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蘄春縣面向優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員公告

根據(jù)《中共黃岡市委、黃岡市人民政府關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)關(guān)愛鄉(xiāng)村干部的實(shí)施意見（試行）》（黃發(fā)〔2019〕7號）《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）黨組織書記隊(duì)伍管理的意見》（蘄黨建發(fā)〔2022〕4號）文件精神,進(jìn)一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情、實(shí)現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，計(jì)劃從我縣優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記中公開招聘15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。

二、招聘計(jì)劃

面向全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記（不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位派遣任職的書記），定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員15名。具體崗位及條件詳見《蘄春縣面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員崗位表》（見附件1，以下簡稱“崗位表”）。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

2.思想政治素質(zhì)高，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

3.作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績突出，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于做群眾工作和處理復(fù)雜問題，在群眾中有較高威信;

4.現(xiàn)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記連續(xù)任職滿4年及以上（任職年限計(jì)算截止2022年12月）;

5.男50周歲以內(nèi)（1972年12月1日后出生）,女45周歲以內(nèi)（1977年12月1日后出生）;

6.具有高中、中專及以上文化程度；

7.具備崗位所必需的其他條件，具體崗位條件詳見附表。

(二)有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

2.近5年內(nèi)因廉潔自律等個(gè)人原因受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員和正在處分期內(nèi)的人員；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、招聘程序

公開招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、資格審查、量化考核、面試、考察、縣委常委會(huì)研究確定、體檢、選崗、公示和辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

發(fā)布時(shí)間：2023年1月5日?！短I春縣面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員公告》在蘄春縣人民政府網(wǎng)（http://www.qichun.gov.cn）和“蘄春人社”微信公眾號面向社會(huì)公開發(fā)布，后續(xù)面試、考察、體檢、公示等相關(guān)招聘事項(xiàng)將在該網(wǎng)站一一公告。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦

推薦時(shí)間：2023年1月9日。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照崗位條件，嚴(yán)格審核把關(guān)，對符合條件的上報(bào)縣委組織部，并呈送以下材料：《蘄春縣面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員報(bào)名推薦表》(附件2)，畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件各1份，近期免冠一寸彩照4張，任職文件、獲縣級及以上表彰文件或證書原件及復(fù)印件各1份。

（三）資格審查

資格審查時(shí)間：2023年1月9日。

資格審查地點(diǎn)：縣委組織部組織一股。

經(jīng)審查合格的，征求紀(jì)檢、綜治、信訪、檢察等部門意見，在有關(guān)媒體和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別進(jìn)行公示。

（四）量化考核

通過量化考核的方式，主要考核任職年限、工作業(yè)績和獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等方面的評價(jià)，占綜合成績權(quán)重的50%。

（五）面試

1.面試時(shí)間：2023年1月中旬，具體見面試公告。

2.面試內(nèi)容及方式：重點(diǎn)測試應(yīng)試人員在新形勢下做群眾工作以及解決基層實(shí)際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，總分為100分。

原則上按考生量化考核成績從高到低的順序按1:3的比例確定面試入圍人選。如果最后一名成績相同，一并進(jìn)入面試。招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比例，經(jīng)縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)，核減總招聘計(jì)劃。

3.成績計(jì)算：面試成績占綜合成績權(quán)重的50%。綜合成績=量化考核成績*50%+面試成績*50%。綜合成績相同的，量化考核成績高的考生排名靠前；若量化考核成績和面試成績都相同時(shí)，組織加試。

（六）考察

按考生綜合成績，依照招聘崗位從高分到低分按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。考察工作由縣委組織部組織實(shí)施并成立考察組，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取民主測評、個(gè)別談話等方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格?？疾旖Y(jié)束后，縣委組織部向縣委常委會(huì)匯報(bào)考察結(jié)果，由縣委常委會(huì)研究確定人選。

（七）體檢

體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。對體檢不合格人選取消錄用資格，并根據(jù)面試成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）選崗。按綜合成績由高到低依次選崗。

（九）公示

根據(jù)考察體檢選崗結(jié)果，經(jīng)縣委組織部、縣人社局審定，在蘄春縣人民政府網(wǎng)站和“蘄春人社”微信公眾號予以公示（公示期不少于7個(gè)工作日），公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

五、聘用管理

經(jīng)縣人社局審核下發(fā)聘用通知后，按事業(yè)單位人事管理規(guī)定，各用人單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

本次選聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，選聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。

七、其他事項(xiàng)

1.因防疫工作要求，考生應(yīng)自覺履行健康第一責(zé)任人責(zé)任，考試全程做好個(gè)人防護(hù)。

2.本公告有關(guān)政策口徑由中共蘄春縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》》（人社部令35號）執(zhí)行。涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

咨詢電話：

中共蘄春縣委組織部：0713-7210149。

蘄春縣人力資源和社會(huì)保障局：0713-7308801。

中共蘄春縣委組織部

蘄春縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年1月5日

附件1：蘄春縣面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員崗位表.xlsx

附件2：蘄春縣面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員報(bào)名推薦表.doc