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2019下半年安徽安慶市第六人民醫(yī)院招聘41人公告
根據(jù)工作需要，我院公開招聘合同制工作人員，具體公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
安慶市第六人民醫(yī)院計劃公開招聘工作人員41名。具體招聘崗位、人數(shù)、報考條件等詳見附件《安慶市第六人民醫(yī)院2019年下半年公開招聘工作人員崗位表》。
三、招聘條件
招聘對象為成熟人才、普通高等學校應、歷屆專科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘工作人員崗位表中的“28周歲及以下”為“1991年8月28日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位在編正式工作人員;
(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘方式和程序
此次公開招聘工作在安慶市第六人民醫(yī)院公開招聘工作領導小組統(tǒng)一領導下組織實施，按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用的程序進行。
(一)發(fā)布公告
公告及招聘崗位信息2019年8月28日起在安慶市第六人民醫(yī)院網(wǎng)站及相關媒體上統(tǒng)一發(fā)布。
(二)報名及資格審查
1、報名時間：2019 年8月28日-9月3日
(工作日上午8:00-11:00,下午14:00-17:00)
2、地點：安慶市第六人民醫(yī)院人事科(門診綜合樓六樓)
3、報名方式：報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。
報考者應按照招聘公告上的崗位及要求報考，每位報考者限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名。報名時須提供以下證件、材料：本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件及復印件(2019年應屆畢業(yè)生提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表或高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件及復印件，近期免冠一寸照片2張和《安慶市第六人民醫(yī)院2019年公開招聘工作人員考試報名表》(附件2下載填好)等材料。其中：報考人員屬機關、事業(yè)單位正式工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
4、資格審查：資格審查工作由安慶市第六人民醫(yī)院組織實施。負責資格審查人員按崗位條件規(guī)定對報考人員的報考資格逐一進行審查,并簽署審核意見。資格審查工作貫穿于公開招聘工作的全過程，報考人員提交的報考信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格。
為確保新進人員質量，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例原則上要求達到3:1，未達到3：1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。對于緊缺崗位，經(jīng)醫(yī)院招聘領導小組同意，可降低開考比例。被取消招聘崗位的報考人員，可于9月5日上午8：00—11:00,下午2:00—5:00改報其他符合條件的崗位。所報崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例核減的，不得改報其他崗位。
5、繳費：根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定，參加筆試的考生按規(guī)定繳納費用45元/人;進入面試的考生按規(guī)定繳納面試費用80元/人。
五、考試考核程序
采取面試或筆試和面試相結合的辦法(具體見招聘工作人員一覽表)。
(一)、筆試
1、筆試時間、地點：詳見《準考證》。
2、筆試內容及分值：相關專業(yè)基礎知識，滿分100分。
3、筆試《準考證》領?。和ㄟ^資格審查的報考人員，憑繳費收據(jù)和本人身份證到原報名處領取《準考證》。具體時間另行通知。
4、為確保新進人員基本素質，設立筆試人員最低控制合格分數(shù)線，筆試成績達到50分的，方可進入面試。
(二)、面試
面試對象確定：根據(jù)報考人員筆試成績高低順序，以1：2比例確定和公布面試人員名單。如入圍最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
實際進入面試人員，少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績最低應達到70分(含直接面試的人員)，方可進入考察體檢程序。
面試方式及內容：采用結構化面試的辦法，主要考察應聘者綜合分析能力、語言表達能力、個性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應聘崗位的專業(yè)知識掌握等情況。
面試成績：滿分100分，面試成績計算時四舍五入保留到小數(shù)點后兩位。
面試時間、地點：另行通知。
(三)、成績合成
考生筆試成績與面試成績按5：5加權計算最終成績。根據(jù)有效招聘崗位數(shù)與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現(xiàn)最終成績相同的，按高學歷者、規(guī)培證、執(zhí)業(yè)證、筆試成績依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關事項另行通知。(因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。)
六、考察、體檢
考察工作由安慶市第六人民醫(yī)院根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)等方面的情況。
體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
七、公示
對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市第六人民醫(yī)院網(wǎng)公示7天。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員待遇按醫(yī)院同類人員有關規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定享受社會保險及公積金待遇。聘用人員試用期為三個月，試用期滿不合格的取消聘用資格。
九、有關事宜
本公告由院人事科負責解釋。
有關招聘政策及考務、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸安慶市第六人民醫(yī)院網(wǎng)查詢、查閱。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
政策、考務咨詢電話：
0556-5201468(安慶市第六人民醫(yī)院人事科)
監(jiān)督電話 ：
0556-5201526(安慶市第六人民醫(yī)院紀檢監(jiān)察室)
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用
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