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管理者的概念:
管理者可以是各種身材、各種模樣、各種膚色和不同性別的人,他們在各類組織中履行著自己的職責。成功的管理者沒有固定的模式。管理者可以是年紀不滿18歲的未成年人,也可以是年過八旬的老人。管理者們不僅可以經(jīng)營大公司,也可以經(jīng)營小企業(yè),還可管理政府機構(gòu)、醫(yī)院、博物館、學(xué)校以及像合作社這類非傳統(tǒng)組織。有些管理者身居組織的最高領(lǐng)導(dǎo)崗位;而另一些管理者則擔任基層管理職務(wù)??傊?,管理者在各類組織中履行著自己的職責。
管理者是在組織中進行工作的。組織是對完成特定使命的人們的系統(tǒng)性安排。企業(yè)、政府機構(gòu)、事業(yè)單位、學(xué)校、醫(yī)院、教會、加油站、足球隊、軍隊等都是組織,它們具有三個共同的特征。
第一,每一個組織都有一個明確的目的,這個目的一般是以一個或一組目標來完成的。
第二,每一個組織都是由人組成的。
第三,每一個組織都創(chuàng)造一種系統(tǒng)性的結(jié)構(gòu),用以規(guī)范和限制成員的行為。例如,建立規(guī)則和規(guī)章制度;選拔出某些成員作為“老板”,給予他們駕馭其它成員的職權(quán);或者編寫職務(wù)說明書,以使組織成員知道他們應(yīng)該做什么。
管理者在組織中工作,但并非所有在組織中工作的人都是管理者。
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