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一、公司簡(jiǎn)介

信陽(yáng)市宏信國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“宏信集團(tuán)”) 注冊(cè)于2016年9月，為原信陽(yáng)市政府直屬的功能性國(guó)有獨(dú)資投融資平臺(tái)公司，原市管重點(diǎn)企業(yè)。2020年4月注冊(cè)資本增至10億元人民幣。

宏信集團(tuán)經(jīng)營(yíng)范圍主要包括：國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及管理維護(hù)，道路橋梁養(yǎng)護(hù)，園林綠化工程，房屋租賃，物業(yè)管理，建材銷售，酒店管理，土地開(kāi)發(fā)整理，再生能源設(shè)備生產(chǎn)、銷售及安裝，新型環(huán)保材料、機(jī)電產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售，環(huán)保工程。旗下直接管理15家全資子公司及3家控股子公司等。

二、報(bào)名基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿 18 周歲;

2、遵紀(jì)守法，政治合格、品行端正，無(wú)違法犯罪記錄;

3、具有崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和經(jīng)歷;

4、身體健康，能適應(yīng)崗位的正常工作;

5、崗位任職資格要求的其它條件(學(xué)歷、資格證書等)。

三、招聘崗位及要求

見(jiàn)附件1：信陽(yáng)市宏信國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有公司各級(jí)子公司公開(kāi)補(bǔ)充招聘人員計(jì)劃表。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選(資格初步審查)、能力測(cè)試、確定體檢考察對(duì)象、組織考察(背景調(diào)查)、體檢、履行聘任手續(xù)的程序進(jìn)行。

按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，考生應(yīng)在本次招聘工作各環(huán)節(jié)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量，必要時(shí)需提供24小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)報(bào)告?？忌鷧⒓用嬖嚂r(shí)，要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：第一批截止時(shí)間為2022年5月25日，如未招聘到合適人選，將以每周為一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每周開(kāi)展一次集中初試與資格審查，至有合格人選終止。

2、報(bào)名方式：

(1)招聘網(wǎng)站報(bào)名。應(yīng)聘者可通過(guò)“中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)”官網(wǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

(2)郵箱報(bào)名。應(yīng)聘者可將簡(jiǎn)歷命名為“姓名+招聘單位+報(bào)名崗位”并發(fā)送至郵箱henanFHR@163.com。

(3)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者下載附件2：《宏信集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》，按照要求逐項(xiàng)填寫，報(bào)宏信集團(tuán)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

報(bào)名地址：信陽(yáng)市浉河區(qū)工區(qū)路28號(hào)林志信陽(yáng)高科技孵化園4樓發(fā)現(xiàn)人力資源辦公室

聯(lián)系方式: 張經(jīng)理17839759988，周總13723129596

接待時(shí)間：工作日上午8：30-12：00，下午15：00-18：00。

特別申明：應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)務(wù)必填寫清楚應(yīng)聘企業(yè)及職位，每名應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)職位。

(二)簡(jiǎn)歷篩選(資格初步審查)

宏信集團(tuán)人力資源部配合領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，主要對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、職稱、經(jīng)歷、資歷、身體狀況進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷篩選;簡(jiǎn)歷符合應(yīng)聘職位資格條件人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核發(fā)能力測(cè)試通知書;暫不符合條件的納入人才儲(chǔ)備庫(kù)。

(三)能力測(cè)試

能力測(cè)試分資歷評(píng)價(jià)、筆試和終試三部分。

1、資歷評(píng)價(jià)。由宏信集團(tuán)人力資源部及相關(guān)專業(yè)人員組成評(píng)審組，對(duì)應(yīng)聘人員的閱歷、學(xué)歷、任職資格、獲得榮譽(yù)及主要工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)價(jià)并量化打分。量化打分滿分為100分，資歷評(píng)價(jià)量化打分60分以下者，取消進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2、筆試(基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試)。筆試按類別、專業(yè)分批次采取閉卷方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試崗位對(duì)應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)、有關(guān)政策法規(guī)及與本職位相適應(yīng)的解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試成績(jī)滿分為100分，60分以下者，取消進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

根據(jù)筆試的總成績(jī)進(jìn)行排名，確定參加面試人選，每個(gè)招聘職位按照招聘人數(shù)最高1：3最低1：2的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

3、面試(綜合能力測(cè)試)。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要分為結(jié)構(gòu)化面試和指定提問(wèn)兩部分，滿分100分。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)作答，全面掌握應(yīng)聘者的專業(yè)理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、應(yīng)聘者職位適宜程度及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)60分以下者，取消進(jìn)入體檢考察對(duì)象環(huán)節(jié)。

(四)確定體檢考察對(duì)象

宏信集團(tuán)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者資歷評(píng)價(jià)、筆試和面試的總成績(jī)，研究擬定體檢考察對(duì)象。

同步將初步擬定的考察對(duì)象報(bào)申信集團(tuán)和紀(jì)檢部門備案。

(五)組織考察(背景調(diào)查)

采取調(diào)閱個(gè)人檔案、座談、原單位出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、電話咨詢?cè)瓎挝换蛭袑I(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查等方式，全面考核考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際情況，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治思想、誠(chéng)實(shí)守信、工作能

力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況。

(六)體檢

上述流程通過(guò)后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織體檢人員到指定的2甲及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、衛(wèi)生部和河南省人社廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如因體檢不合格出現(xiàn)某個(gè)招聘職位缺額，由領(lǐng)導(dǎo)小組視情況決定該職位順位遞補(bǔ)或者繼續(xù)招聘、暫時(shí)放置等。

(七)履行聘任手續(xù)

依據(jù)應(yīng)聘者資歷評(píng)價(jià)、筆試、面試總成績(jī)和組織考察情況，提出擬聘用人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于3天，公示期結(jié)束無(wú)異議后，擬聘用人員準(zhǔn)備入職所需材料，按通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無(wú)特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供通知要求所需入職材料的，原則上取消其聘用資格。

五、薪酬待遇

新聘任企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇，按照同行業(yè)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，并比照信陽(yáng)市國(guó)有企業(yè)同等職級(jí)人員的薪酬待遇執(zhí)行商談確定。在聘用期限內(nèi)，用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，符合信陽(yáng)市的特殊人才政策的人員同時(shí)享受相關(guān)待遇。

六、聘任人員的管理

通過(guò)公開(kāi)招聘的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘用合同制，由宏信集團(tuán)用人子公司管理。按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘者簽訂勞動(dòng)合同(一般合同期為三年)，根據(jù)招聘職位的實(shí)際情況確定試用期，試用期最低不能少于三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格者，按照有關(guān)程序解除合同。

七、本公告未盡事宜，請(qǐng)直接與信陽(yáng)市宏信國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系。

聯(lián)系電話：17839759988、13723129596

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信陽(yáng)市宏信國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有公司各級(jí)子公司公開(kāi)補(bǔ)充招聘人員計(jì)劃表

招聘報(bào)名登記表

信陽(yáng)市宏信國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司

2022年5月13日