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崇仁縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才公告

為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施，吸引更多優(yōu)秀高素質(zhì)人才服務(wù)崇仁經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（贛人發(fā)〔2006〕7號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我縣人才需求情況，決定開展崇仁縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

（一）黨管人才原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（四）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人崗相適原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃

結(jié)合我縣人才需求情況，面向社會(huì)公開引進(jìn)58名高素質(zhì)人才，具體引進(jìn)崗位及專業(yè)等要求詳見附件1。

三、引進(jìn)資格條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具有引進(jìn)崗位所需任職資格、職業(yè)資格、技能要求；

6.具有崗位所需要的其他條件。

（二）不得報(bào)考的情形：  

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.在各級(jí)各類公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

7.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

8.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生；

9.法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

(三)崗位條件

1.年齡條件：報(bào)考人員年齡應(yīng)在18周歲以上方能報(bào)名，即指2005年7月28日以前出生。報(bào)考人員不超過崗位表中注明的年齡上限，年齡上限計(jì)算方法為：35周歲及以下（1987年7月28 日以后出生）。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

2.學(xué)歷要求：

（1）應(yīng)具有研究生學(xué)歷和相應(yīng)的碩士及以上學(xué)位。

（2）報(bào)考人員取得學(xué)歷學(xué)位的時(shí)間必須在報(bào)名結(jié)束前，但對(duì)國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，如能在2023年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考。

3.專業(yè)分類要求：專業(yè)分類按照省人社廳2022年4月版的專業(yè)目錄執(zhí)行詳見附件2。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)需符合該專業(yè)分類要求才可報(bào)名。專業(yè)要求為大類的，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)名;引進(jìn)崗位要求具體專業(yè)的，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與引進(jìn)崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)名；報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)，選擇引進(jìn)專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考的，所學(xué)專業(yè)必修課程應(yīng)當(dāng)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對(duì)比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置情況說明等材料。

4.機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編人員報(bào)考，需按干部人事管理權(quán)限，在資格審查時(shí)提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明，不得隱瞞實(shí)情進(jìn)行報(bào)考。

5.其他資格條件：招聘崗位注明有其他資格條件的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。

如對(duì)自己是否符合崗位條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)先向崇仁縣人社局（電話：0794-6332426）咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。

四、公開引進(jìn)待遇及安置方式

1.此次面向社會(huì)公開引進(jìn)的高素質(zhì)人才，除縣人民醫(yī)院醫(yī)師崗位為差額撥款事業(yè)編制，其他崗位均為全額撥款事業(yè)編制，所有崗位納入事業(yè)單位編制管理，相關(guān)工資、福利待遇均按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，享受崇仁縣人才政策有關(guān)待遇。

2.除教師、醫(yī)師崗位外，其余應(yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)后，經(jīng)征求個(gè)人意見同意的，可在企業(yè)鍛煉服務(wù)一至兩年，服務(wù)期滿后再回聘用單位工作。

3.報(bào)考人員聘用后在崇仁縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位最低服務(wù)期限為五年（含聘用后在企業(yè)鍛煉的服務(wù)時(shí)間），試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由縣委人才辦、縣人社局牽頭進(jìn)行試用期滿考核，考核不合格者予以解聘。

五、公開引進(jìn)工作程序

本次公開引進(jìn)高素質(zhì)人才工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對(duì)象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在崇仁縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxcr.gov.cn/）及“崇仁發(fā)布”“崇仁組工”微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布崇仁縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才公告。公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)名時(shí)間與方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2023年7月28 日8：30—8月8 日17：30，逾期不再受理。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員需到崇仁縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心四樓黨員活動(dòng)室進(jìn)行報(bào)名，并按要求提交以下書面材料：①《崇仁縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》（附件3）一式叁份；②學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件各1份；③2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供學(xué)歷學(xué)位證書的，應(yīng)出具2023年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；④在職人員須持所在單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明；⑤近6個(gè)月同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員將報(bào)名材料（與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一致）一并掃描后，將掃描件發(fā)送至crxrsjrsg@163.com郵箱，郵件主題請(qǐng)注明：崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)（掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb—300kb之間，所有掃描文件均以報(bào)考人員姓名命名）。報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后請(qǐng)考生主動(dòng)聯(lián)系崇仁縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到。

(三)資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，條件不符的取消考試資格。引進(jìn)資格條件審查工作，由縣委人才辦、縣人社局負(fù)責(zé)，資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過程（包括試用期）。資格審查初審結(jié)束后，確定入闈面試人員名單將在崇仁縣人民政府網(wǎng)及“崇仁發(fā)布”“崇仁組工”微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示。

2.考生報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，其后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.報(bào)考人員應(yīng)遵守本次引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)面試

1.此次面向社會(huì)引進(jìn)高素質(zhì)人才，采取結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間為12分鐘。引進(jìn)崗位不設(shè)開考比例。

2.根據(jù)面試要求，結(jié)構(gòu)化面試為100分，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試時(shí)缺席、遲到或違紀(jì)的考生，其面試成績(jī)以零分計(jì)算，不計(jì)入該考生所報(bào)崗位及考場(chǎng)平均分基數(shù)，面試成績(jī)?cè)O(shè)合格線為70分。

3.面試時(shí)間以及面試地點(diǎn)另行通知，確定時(shí)間后將在崇仁縣人民政府網(wǎng)及“崇仁發(fā)布”“崇仁組工”微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。

4.面試須知：在面試前三天內(nèi)，需到崇仁縣人社局人事管理股（行政中心11樓B1118辦公室）領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員持有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。

(五)體檢

1.按照引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)，在面試合格線及以上的考生中從高分到低分按1:1的比例等額確定擬入闈人員。如出現(xiàn)末位同分的崗位，按評(píng)分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈。

2.體檢由縣人社局組織實(shí)施。教師崗體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字）〔2021〕3號(hào)執(zhí)行，其他崗體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢的，取消聘用資格。

（六）考察和資格復(fù)審

1.由縣委人才辦、縣人社局、用人單位（主管部門）組成考察組，對(duì)體檢合格者的品德作風(fēng)、專業(yè)水平、業(yè)績(jī)成果、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察了解，同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。

2.考察階段擬聘用對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案通過機(jī)要形式送達(dá)崇仁縣人社局人事管理股。逾期未送達(dá)者，視作自動(dòng)放棄處理。

（七）遞補(bǔ)

因體檢、考察不合格或考生放棄聘用出現(xiàn)名額空缺，可從面試成績(jī)70分以上的同崗位考生中按高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

(八)確定擬聘用對(duì)象

根據(jù)面試結(jié)果和考察情況，由縣委人才辦、縣人社局提出名單報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定擬聘用對(duì)象。在崇仁縣人民政府網(wǎng)站及“崇仁發(fā)布”“崇仁組工”微信公眾號(hào)等平臺(tái)向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(九)簽訂聘用合同

1.公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響引進(jìn)的，按規(guī)定與擬聘用對(duì)象簽訂聘用合同。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.擬聘用對(duì)象無正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，作自動(dòng)放棄處理。

六、其他事項(xiàng)

1.本次引進(jìn)工作全程接受社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的報(bào)考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

2.本次引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行任職回避和公務(wù)回避。

3.本公告由縣委人才辦、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

中共崇仁縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年7月27日

附件：

1.崇仁縣2023年事業(yè)單位高素質(zhì)人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表

2.學(xué)科專業(yè)目錄（2022年4月版）

3.崇仁縣2023年事業(yè)單位高素質(zhì)人才引進(jìn)報(bào)名登記表