2019年桂陽(yáng)縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》（郴組〔2016〕11號(hào)）等文件精神，2019年桂陽(yáng)縣擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位工作人員97名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
1. 招聘縣直事業(yè)單位工作人員97名，具體招聘崗位名稱、各崗位招聘計(jì)劃數(shù)及資格條件等內(nèi)容詳見(jiàn)《2019年桂陽(yáng)縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃崗位信息表》（附件1）。
2.招聘公告可通過(guò)以下網(wǎng)站查閱：
郴州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://czrsj.czs.gov.cn）；
郴州市人力資源考試網(wǎng)（http://61.187.189.252/）；
桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）。
3.招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）發(fā)布。
二、報(bào)考條件
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備崗位要求的身體條件；
5.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
6.符合招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他具體條件，詳見(jiàn)附件1。
?。?）報(bào)考年齡要求在35周歲以下，即在1983年11月21日以后出生；報(bào)考年齡要求在40周歲以下，即在1978年11月21日以后出生。
?。?）報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
（3）報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考專業(yè)參考《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。所學(xué)專業(yè)已列入上述目錄、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入上述目錄，由招聘單位及其主管部門提出意見(jiàn)，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
?。?）報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘崗位要求的其他證書均須在2019年11月31日前取得，未在2019年11月31日前取得的，資格審查不合格。
?。ǘ┎坏脠?bào)考的情形
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
2．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3．涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4．在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.截至公告發(fā)布之日，桂陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。
7.截至公告發(fā)布之日，試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
8．截至公告發(fā)布之日，未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
9．在讀的普通高校全日制研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推。
10．法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
三、招聘程序和辦法
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1．報(bào)名方式。 本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不收取報(bào)名費(fèi)，不組織網(wǎng)上資格審查（在筆試后，面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試必須使用有效身份證件。
特別提示：請(qǐng)報(bào)考人員下載《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對(duì)應(yīng)找到本人專業(yè)名稱，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便及時(shí)、準(zhǔn)確選擇合適的崗位。
2．報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為2019年11月21日9:00時(shí)至2019年12月3日17:00時(shí)。
3．報(bào)名網(wǎng)址。郴州市人力資源考試網(wǎng)（http://61.187.189.252/）。
4.上傳照片。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須上傳本人近期免冠2寸正面電子照片（295×413像素，藍(lán)底證件照，jpg格式，20KB以下）。不按要求上傳照片的，不得參加考試。
5．打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于2019年12月12日至12月13日在報(bào)名網(wǎng)站自行下載并打印準(zhǔn)考證。
特別提示：筆試準(zhǔn)考證請(qǐng)保留到崗位分配之后。
6．報(bào)考注意事項(xiàng)
?。?）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀誠(chéng)信考試承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過(guò)程。
（2）筆試有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)開(kāi)考比例為3:1。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無(wú)法達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其它崗位。確需降低到1:2開(kāi)考比例的，由招聘單位提出申請(qǐng)后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)。
?。?）取消招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，將于12月4日在桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）公布。報(bào)考崗位被取消的人員可在12月5日上午 8:30-12:00，下午2：00-17：00申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位；未按要求在規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)改報(bào)崗位的，視為放棄本次考試。12月6日將公布核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。
?。ǘ┕P試
桂陽(yáng)縣湘劇保護(hù)傳承中心的演員和演奏員崗位，以及桂陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)的播音員1和播音員2崗位，不進(jìn)行筆試，只進(jìn)行面試（實(shí)際操作能力測(cè)試）。
1．筆試科目。筆試采用閉卷考試形式，具體筆試科目詳見(jiàn)崗位信息表（附件1）?？荚嚂r(shí)限為120分鐘。筆試成績(jī)按百分制計(jì)分。
2．筆試時(shí)間。2019年12月14日(星期六)上午9:00-11:00。
3．筆試地點(diǎn)。具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。
4．筆試注意事項(xiàng)?？忌鷳{有效身份證件和準(zhǔn)考證參加考試。
5．筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)?cè)诠痍?yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）公布。
6.筆試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)置。
進(jìn)行了筆試的招聘崗位，筆試合格分?jǐn)?shù)線設(shè)置為50分。筆試成績(jī)低于50分（不含）的，不得列入面試資格審查對(duì)象和遞補(bǔ)對(duì)象。
?。ㄈ┵Y格審查
面試前，由招聘單位及其主管部門組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)在指定官方網(wǎng)站上另行公告。
1.資格審查對(duì)象。
?。?）進(jìn)行了筆試的招聘崗位，按招聘崗位計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例確定面試入圍名單。如果入圍最后一名成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試資格審查。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不列入面試資格審查對(duì)象。
?。?）不進(jìn)行筆試，直接面試的招聘崗位，所有有效報(bào)名人員均為面試資格審查對(duì)象，面試資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的開(kāi)考比例為2:1。對(duì)資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例未達(dá)到2:1的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍無(wú)法達(dá)到2:1比例的崗位，予以取消。
2.資格審查內(nèi)容。
報(bào)考人員需提供本人證件（有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、本人近期免冠1寸正面照片2張及崗位要求的其它資格證件等）原件及復(fù)印件(復(fù)印件一式兩份)。有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位（具有人事管理權(quán)限）或其主管部門出具的同意報(bào)考證明。崗位要求考生具有一定年限工作經(jīng)歷的，須提供勞動(dòng)（聘用）合同復(fù)印件(機(jī)關(guān)工作人員須提供公務(wù)員公開(kāi)招考錄用文件復(fù)印件)、社保部門出具的加蓋公章的同期社保繳費(fèi)記錄和相關(guān)崗位工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間，截止至2019年11月31日,按足年足月計(jì)算。
3.資格審查對(duì)象遞補(bǔ)。進(jìn)行了筆試的招聘崗位，因報(bào)考人員放棄面試資格審查或資格審查不合格的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑，遞補(bǔ)后面試對(duì)象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不列入面試資格審查遞補(bǔ)對(duì)象。
4．資格審查注意事項(xiàng)。未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘崗位條件的，資格審查定為不合格。
（四）面試
1．面試對(duì)象。面試資格審查合格人員。
2．面試形式。桂陽(yáng)縣湘劇保護(hù)傳承中心的演員和演奏員崗位，以及桂陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)的播音員1和播音員2崗位，面試形式為實(shí)際操作能力測(cè)試。其他崗位面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
3．面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與擬聘崗位的匹配度。
4．面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中考生拒絕或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，在70分以下（不含70分）酌情評(píng)分。
5．面試成績(jī)。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下（不含70分）的不予聘用。
8．綜合成績(jī)合成與排名
?。?）成績(jī)合成。
不進(jìn)行筆試、只進(jìn)行面試的崗位（演員、演奏員、播音員1、播音員2），其實(shí)際能力測(cè)試成績(jī)即為綜合成績(jī)。
其他崗位的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（2）綜合成績(jī)排名。按照從高分到低分的原則排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。綜合成績(jī)排名在桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。
?。ㄎ澹w檢
1．體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)排名從高分到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。
不進(jìn)行筆試、只進(jìn)行面試的崗位（演員、演奏員、播音員1、播音員2），如果入圍體檢最后一名成績(jī)相同的，則對(duì)入圍體檢最后一名成績(jī)相同的人員增加結(jié)構(gòu)化面試，按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高到低確定體檢對(duì)象。
2．組織實(shí)施。體檢工作由桂陽(yáng)縣人社局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間另行在桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）公告。
3．體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
4．注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（六）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾熘攸c(diǎn)是考察報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)是否符合報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。考察工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施，并形成具體的考察結(jié)論。
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根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)論，由縣人社局集體研究確定擬聘用人員名單，在指定官方網(wǎng)站上公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、監(jiān)督電話。公示時(shí)間不少于 7 個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問(wèn)題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。對(duì)反映的問(wèn)題，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
?。ò耍徫环峙?/div>
公示無(wú)異議的擬聘用人員，分配確定具體的用人單位。崗位分配的時(shí)間及方式將在桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站上另行公告。
?。ň牛┢赣?/div>
崗位分配后，由招聘單位及主管部門填寫聘用相關(guān)材料，經(jīng)桂陽(yáng)縣人社局統(tǒng)一匯總，報(bào)郴州市人社局備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
招聘單位應(yīng)在桂陽(yáng)縣人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期(有一年以上工作經(jīng)歷的受聘人員，試用期為3個(gè)月，屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)編制內(nèi)工作人員的受聘人員，不約定試用期；其他情形的受聘人員，試用期為12個(gè)月。工作經(jīng)歷需提供聘用合同及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄或證明。受聘人員的工作經(jīng)歷由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)審核、認(rèn)定)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。被聘用人員最低服務(wù)年限為5年。
四、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員請(qǐng)?jiān)谥付ü俜骄W(wǎng)站：桂陽(yáng)縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息。招聘單位及主管部門均不一一電話通知報(bào)考人員。
（二）報(bào)考人員須妥善保管有效身份證原件及筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證件原件（二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照）及筆試準(zhǔn)考證，缺少有效身份證件原件及筆試準(zhǔn)考證的考生不得參加筆試、面試和體檢。
?。ㄈ?duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄋ模?shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員應(yīng)按照《誠(chéng)信考試承諾書》的要求，誠(chéng)信參與招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。
1.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和《2019年桂陽(yáng)縣縣直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃崗位信息表》，誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。
2.對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
3.招聘考試是競(jìng)爭(zhēng)性考試，報(bào)考人員必須端正心態(tài)，做好被聘用或未被聘用兩種心理準(zhǔn)備。對(duì)于無(wú)中生有、捕風(fēng)捉影、道聽(tīng)途說(shuō)、以及無(wú)端猜測(cè)的惡意舉報(bào)，誹謗、誣陷工作人員或其他應(yīng)聘人員的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理，取消舉報(bào)人報(bào)考及聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的，記入郴州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信庫(kù)，5年禁考或終身禁考。同時(shí)，將情況如實(shí)通知其所在單位或村（居）委會(huì)。
?。ㄎ澹┟嬖嚭?，在體檢、考察、公示、崗位分配環(huán)節(jié)因放棄或不合格造成招聘計(jì)劃空缺的，按照應(yīng)聘同一招聘崗位考試綜合成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，各招聘崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。崗位分配環(huán)節(jié)之后出現(xiàn)崗位（計(jì)劃）空缺的，不再遞補(bǔ)。
?。┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
六、招聘考試服務(wù)咨詢電話
?。ㄒ唬┱呖紕?wù)咨詢
桂陽(yáng)縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0735-4469972；
?。ǘ┡e報(bào)投訴
縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：0735-4470169
七、招聘公告中招聘程序由桂陽(yáng)縣人社局負(fù)責(zé)解釋，招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等咨詢由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
附件：
2019年桂陽(yáng)縣縣直單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年11月20日
單位（機(jī)構(gòu)）付費(fèi)發(fā)布信息及宣傳推廣，
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