點(diǎn)擊獲?。?a target="_blank" style="color:red; text-decoration: none;">考前必做時(shí)事政治題庫【送分題】 | 新版公共基礎(chǔ)知識7000題 | 教材用書PDF電子版
認(rèn)知風(fēng)格這個(gè)知識點(diǎn)在教師資格證的考試中常常會以單選題的角度出題，整體難度適中，接下來厚職公考針對這一知識點(diǎn)進(jìn)行梳理。
認(rèn)知風(fēng)格，是指人們在認(rèn)知活動中所偏愛的信息加工方式，它是一種比較穩(wěn)定的心理特征。存在很大的個(gè)體差異。其主要特征是持久性和一致性，它是與學(xué)生的個(gè)性相關(guān)的，而且與學(xué)生的情感和動機(jī)特征等聯(lián)系在一起。
1.場獨(dú)立型與場依存型：
著名代表人物：美國心理學(xué)家赫爾曼·威特金
場獨(dú)立型的學(xué)生：對客觀事物做判斷時(shí)，常常利用內(nèi)部的參照，不易受外來的因素影響和干擾，獨(dú)立對事物作出判斷，場獨(dú)立的學(xué)生比較喜歡理科，喜歡結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的教學(xué)，例如：在考場中，如果監(jiān)考教師站在考生旁邊，考生仍然正常發(fā)揮，則該考生就是場獨(dú)立型;
場依存型的學(xué)生：對事物作出判斷時(shí)傾向于以外部參照作為信息加工的依據(jù)，容易受周圍人們，特別是權(quán)威人士的影響和干擾，善于察言觀色。場依存的學(xué)生喜歡文科，喜歡結(jié)構(gòu)不嚴(yán)密的教學(xué)。例如：在考場中如果監(jiān)考教師站在考生身邊，該考生無法正常發(fā)揮，該考生則屬于場依存型。
2.沉思型與沖動型
杰羅姆·卡根據(jù)個(gè)體解決問題時(shí)的速度與精確度的偏好，將認(rèn)知風(fēng)格分為沉思型和沖動型。
沉思型個(gè)體在問題解決時(shí)常常不急于說出自己的看法，而是先對各種可能的答案進(jìn)行分析，解決問題時(shí)往往強(qiáng)調(diào)精度而非速度，所以沉思型的人更善于對問題的細(xì)節(jié)進(jìn)行思考;
沖動型個(gè)體則常常以很快的速度形成自己的看法，在解決問題時(shí)往往強(qiáng)調(diào)速度而非精度，沖動型的人更善于從整體角度思考問題。
3.輻合型和發(fā)散型
輻合型認(rèn)知方式是指個(gè)體在解決問題過程中常表現(xiàn)出輻合思維的特征，表現(xiàn)為搜集和綜合信息與知識運(yùn)用邏輯規(guī)律，縮小解答范圍，直至找到最適當(dāng)?shù)奈ㄒ徽_的解答，從多到一;
發(fā)散型認(rèn)知方式則是指個(gè)體在解決問題過程中表現(xiàn)出發(fā)散思維的特征，表現(xiàn)為個(gè)人的思維沿著許多不同的方向擴(kuò)展，使觀念發(fā)散到各個(gè)有關(guān)方面，最終產(chǎn)生多種可能的答案而不是唯一正確的答案，因而容易產(chǎn)生有創(chuàng)見的新穎觀念，從一到多，我們通常所說的“一題多解”就體現(xiàn)了發(fā)散型的認(rèn)知風(fēng)格。
綜上，我們不能說場獨(dú)立比場依存好，也不能說沖動型比沉思型差，因?yàn)檎J(rèn)知風(fēng)格沒有好壞。以上就是關(guān)于認(rèn)知風(fēng)格的全部知識點(diǎn)，希望對各位考生能有所幫助。
習(xí)題：
1.如果監(jiān)考教師站在考生身邊，考生無法正常答題，則該名考生的認(rèn)知風(fēng)格屬于( )。
A.場獨(dú)立 B.場依存 C.沖動型 D.沉思型
1.【答案】B。解析：場依存型認(rèn)知風(fēng)格表現(xiàn)為對事物作出判斷時(shí)傾向于以外部參照作為信息加工的依據(jù)，容易受周圍人們，特別是權(quán)威人士的影響和干擾，善于察言觀色。所以此題體現(xiàn)的是場依存型。此題選擇B。
2.學(xué)生在聽到問題后不假思索迅速回答問題，只求速度不求精準(zhǔn)程度。這種認(rèn)知方式屬于( )。
A.沖動型 B.沉思型 C.場依存型 D.場獨(dú)立型
2.【答案】A。解析：沖動型個(gè)體則常常以很快的速度形成自己的看法，在解決問題時(shí)往往強(qiáng)調(diào)速度而非精度。故此題是沖動型。此題選擇A。
提供全國公務(wù)員考試資訊
2、厚職網(wǎng)www.hubupload.com提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
3、更多事業(yè)單位招聘信息訪問
