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人事部關(guān)于印發(fā)《國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細則》的通知
人發(fā)〔2001〕65號
各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門：
面試是公務(wù)員錄用考試的一個重要環(huán)節(jié)，為了進一步規(guī)范國家公務(wù)員的錄用面試工作，加強面試考官隊伍的建設(shè)和管理，保證面試的水平和質(zhì)量，進而促進公務(wù)員制度的完善，提高依法行政的水平，我部在總結(jié)近幾年公務(wù)員錄用面試實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定了《國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細則》，現(xiàn)印發(fā)你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，遵照執(zhí)行。
2001年6月28日
國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細則
第一條 為了規(guī)范國務(wù)院工作部門國家公務(wù)員錄用面試工作，加強面試考官資格管理，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，制定本細則。
第二條 面試考官是對應(yīng)考人員進行面試測評的實施者；面試考官應(yīng)當(dāng)由通過本細則規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。
第三條 面試考官必須具備以下基本條件：
（一） 熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
?。ǘ∽窦o(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
?。ㄈ【哂辛己脗€人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
?。ㄋ模【哂写髮Ｒ陨衔幕潭?；
?。ㄎ澹∫话銘?yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測評等工作3年以上；
?。×私鈬夜珓?wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；
?。ㄆ撸【哂休^強的分析概括能力、判斷能力與言語表達能力；
（八） 具備錄用主管機關(guān)規(guī)定的其他條件。
第四條 面試考官應(yīng)當(dāng)具備以下業(yè)務(wù)條件：
具有一定的面試工作經(jīng)驗，參加過系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試合格，具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識與技能；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能組織開展面試工作；掌握面試技法，對應(yīng)考人員評價準(zhǔn)確；能對改進面試工作提出有益建議。
第五條 根據(jù)需要，經(jīng)國務(wù)院人事部門批準(zhǔn)，用人部門也可聘請部門內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門外有關(guān)專家擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。
第六條 獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)：
?。ㄒ唬┌凑彰嬖嚨挠嘘P(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時地開展面試工作；
（二）接受面試培訓(xùn)與工作考核；
?。ㄈ┳杂X遵守面試工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)規(guī)定。
第七條 獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：
?。ㄒ唬┙邮芄珓?wù)員面試組織實施部門的聘請，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實施方案，行使面試考官的各項職權(quán)；
?。ǘ┓墙?jīng)國務(wù)院人事部門批準(zhǔn)，不被免除面試考官資格；
?。ㄈ﹨⒓用嬖嚳脊倥嘤?xùn)和工作研討；
（四）對面試工作提出批評與建議。
第八條 國務(wù)院人事部門建立面試考官資格管理委員會，負(fù)責(zé)國務(wù)院各工作部門面試考官資格的評審和授予。
國務(wù)院各工作部門負(fù)責(zé)本部門人員面試考官資格申請的審核。
面試考官資格管理委員會一般由7人組成，包括負(fù)責(zé)錄用考試工作的行政首長、業(yè)務(wù)管理人員和有關(guān)專家等。
第九條 凡符合本細則第三條、第四條規(guī)定的人員，可申請面試考官資格。
獲得面試考官資格的程序如下：
（一）本人提出取得面試考官資格的書面申請，或由所在單位錄用管理部門推薦，填報面試考官資格評審表，由所在部門審核；
?。ǘ┙邮車鴦?wù)院人事部門組織的考官培訓(xùn)并取得合格證書；
?。ㄈ┟嬖嚳脊儋Y格管理委員會對提交的資格評審材料及申請人的面試工作業(yè)績情況進行審議，認(rèn)定面試考官資格；
?。ㄋ模┙?jīng)審批合格者，國務(wù)院人事部門頒發(fā)《國家公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。
第十條 面試考官拒絕或無法履行其義務(wù)，或在面試工作績效考核中不合格者，由所在單位提出，經(jīng)面試考官資格管理委員會審核批準(zhǔn)，取消其面試考官資格。
第十一條 國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)中央國家機關(guān)面試考官的資格管理工作。
第十二條 國務(wù)院各工作部門的人事部門應(yīng)建立面試考官工作業(yè)績檔案，將面試考官在每次面試中所承擔(dān)的工作、面試的人數(shù)以及面試的績效等記錄在案，并在每年年終進行一次面試工作年度考核，填寫面試考官業(yè)績考核表。考核結(jié)果作為面試考官資格審核的重要依據(jù)。
第十三條 國務(wù)院人事部門定期組織面試考官資格培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：
?。ㄒ唬﹪夜珓?wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度；
?。ǘ┟嬖嚨膬?nèi)容、方法、功能及測評方案設(shè)計；
（三）常用的面試技法及評價要領(lǐng)；
?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織與實施；
?。ㄎ澹┤瞬艤y評的基本理論知識和技術(shù)；
?。┢渌嚓P(guān)知識與技能。
培訓(xùn)結(jié)束后，對培訓(xùn)效果進行考核評定， 合格者發(fā)給《國家公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)合格證書》。該證書是認(rèn)定面試考官資格的必要條件。
第十四條 本細則自公布之日起施行。
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