格審查時(shí)提供的，也可在體檢前前提供。

應(yīng)聘人員須對(duì)提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

最終通過(guò)報(bào)名、資格審核人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘l人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。招聘計(jì)劃取消的崗位，原應(yīng)聘人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)附件1中其他符合條件的崗位或自動(dòng)取消本次報(bào)名資格并協(xié)調(diào)退費(fèi)，改報(bào)只進(jìn)行一次。

三、考試

考試采取直接面試方式進(jìn)行。招聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)較多的，增加初試環(huán)節(jié)。初試成績(jī)、面試成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1、初試。同一應(yīng)聘崗位資格審查通過(guò)人數(shù)過(guò)多，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)研究同意，可先進(jìn)行初試。初試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、面談、筆試、專業(yè)技能測(cè)試等方式進(jìn)行。初試成績(jī)公布后，根據(jù)成績(jī)情況劃定初試成績(jī)合格線。初試成績(jī)大于或等于初試成績(jī)合格線的應(yīng)聘人員根據(jù)崗位招聘計(jì)劃從高分到低分按1:3比例進(jìn)入面試范圍。初試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，可在初試成績(jī)合格線內(nèi)按初試成績(jī)依次遞補(bǔ)。初試成績(jī)不帶入面試。按照魯發(fā)改成本〔2022〕55號(hào)文件規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。

初試成績(jī)、初試成績(jī)合格線、面試人員名單在海陽(yáng)市政府網(wǎng)站和微信群內(nèi)公布。

2、面試。進(jìn)入面試人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。根據(jù)崗位及專業(yè)情況，面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情節(jié)模擬、答辯及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)及崗位適應(yīng)能力。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(關(guān)注海陽(yáng)市政府網(wǎng)站及微信群)。

根據(jù)面試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：2比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，則組織專家對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)錄用。進(jìn)入考察范圍人員名單在海陽(yáng)市政府網(wǎng)站及微信群公布。面試人員按照魯發(fā)改成本〔2022〕55號(hào)文件規(guī)定需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

四、考察與體檢

進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。

考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織。招聘單位成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入海陽(yáng)市國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

進(jìn)入考察范圍人員由招聘單位統(tǒng)一組織體檢，體檢和復(fù)檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考人員在沒(méi)有征得招聘單位同意的前提下，不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作棄權(quán)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。體檢時(shí)間另行通知。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在海陽(yáng)市政府網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從該招聘崗位進(jìn)入考察范圍人員名單中按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

五、簽訂勞動(dòng)合同

公示合格后由招聘的市管企業(yè)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期12個(gè)月，試用期不合格的解除聘用合同，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)，市管企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的解除按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新錄用人員工資按照本人轉(zhuǎn)正后應(yīng)核定崗位薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后按照市管企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章及各附件，及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

本簡(jiǎn)章由海陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢招聘簡(jiǎn)章有關(guān)問(wèn)題、對(duì)報(bào)名初審結(jié)果持有異議申請(qǐng)復(fù)核，請(qǐng)聯(lián)系電話：0535-3222019;咨詢報(bào)考崗位有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)與招聘單位或其主管部門(mén)聯(lián)系，聯(lián)系電話詳見(jiàn)《簡(jiǎn)章》附件1;監(jiān)督電話：0535-3220113;海陽(yáng)市政府網(wǎng)站(http://www.haiyang.gov.cn/)。

附件1~8：打開(kāi)

海陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月20日